1樓：聲朱空
您好，滿足相關條件申請勞動仲裁，可以要求賠償。
因為用人單位欠薪，員工可以先以此為理由要求主動與公司解除勞動合同，然後向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付經濟補償。
勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情皮答形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額昌握早支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的耐雀標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：在大溶洞畫肖像的墨蘭
老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理鬧櫻顫。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動液敗關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼頌畢員工最後可以去法院提起訴訟處理。
3樓：上海心路心理諮詢中心
先和錢老闆溝通，瞭解ta拖欠的原因，明確具體液螞發還工神埋察資的具體時間。如果溝通不了，或者無結果的話，建議憑相關工作證據，申請勞動仲裁遊茄。
前老闆拖欠工資不給怎麼辦?
4樓：劉歡
法律分析：拖欠工資不給是違法的，如果能夠協商支付工資的話就比較好。但是如果還是不發工資的話，那麼員工可以到勞動行政部門投訴用人用人單位，或者申請勞動仲裁。
還是沒有發工資的，員工可以辭職並且起訴單位，要求支付工資還有賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當弊謹地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求神卜鄭仲裁的，遊頌可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠工資咋辦
5樓：武嬙
法律分析：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
3、直接申請仲裁。蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠工資怎麼要？？
6樓：斷腸一樣
對於自己而言如果遇到急事用錢而老闆偶然拖欠一次工資，那就需要注意自己的態度，儘量語氣平和的像老闆說出自己的難處，相信一般老闆都會理解的。你要知道，拖欠工資的用人單位真的不是好單位。拖欠工資的老闆也不是好老闆。
建議儘早抽身吧。再乙個，重新審視一下你的公司，你的崗位，是否是自己真心想做下去的職業？當把以上我說的，你綜合考慮周全了後，我想，你會明白你下一步的職場行動。
<>當然，任何事情都建議先以協商解決為好，可能對方也有一定難處，先搞清楚原因後相機行事，不到萬不得已的情況下儘量不要撕破臉，畢竟大家在這個世界生活都不容易！手段不重要，重要的是結果，只要拿到錢，在不觸犯法律、不違背道德的基礎上一切都可操作。另外，不管採取哪種方法要工資，千萬要記住態度必須好，如果不好當面問，在朋友圈發些「國家條款」、欠薪引起的壞處等。
如果你認為你的年終獎少了，那麼他肯定是有原因的，如果說是你單個乙個人的年終獎少了，也就是說你其他同事的年終獎都是比較多的，你去發發牢騷可以，但溝通肯定是沒效果的。再說了，在今年這個形勢下，有年終獎就不錯了，很多企業連一分錢年終獎也沒悔猛有的。
企業效益不好、老闆可能會少碧襲橋發或不發年終獎。但一般情況下老闆為了留人育人還會發年終獎的。通常會在談完後有乙個考證週期，短則一週長則半個月左右，這種領導一旦作出決定就不會輕易更改即為終局。
如果你的禪鬧老闆不傻，面上看起來，今年你虧了，但後面一定會額外找補回來。
7樓：古東玲
建議先跟公司協商，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能否先發放部分工資；如果協商不成的，可以向當地的勞動監察大隊反映情況，讓他們介入協調，如果還是協調不成的，可以申請勞動仲裁追討，裁決生效之後公司不執行的，可申請法院強制執鋒判拍行。
也可以公司拖欠工資為由單方離職，要求公司支付經濟補償金，每工作滿一年補償乙個月的工資，不滿一年但是滿半年的，也是補償乙個銀羨月的工資，不滿半年的，補償半個月工資。
根據《廣東省工資支付條例》第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定衝豎。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付週期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核週期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核週期屆滿時應當結算並付清工資。
老闆拖欠工資咋辦？
8樓：不得瑟中年
拖欠工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資去哪裡舉報，老闆拖欠工資打啥舉報電話？
法律分析 老闆不給工資可以撥打投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。法律依據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠...
老闆總是拖欠工資該如何是好？老闆拖欠工資該怎麼辦啊
堅決對欠農民工工資的老闆採取行動，拒不支付判刑。應該從源頭抓起，有多少業主及開發商是準時付給總包工程款的？分包處境更煎熬，稅金不能拖延，工資不能拖延，房租不能拖延，但又有誰能確保分包單位的正常週期回款？找誰都推脫沒有想象中那麼理想。拖欠工資的老闆都是有錢不給估意的，想拖到最後少給點。沒好辦法！要法律...
怎麼投訴老闆拖欠工資
法律分析 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25 的經濟補償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬 經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金...