1樓：河南球迷在北京
全國總工會2023年釋出的《企業工會工作條例（試行）》第七條規定，「企業改制須同時建立健全工會組織。」《中華人民共和國工會法》第11、12條規定，「基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。」「任何組織和個人不得隨意撤銷、合併工會組織。
基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報告上一級工會」。《企業工會工作條例（試行）》第25條規定，「工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業工會委員會選舉產生」。
可見，如果併購交易後產生新公司，新公司工會組織的成立需要經過上一級工會批准，新實體的委員、委員會、工會主席、副主席的產生也需要經過選舉，而不是簡單的繼承或合併。
按照以上法律法規，你公司需要上報上級工會。如沒有上級工會或上級同意後，應根據相關法律規定，由現有的職代會和工會委員會進行新選舉和組織新的職代會和工會委員會，被兼併的公司職工應參與。
2樓：匿名使用者
兼併只是業務上的，那家公司主體性質沒變，換個法人而已，獨自成立工會即可，也可以總公司安排工會合併管理。工會只是行政性質社會團體，法律不存在什麼強制性
公司成立了員工代表大會，請問員工代表大會的意義是什麼。
3樓：天津凱澳公司
就是以前的說的工會 主要是解決工人與公司之間的問題 比如工資待遇等 有個代表員工的人 去和公司管理人員談 解決公司與員工之間的矛盾
4樓：下一站薪水網
維護利益，促進公司更人性化、更有效率的發展。
5樓：匿名使用者
職工選我當代表，我當代表為職工
6樓：匿名使用者
員工代表，其實就是職工代表，和黨員代表還是有區別的！
員工代表不一定是黨員，但黨員代表一定是黨員，當然也是員工了
「職工代表大會」和「職工大會」有什麼區別？
7樓：匿名使用者
有區別。
職工大會：全體職工召開的會議。
職工代表大會：是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權力，表達全體職工的意志，體現大多數職工的利益。因此，職工代表大會實質上是以全體職工為主體的。
8樓：雲水禪心
職工大會一般是全體職工召開的會議；職工代表大會是按照工會法等要求，按照選區、職工比例等選舉出的職工代表召開的會議。職工較少的企業可以不搞職工代表大會，直接召開職工大會即可。
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
9樓：1喜之郎
職工大會是全體職工參加的會議，職工代表大會是由職工大會先出職工代表參加的會議。
10樓：平未漢曼容
職工大會是普通工人都可以參加的會;而職工代表大會是由普通職工選出來的職工代表;簡稱職代會.一旦職工利益受到損害,工會可以召開職代會通過決議,耒維護職工的利益.但現在好多公司或企業都變味了,職工代表大都由領導當,而職工代表的人數比例太少了,再加上好多代表是聽領導話的,職工的利益根本得不到維護,這就是當今社會普通的現象,反正天高皇帝遠,當官的說了算.
什麼性質的企業需要成立職工代表大會？ 請問有沒有法律依據！
11樓：一生乙個乖雨飛
一般國企都會成立，私人企業不強制要求成立，員工可自願要求成立。
大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。
每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定：「職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。」
根據我國《工會法》
第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
12樓：匿名使用者
第中華人民共和國工會法
13樓：匿名使用者
1、企業是否需要成立職工大會沒有剛性要求，一般國企都會成立。
2、可向當地勞動和社會保障部諮詢本地有沒有要求。
3、《企業法》是法律依據。
職工代表大會和工會會員代表大會的區別
14樓：匿名使用者
一般情況下，職工代表大會暨工會會員代表大會。
原因：在我們國家，職工是全員加入工會的。
若在西方就各開各的，沒什麼關係。
15樓：匿名使用者
工會是乙個組織,在企業內負責組織職工代表大會.
但是,職工代表大會並是每個機構內都有,而工會則是每個正規單位都有.
再者,每一級行政區域都有一級工會,作為轄區內所有工會的上級機構.但是各單位的職工代表大會並沒有上級單位.
16樓：匿名使用者
工廠是像職工代表大會負責的，職工代表大會是工廠的最高權利機構，工會僅僅是組織，可以通過這個組織要求工廠做什麼，但是工廠可以不做
工會代表大會和職工代表大會的區別
17樓：小然然與小鑫鑫
一、機構：
工會是職工自願結合的群眾性組織。會員（代表）大會是工會的版最高權力機構權
；而企業職工（代表）大會是職工行使民主管理權力的機構。
二、任務：
會員（代表）大會是工會組織的大會，是會員討論工會內的家事；
職工（代表）大會，討論的是企業的事。
三、職權內容：
職工（代表）大會的職權：
1、是聽取企業關於經營方針、發展規劃、年度計畫、生產經營的重大決策、職工培訓計畫等內容的工作報告，提出意見和建議；
2、審議通過集體合同、工資協議、勞動安全衛生協議，並聽取履**況的報告； 審議討論企業獎懲辦法、勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題。
而會員（代表）大會審議的內容主要是：
1、工會的工作報告和工作計畫；工會經費的收支情況和經費審查委員會的工作報告；
2、工會的重大活動和職工群眾關心的重大問題；選舉基層工會委員會和經費審查委員會；選舉出席上級工會代表大會的代表；
3、討論通過罷免、撤換不稱職的工會委員會委員、經費審查委員會委員或出席上級工會代表大會的代表；民主評議工會工作和工會幹部；工會委員會提交的其他重大問題。
18樓：綠蓑江上
企業職工代表來大會是職工行自使民主bai管理權利的機構。
工會是職du工自願結合的群眾
zhi組織，工會代表大會是dao工會的最高權利機構。兩者性質、任務不盡相同，代表的構成也不盡相同。職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會，企業工會委員會負責職工代表大會日常工作；而企業絕大多數職工是工會會員，有的單位職工代表同時又是會員代表，所以，可以結合召開。
凡是「兩會結合」的代表大會，會標上應寫明「第x次工會代表大會暨x屆x次職工代表大會」，或者按會議性質分別用會員代表會或職代會的會標。 凡是「兩會結合」召開時，職工代表的任期，可以同會員代表任期一致起來。但由於企業民主管理制度是企業領導制度的組成部分，所以延長職工代表任期應徵得有關黨政方面的同意，同時要注重建立健全對常任制職工代表的監督制約機制。
「兩會結合」時，會議應分階段進行。工會代表大會在審議通過工會工作報告、民主選舉新的工會委員會時，如有非會員的職工代表，只能列席代表，沒有表決權、選舉權和被選舉權。 如「兩會結合」，因各自的具體職責範圍不同，所以應分別作決議。
19樓：錦宇
不是一回事，職工代表大會，參加會議的都是職工代表，工會會員代表大會，參加會議的都是工會會員代表，會員代表可以是職工代表，但是職工代表，不一定是會員代表，會員代表的範圍要小些，只限於工會會員。
召開職工代表大會對職工代表人數有哪些規定
20樓：七台河李陽平
（一）企業
職工代表的人數比例
企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利於全面反映職工群眾的意見，不利於集思廣益。
根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組**民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般佔車間職工總數的15%-20%。
這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
（二）企業職工代表的構成企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應佔主體。《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：
「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。
」以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須占多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映佔企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業現代化程式的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間範圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。
21樓：簡簡單單
根據相關的規定，召開職工大會對職工代表人數的規定如下：
（一）企業職工代表的人數比例
企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比.確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況,只有比例定得適宜,才有利於職工代表開展活動,更好地發揮職工代表的作用.比例定得過大,開會脫產人數太多,勢必影響生產；比例定得過小,則不利於全面反映職工群眾的意見,不利於集思廣益.
根據一些企業的實踐,職工代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜.大型企業職工人數多,其職工代表的人數比例可小於5%.實行廠、車間、班組**民主管理的企業,車間職代會職工代表的比例,一般佔車間職工總數的15%-20%.
這只是就一般情況而言,具體確定多大比例適合,則要看企業的實際需要.
（二）企業職工代表的構成
企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例.企業職工代表應具有廣泛性、代表性,但工人代表應佔主體.《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：
「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員,其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十.」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一.
」以上規定表明,在職工代表構成中普通職工代表須占多數,只有做到這一點,才能保證工人的職代會中的主體地位,充分發揮工人代表參政議政的作用,充分反映佔企業職工大多數的工人群眾的意願,使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構.此外,隨著企業現代化程式的不斷提高,技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強,為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會,根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定,可以在企業或者車間範圍內,經過民主協商,推選一部分職工代表.至於青年職工或女職工多的企業,應適當增加其職工代表的比例.
根據有關規定,職工代表是由職工直接選舉產生的,因此,在選舉代表時,就應當恰當地分配職工代表的名額,提出各選舉單位各類人員的限額,以使企業選出的職工代表構成合理,各類人員都保持有適當的比例.當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表.
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