1樓：李羅伯
在職場，求職的第一步就是準備好你的個人簡歷，簡歷太重要了，舉兆歷尤其是現在都網際網絡化求職了，你的簡歷如何更吸引到hr，你被約談面試的機會就越多，要不然就是收不到任何回覆。
我這個資深職場外企老牛，認為，正是你的簡歷出現了以下這些問題，而導致你為什麼投遞簡歷後收不到訊息。
不注重個人資訊細節。
對個人簡歷的基本資訊細節不注意，比如：
你的郵箱位址不簡潔，你非得去用一堆亂七八糟數字、字元的郵箱位址，連正搜你自己都記不住；
沒有要求貼**，你非得貼上一張很隨意的，或光線有問題的**，你不知道hr會以貌取人的嗎？你這是又何必自找麻煩；
你的英文名很複雜，你找外企工作，就儘量取個簡單的，好讀好機的英文名就是了，非得去整個複雜的英文名，你又不是老外，真是無語；
你的聯絡**，能不能留個手機號？都什麼年代了，還留個座機號，你以為你是老闆啊？
所以一定要注重簡歷上的，這些你個人資訊的細節之處，應該讓hr一眼看到就覺得簡潔，想要聯絡你就更好，hr都是很忙的，沒閒工猜灶夫好好掃你的簡歷。
個人評價欄太應付
還有一點就是你簡歷當中的個人評價欄，你填寫的太應付了，完全沒有個性和特點，hr一看就是些複製貼上過來的話，什麼團結，勤奮，刻苦等等，也太普通點了吧？！
所以，針對個人評價一欄，你一定要好好表達你自己的想法、看法，對該職位的自己獨特的理解，以及你的情感，你對該職位的期待期望，以及你能帶來的改變，體現出你的個性，這樣才更能吸引hr看到你的簡歷，從你的機會比別人才更多。
簡歷內容太多又沒重點
最後一點就是你的簡歷內容太多，而且沒有重點。
一般簡歷長度3到5頁就足夠了，你非得搞出個十幾二十頁，你這是在作死，而且還想累死hr，hr也更沒時間看你的，**式的簡歷。
所以你的簡歷一定要簡潔明瞭，寫重點，資料說明，突出你的貢獻和價值。
2樓：懷哲妍
求職者經常抱怨，為什麼自己辛辛苦苦寫的簡歷、發的郵件，連乙個**都等不到？為什麼自認為特別適合企業的崗位要求，但企業就是沒有給機會面試？實際上，你如果總是這樣想，可能是真得不瞭解招聘hr是怎樣的工作狀態。
你想象中的hr是喝著咖啡，悠哉遊哉地在一大堆簡歷中挑挑揀揀，掌握著所有求職者的生殺大權。
但實際上，hr用於篩選簡歷的時間真得短到可憐。
一邊是堆積如山的簡歷，或者是擠爆郵箱的郵件，另一邊是用人部門不斷催促著趕緊把人招聘到位，還有部門的績效考核指標在那壓著，同時還要時刻接聽應聘**，裂旦安排筆試、面試等活動，印製各類資料，申請會議室，協調領導們的時間……
你要明白，hr根本沒有太多時間用來拜讀你冗長的簡歷和沒有任何特色的求肆手擾職信，甚至在10秒鐘以後無法在你的簡歷中挖掘到他想要的關鍵詞時，直接就讓你的簡歷進了垃圾桶，哦不對，是企業的人才庫。
你在郵件最後寫的「期待您的回覆」，或者「玉在櫝中求善價，釵於奩內待時飛」之類的豪情壯語，hr更是懶得瞅上一眼。
至於你在簡歷前面附上一頁千人一面土掉渣的封面，或者封皮，除了耽誤hr翻閱簡歷的時間，除了給文印店送點生意以外，更是沒有任何用處。
你是不是千里馬，尚不清楚，但hr們肯定無法當伯樂。因為他們的時間太寶貴了。
美國人力資源專家辛西婭夏皮羅在《公司會僱傭你的44個秘密》一書中甚至提到：「除非你應聘的是某個高階行政崗位，不然，超過一頁紙的簡歷很可能根本不被考慮。」
寫簡歷和考試時做論述題大不一樣，不是寫得越多，寫得越長就得分越高。
如果你希望自己的簡歷開啟率、通過率更高些，就得站在hr的角度思考自己的求職。
至少，你發給hr的郵件標題不能只寫「個人簡歷」，或者「求職簡歷」，得寫清楚自己求職的崗位和個人基本資訊，例如「求職**崗位+姓名+學校/專業/學歷+**」。
自己傳送的簡歷附件，也不能用「個人簡歷」這樣千篇一律的名字，否則遇到下乙個使用這個名稱的求職者，hr在**簡歷時，甚至直接覆蓋掉你的電子簡歷。即使你得以倖免於難，hr電腦上擺滿了一堆「個人簡歷」，他甚至都分不清到底是不是開啟過你的簡歷。
記住一點，簡歷不是把你的全部都呈現給hr，簡歷最重要的作用是讓hr對你感興趣薯山，讓他產生給你打**的衝動。
3樓：職場老學姐
現在主流的招聘**，比如綜合性的前磨顫和程無憂、智聯；高階的獵聘網；網際網絡招聘拉鉤、boss直聘、脈脈。還有一些垂直的招聘**，酒店旅遊業的招聘最佳東方。那麼我們在找工作的時候，專注用好1-2個求職**就好了，畢竟人的精力有限，用太多了你也顧及不過來。
與其多不如精。也避免很多**打過來，但是你都不知道他們是哪家公司的。這也會給自己準備面試佔了很多時間成本。投遞的過程中也要注意的問題有：
一、準備簡歷。乙份**格式簡歷（因為有些**它有bug，它顯示不出自己上傳的版本，或者顯示得非常慢，這對於一些沒耐性的hr就會直接忽略掉了，或者有些自行格式的簡歷是無法用**的篩選功能篩選出來的。所以不要嫌**的格式麻煩，把內容資訊都填上去。
乙份是自己格式的簡潔簡歷。為什麼要準洞蠢備兩份咧，乙份便於**檢索，乙份用於自己面試時使用。因為一般**格式的簡歷會很多內容填，頁數基本都是一頁紙以上。
而簡潔版的簡歷把內容濃縮，用於面試時用會顯得更有準備跟誠意。那具體怎麼寫簡歷我也詳細說了，這裡就不多贅述了。
二、挑選崗位。選擇崗位的時候，要注意篩選這幾項：城市、行業、崗位、釋出時間、薪資水平。
如果是釋出時間比較久的，很可能是殭屍職位，就是這個崗位已經招到人了，或者不招了，但仍然放在**上。
三、投遞簡歷。投遞前認真看公司的招聘要求，有60%-70%能達標可以嘗試投，比如上面寫著明確本科以上學歷，但是你只有大專，那麼你如果其他要求也能達到差不多，也可以嘗試投遞。但如果一大半要求都達不到，人家要求5年經驗以上，你才剛畢業就不要浪費時間了。
另外投了哪家公司要記下來，避免人家打**過來問起，你瞎盯自己都沒印象投遞過。
四、善用**功能。有些**有些附加功能，我覺得也挺好用的，比如某招聘**有誰看過我簡歷的附加服務，好像28塊3個月，這個服務你就可以大概知道自己的簡歷到底是什麼動態，哪家公司對你有意思，你可以提前查詢下公司資訊，如果他後續打**邀請你過來面試，你自己心裡也有底。還有一些**有面試者評論的功能，通過看其他人的評價，也能對公司多一點了解。
投遞完簡歷後發資訊該怎麼說
4樓：
親，在投遞完簡歷後，給招聘方傳送資訊時，可以禮貌地表達自己對該職位的興趣，同時展示自己塌首的專業能力和溝通技巧。以下是乙個示例：尊敬的[公司名稱]招聘負責人，您好！
我是[您的姓名]，在[招聘**/招聘郵箱]上看到貴公司招聘[職位名稱]的資訊。我對這個職位非常感興困汪趣，希望能夠有機會加入貴公司。我在[專業領域]有[工作經驗年限]年的經驗，熟悉[相關技能或技能組合]。
在過去的工作經歷中，我曾擔任[專案或職位名稱]，取得了[具體成就]。這些經驗使我具備了[職責描述中的關鍵能力]。團尺數附件是我的簡歷，供您參考。
順祝商祺！[您的姓名]
為什麼明明沒有投遞過簡歷的職位，會顯示已投遞？
5樓：
為什麼明明沒有投遞過簡歷的職位，會顯示已投遞？
您好，有些招聘**會設定一健投遞的功能，像智聯招聘這些，它就會存在這個問題。你可以在設定裡查詢一下。**根據求職者找工作的週期設定的自動投遞簡歷，週期內根據簡歷中的欄位自動匹配最合適的崗位為其自動代投簡歷，在您投遞簡歷的時候，系統自動彈出的對話方塊，建議您兄鎮不要勾選自動投遞即可，3天內有合適職位自動幫助投遞，如果過毀塵嫌了三天的話就自動取消這個自助投遞了。纖手。
為什麼應用關閉後就接收不到訊息？
設定 電池 後臺耗敏塌電管理 對應軟體 允許後臺高耗電。部分機型需進入設定 電池 後臺高耗電 開啟對應軟體的允許開關 i管家 應用管理 許可權管理 自啟動 開啟對應軟體開關。 i管家 流量管理 省流量模式 關閉開關。 進入設定 通知與狀態列 應用通知管理 找到應用 允許通知 開啟開關 進入設定 聲音與...
為什麼給微信好友發訊息對方收不到？
微信好友發訊息對方收不到，也許是自己或者對方的網路不好，所以才沒那麼快收到資訊，一般情況下，只要網路正常的情況下是可以收到對方資訊的。1 手機網路不穩定，可以連線網速較快的wifi裝置再進行操作。2 微信記憶體資訊過多，微信聊天記錄過多，可以清除部分聊天。可以點選 設定 選擇 通用 選單再點選 清理...
為什麼好多公司看了簡歷有意向，確遲遲收不到面試邀請呢
所以要主動出擊，永遠別當待宰的羔羊！我進入職場以來，從不等著任何公司通知我上崗，從來都是我如果看好哪家公司，我用自己的誠意和方法上崗，等待有何用，不要如此平庸！來自職q使用者 職業規劃專家 儲備 或者為了進一步了解你的情況而顯示有意向 來自職q使用者 憤青孫先生，歡迎私信 為什麼一些企業看了簡歷有意...