1樓：潘達談娛樂
親親您好，很高興為您解答<>
給老闆發資訊催款這樣說，委婉的向攜橋咐老闆要工資，應該注意如下幾點：1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的辯純工資給發了嗎？
特別感謝您2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能xing比較小，還把關係搞僵。比消困如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。
我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張，您看能不能把我的工資發了？
2樓：小lin懂法
老闆拖欠工資怎麼發資訊好
直接問老闆工資幾時發。
拖欠工資幾天算違法
按照《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
工資支付搏虛暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。」
拖欠工資先找哪個部門解決快一些
1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。投訴舉報**詳細諮詢當地勞動部門。
基做燃 2、當地人民法院。《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發胡世出支付令。
3、當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。(提出勞動仲裁的時效：
60日；即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎麼界定「勞動爭議發生之日」。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的「拒付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」作為標準。
4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
老闆拖欠工資，應該要及時請律師從旁指導。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
老闆拖欠工資打什麼**可以解決
3樓：梁勤
法律分析：拖欠薪資可以撥打**至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆拖欠工資怎麼辦可以打什麼**？
4樓：謝建陽
老闆不支賣派付工人工資，可以打12333。此外，還可以到勞動監察大隊舉報、到勞動仲裁機構申請仲裁。你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法稿辯》第79條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成中敬賀，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠工資打什麼**可以解決
5樓：杜天瓊
老闆拖欠工資，可以打12333投訴。勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。老闆拖欠工資屬於民事案件，民事糾紛。
可以經法院訴訟受理；人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【法律依據】
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
怎麼催老闆發拖欠工資
6樓：周業懇
老闆拖欠工資的，處理方式具體如下：
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。
一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減含碼少雙方訴累。
因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。
仲裁**前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。
也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結昌碼果，耐老哪比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。
而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
怎麼催老闆發拖欠工資
7樓：創作者
1：職工給正規公司打工，建議持相關證據（工服衝姿判、工資條、合同、協議、工作證等）聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局**12333，24小時**。2：
如果用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，或者是給個人打工，建議到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局**12348。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二冊枯）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支散改付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠工資怎麼催
8樓：潘芙芳
法律分析：職工給正規公司打工，建議持相關證據（工服、工資條、合同、協議、工作證等）聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局**12333,24小時**。如果用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，或者是給個人打工，建悉野議到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維皮衫權，市司法局**12348。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延燃陸腔長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
怎麼投訴老闆拖欠工資
法律分析 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25 的經濟補償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬 經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金...
老闆拖欠工資去哪裡舉報，老闆拖欠工資打啥舉報電話？
法律分析 老闆不給工資可以撥打投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。法律依據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠...
老闆總是拖欠工資該如何是好？老闆拖欠工資該怎麼辦啊
堅決對欠農民工工資的老闆採取行動，拒不支付判刑。應該從源頭抓起，有多少業主及開發商是準時付給總包工程款的？分包處境更煎熬，稅金不能拖延，工資不能拖延，房租不能拖延，但又有誰能確保分包單位的正常週期回款？找誰都推脫沒有想象中那麼理想。拖欠工資的老闆都是有錢不給估意的，想拖到最後少給點。沒好辦法！要法律...