1樓：絕對三度
不會的侍拍，別人並不會認為你有實力，而是認為你是乙個沒有耐心的人，更是乙個不能勝任工老銷羨作的人，鬥畢因為沒有真本事，才會頻繁跳槽。
2樓：雙子小黑嘿
當然不會的，你跳槽的次數實在太頻繁了，這就讓別人覺得你是乙個非常不穩定的人。
公司能力強的人都跳槽了？
3樓：通暢且明快的多寶魚
其實這個很容易簡單，能力越強的人越有跳槽的資本，在單位裡，那些整天抱怨但是卻遲遲不走的員工一般都是能力一般，但那些能力越強的一找到更好的工作話都不說就申請離職了。
能力強的人不認同公司的一些領導方式。
最怕的就是能力強的人跟了能力一般的領導，這樣的話會讓能力強的人覺得很無奈。看不慣領導的一些做事方式。由於也覺得自己不應該侷限於比自己能力差的人的收下做事，這時候會比較容易離職。
能力強的人會選擇在自己狀態最好的時候跳槽。
能力越強的人對於離職也是比較慎重的，雖然看起來是挺快的，但也做了很多準備。或者有些人會在做了領導的職業之後再選擇離職。
公司最近有乙個專案部的主管離職了，做了孝磨7年。但他卻選擇離職，因為有更好的發展空間。自己也已經擁有跳槽的資本，憑藉他的經驗和職業在同行業可以找到幾乎高出80%薪資的工作。
能力強的人時刻都準備著。
之前公司有乙個銷售總監，在本地的房產就有3套，之前也是從國企出來，對於他來說真的不缺工作，加上多年積累的人脈。也有固定的客戶，在公司上班幾乎很少看到他，一週大概就來公司2-3次吧，除巖寬了開會和報銷的時候。
他覺得公司的一些管理方式不認同的話，會直接跟高層領導說出，比如這樣的管理方式不能激勵基礎銷售。當然也有高層領導不認同的時候。這時候他也不會再與他們爭執。
一有其他好的機會，他就離職了。而且離粗慎亮職交接也很快。
能力強的人不會拘泥於乙個崗位，也很熟悉行業的動態，時刻都為自己的跳槽做準備。
總之，能力強的人在公司不容易留得很久，特別是遇到那些不賞識的領導，那就更加短了。
從500強企業辭職是不是很丟人？
4樓：網友
近日，一位211畢業生從500強企業中辭職幹保潔的訊息引起了大家的關注，旅舉也引起了相關的討論。211畢業生辭職去做保潔是不是很丟人，對於這位畢業生的選擇如何評價，具體的分析內容包括每乙份工作都是平等的沒有高低之分、每個人都有選擇適合自己的工作的權利，以及我們每個人都應該尊重別人的職業選擇這三個方面。
1，每乙份工作都是平等的，並沒有高低之分。
在職場上，各行各業當中包括很多型別的工作。這些工作存在著專業技術方面的區別，也存在著工作職責的不同。……但是，這些工作之間並沒有高低之分，並沒有說乙份工作比另乙份工作更高階的說法。
因此，不同的工作之間是平等的，無論做哪份工作都不丟人。
2，我們每個人都有結合自身實際情況選擇適合自己工作的權利。
不同的人有不同的實際情況，在專業技能方李鎮巧面有著不同的特長，因此在做職業選擇的時候就會有不同的選擇。這是很正常的情況。……因此，我們每個人都有根據自身特長去選擇適合自己工作的權利，只要做出適合自己的選擇，這份工作就是自己最理想的事業發展方向。
3，我們每個人都應該尊重別人做出的職業選擇。
在職場上，不同的人做著不同的工作，做出自己的選擇。……對於這些職業選擇，我們應該予以尊重。我們無法完全徹底地瞭解他人，因此也就沒有資格對別人的職業選擇說三道四。
只要對方對自己的工作感到滿意，並且做出了切實的業績，他的選擇就是正確的，我們就應該尊重他的選擇。……這樣說來，這位211畢業生選哪鍵擇去做保潔就是很正常的事情，並不丟人。
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