1樓：匿名使用者
既然是「閃辭族」請不要挽留，就算是公升職加薪來挽留，也一樣是留不住他們的人，甚至還會因為他們匆忙的離開，使得工作沒有交接好，讓公司運轉出現問題。
很多人可能不相信會有「閃辭族」，認為找乙個工作不容易要好好做下去才行啊，其實並不是這樣的。越是年輕人他們想要更多的工作體驗就會選擇更多有意思的工作，長點可能一兩年，短的可能是乙個月，就會選擇離開，重新嘗試下乙個工作。
還有的呢是邊旅遊邊工作，也就是到了乙個城市先找乙份基本的工作，比如酒店服務員，包吃包住，就很適合。然後開始趁工作的間隙在這個城市旅遊。
這原本是我所期望的生活，不過還是被現實打敗了，不過我依然心存幻想，什麼時候和爸媽的鬥爭結束了，我或許就會踏上旅遊工作的人生道路。
穩定不是「閃辭族」所期望的，他們更多的是在乎體驗，而不是更高的薪水和更高的職位。
所以，沒有必要留下他們，你也留不住他們的。
2樓：怡然讀書
這樣的人老闆很難留下來，一般都是剛畢業的大學生。
3樓：和藹的啊哦額恩
在你解決了以後，他就會自動的再返回到你的公司，而且會比以前更努力的工作，因為他知道也是非常重視他的，他也會做出一些成績給你看。如果老闆害怕經常出現這樣的問題，可以在員工進入公司的第一天和員工籤乙個協議。協議內容是如果乙個員工，突然間想離職，要提前半個月交申請，要綜合考慮了以後才能決定這位員工是不是真的符合資格離職。
如果公司沒有同意員工的離職申請，那公司就可以把突然離職的人，還有直接不來上班的人扣除他全部未發的工資。這樣這些員工就會覺得很害怕，也不會有閃辭族經常出現在公司裡了。
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