1樓：匿名使用者
酒店員工正式聘用合同書。
訂立合同書人：甲方： 乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘於甲方御兄純期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。
一)甲方公司總部；
二)甲方在全資公司或參股的合資公司；
三)甲方在內地省份機構及境外機構；(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。第九條 乙方的工作報酬：
一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。(二)甲方可參考下塵蔽列事項調整乙方職等。
1.乙方每月工作考核記錄；
2.乙方工作職務(或工種)變換情況；
3.甲方盈利狀況；
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前乙個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方乙個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前乙個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發乙個月工資。
第十三條 乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執乙份，經雙方簽章後於 年 月。
日起生效。第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別宣告，本合同保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。鎮咐。
酒店和員工該籤什麼合同
2樓：
摘要。你好，法律分析：酒店和員工該籤什麼合同：
籤勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
你好，法律分析：酒店和員工該籤爛戚什麼合同：籤勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反薯純法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具數歷咐有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律毀頃依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款勞動合同是勞動者與用工單位之纖巖陸間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護棗橋及社會保險、福利等權利和待遇。
酒店人事管理需要做哪些工作？
人事管理正常負責考勤招聘，離職辭職這一塊的。
酒店和員工該籤什麼合同
3樓：
摘要。法律依據：《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
您好，很高興為您虛虧空解答。<>
酒店和員工該籤差瞎勞務合同。酒店員工勞動合同的主要包括用人單位空數和勞動者的基本資訊、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等。<>
法律依據：《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社明轎基會保險；（八）勞動保護、勞動條件和激謹職業危害防護；（九）法律、帆明法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
酒店和員工該籤什麼合同
4樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答~酒店和員工該籤什麼合同：酒店和員工應該簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關係的基本法律文書，具有法律約束力。在合同簽訂前雙方需明確約定工作內容、薪資待遇、社會保險、合同期限、解除條款等相關事項哦。
酒店和員工該籤什麼合同。
您好<>
很高興為您解答~酒店和員工該籤什麼合同：酒店和員工應該簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關係的基本法律文書，具有法律約束力。在合同簽訂前雙方需明確約定工作內容、薪資待耐仿首遇、社會保險、合同期限、解除條款昌數等相關大歲事項哦。
您好，擴充套件補充：依據《中華人民共和國勞動合同法》規定：用人單位與勞動者應當訂立書面的勞動合同。
勞動合同應當包括用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容與工作地點、勞動者的工資報酬、工作時間與休息休假、勞動條件和保護、社會保險、違約責任等內容。同時耐褲野，勞動合同雙方簽訂之前，用人單位應當向勞動者如實告知勞動條件、工作內容、工作地點、昌喊職業危險和有害因素等情況。如果用人單位沒有簽訂書面勞動合同、違法變更勞動合同條款、未按照規定履行勞動合同的其他義純清務，將會面臨相關處罰。
勞動合同和勞務聘用合同有什麼區別嗎？
酒店能用勞務聘用合同嗎？
您好，勞動合同是勞動法規定的用人單位與勞動者之間建立勞動關係的協議，約定僱傭關係、工作條件、工資待遇、保險福利等，其中用人單位對勞動者有指揮、協調、監督權，勞動者對用人單位有勞敗激動義務。而勞務聘用宴枯知合同則是企業與個人、社會團體等的協議，約定合同服務期限、服務內容、服務費用等晌消，其中承包方在合同期限內需完成約定的勞務內容並按合同約定收取費用，但不受用人單位指揮、協調、監督哦。
您好，是可以的。
您好，可以使用勞務聘用合同來僱傭酒店員工纖畝巧。勞務聘用合同是一種在特定時期或特定專案期間僱傭工人的合同，耐輪適用於需要臨時工作的場合毀鍵。勞務聘用合同可以規定僱傭期限、工作內容、工作報酬、違約責任等方面的權益和義務，在酒店業中具有一定的適用價值哦。
酒店員工選拔的基本方法？酒店員工該如何配置
酒店員工選拔的基本方法？選擇原則 1.優秀員工主要從各部門基層員工中選拔。2.優秀的員工可以得到大多數員工的認可。3.在評選過程中，要注意收集和核實客觀優秀事蹟，並報送人力資源和社會保障部存檔。二 選擇條件 1.優秀的道德品質，較強的專業能力，較高的職業道德和技能水平，正確的服務意識和態度，良好的g...
酒店員工和老闆沒有合同被老闆開除不給開工資是否合法
1全部不合法，應當向勞動監察部門投訴。可以主張用人單位支付拖欠的工資 未訂立勞動合同的雙倍工資 違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時...
酒店和酒店管理的執照有什麼區別民俗和酒店營業執照有什麼區別？
酒店和酒店管理的執照有很大的區別。酒店管理營業執照，應該是擁有該執照的集團或公司可以有管理其他酒店或代為經營其他集團或公司旗下的客房。酒店執照就是酒店的營業執照，如果沒有這個就是屬於無證經營。酒店執照辦理 1 首先去工商部門領取 名稱預先核准通知書 2 拿著 名稱預先核准通知書 的原件和影印件以及別...