1樓：今天要好好上班
剛入職新員工與領導座談，問什麼問題比較好？這是乙個每個新員工都會面臨的問題，也是乙個需要謹慎對待的問題。那麼，如何在座談中提出高質量的問題，同時展現出自己的專業素質和主動態度呢？
首先衝洞核，我們要明確座談的目的。座談是為了讓新員工更好地瞭解公司文化、政策和團隊氛圍，同時也是為了讓領導更好地瞭解新員工的工作能力和個人發展計劃。因此，提出的問題應該是圍繞這些主題的，同時也要注意表達方式，避免過於直接或者冒犯到領導。
1. 公司對員工的職業發展和個人成長有哪些支援和鼓勵？
2. 公司的文化和價值觀是什麼？員工如何在日常工作中體現這些價值觀？
3. 公司的產品或服務有哪些獨特之處？員工如何為公司的競爭優勢做出貢獻？
4. 公司的團隊氛圍如何？員工如何在工作中與同事建立良好的合作關係？
5. 公司對員工的福利待遇和工作環境有何保障和支援？
6. 公司未來的發展計劃和發展戰略是怎樣的？員工如何為實現這些計劃做出貢獻顫州？
7. 員工的崗位工作職責和績效評估標準是怎樣的？如何提高員工的工作效率和質量？
8. 公司是否有一些員工培訓和學習機會？如何參加並從中受益？
以上問題僅供參考，具體問題的選擇和表達方式應根據實際情況進行調整。同時，我們也要提醒大家，座談中不僅要注重表達自己的觀點和想法，還要認真傾聽領導的意見和建議，充分展現自己的散掘專業素質和溝通技巧。
總之，剛入職新員工與領導座談是乙個雙向交流的過程。通過提出高質量的問題，我們可以更好地瞭解公司、領導和團隊，同時也可以展現自己的專業素質和主動態度。讓我們在座談中充分展示自己的實力和能力，為未來的職業生涯打下堅實的基礎。
2樓：愛刷牙的
以下是一些剛入拆乎職新員工在座談會上可以問領導的問題：1.公司文化與價值觀：
問領導關於公司文化和價值觀的問題，這有助於瞭解公司以及它所期望的員工行為標臘賣準，為將來的職業生涯制定計劃奠定基礎。2.職業發展機會：
向領導詢問有關公司職業發展機會的問題，瞭解公司內部晉公升和公升遷的機會，以及如何在公司中成長和建立職業生涯。3.工作職責和目標：
瞭解自己的工作職責和目標，以及如何與其他團隊成員和部門合作。4.專案和戰略：
瞭解公司當前的戰略方向和進行的專案，並瞭解自己輪御逗如何能夠為這些專案做出貢獻虧中。5.提高工作效率：
詢問領導在新員工入職期間如何提高自己的工作效率，並學習如何與同事和旁空棗領導溝通和合作。這些問題將有助於新員工更好地瞭解公司運拆和自己在公司中的角色，幫助他們融入公司和團隊。
與老闆座談會怎麼說話
3樓：
摘要。你好，第。
一、學會整理資訊，在和領導溝通的時候有邏輯，更不會讓你在領導面前語無倫次，有很多員工在和領導相處的時候，其實並不懂得如何發言，其實作為員工首先要做的就是要提公升自己的工作效率和說話的方式，這樣才能夠讓你在面對很多複雜的資訊的時候，不會處理的特別混亂，如果你能夠把資訊整理的非常完善，其實領導也會對於你的所表達的內容非常滿意。
第。二、需說一些接地氣的話，能夠幫助你在臨場發言的時候不會得罪領導，給自己帶來很多麻煩，有一些員工在公司裡工作的時候，表達資訊總是讓領導聽不清楚，總是通過一些專業的詞彙給領導帶來很多的苦惱，所以大家想要被領導和同事認可，一定不要說一些大話，更不要說一些專業詞彙，說一些接地氣的話，方能保證你在公司裡被領導認可。
與老闆座談會怎麼說話。
你好，冊敗第。
一、學會整理資訊，在和領導溝通的時候有邏輯，更不會讓你在領導面前語無哪陸倫次，有很多員工在和領導相處的時候，其李姿頃實並不懂得如何發言，其實作為員工首先要做的就是要提公升自己的工作效率和說話的方式，這樣才能夠讓你在面對很多複雜的資訊的時候，不會處理的特別混亂，如果你能夠把資訊整理的非常完善，其實領導也會對於你的所表達的內容非常滿意。第。
二、需說一些接地氣的話，能夠幫助你在臨場發言的時候不會得罪領導，給自己帶來很多麻煩，有一些員工在公司裡工作的時候，表達資訊總是讓領導聽不清楚，總是通過一些專業的詞彙給領導帶來很多的苦惱，所以大家想要被領導和同事認可，一定不要說一些大話，更不要說一些專業詞彙，說一些接地氣的話，方能保證你在公司裡被領導認可。
第。三、說話之前要做好準備，不要總是不過腦子即興發言棚空，有很多員工之所以能夠在鏈鏈瞎公司裡喚畢取得領導認同，就是因為他們做好了發言的準備，提前一天或者提前兩天他們就準備好了，發言的內容在心裡打好了草稿，所以才不會在開會的時候導致腦子一片空白。
領導召開座談會怎麼發言
4樓：萌萌的愛新覺羅
1、首先心態要擺正。人都有表現欲，都有進取心。都希望得到領導認可、賞識和重用。
這一點無可厚非。但要注意一點，在座談發言時不要摻雜太多個人的私心雜念，領導不會就憑我們的一次發言來決定我們的公升遷，關鍵還是要日常的本職工作所取得的業績和大家對我們的口碑。
2、發言要言簡意賅，條理清晰。這種座談會不是研討會，往往時間較短，而發言人又多，因此要發言精煉，簡潔明瞭，點到為止。領導是聰明人，你只要一說他就明白，無需過多論述，而且要保持條理清晰，避免言之無序，言之無物，要保證發言的系統性和內在的邏輯性。
給他人留出發言時間，是對他人的尊重，也是對他人負責，對公司負責的一種覺悟。
3、最好不要涉及本人或所在部門的本職工作。這一點純屬個人觀點，有待商榷。有關你本職工作的那些問題，你應當按照管理的基本規則，通過正常程式，逐級反映，逐級建議，可以形成正式的公文流轉，提公司領導批示。
對於你所在部門本職工作範圍的內容，你也應該向你的部門領導反映，提出好的建議，而不是越過部門領導，在座談會上直接跟公司領導說。如果讓部門領導知曉，他會感覺不爽。因為這事讓直接領導不滿，有點不值得。
4、所提建議應該是作為乙個公司員工，對你部門以外的其他經營管理的方面提出一些建設性建議，供公司領導或其他部門參考或研究。還。
可以就包括個人自己在內的員工培養與成長等提出一些見解。
如何與領導談話
5樓：一蓮愛教育
無非是瞭解考察物件的綜合能力、現實表現和工作成績。一般情況下，可以分三方面組織語言，一方面是思想認識、綜合素質，一方面是工作能力、業績表現，最後是廉潔自律、為人處事等。
需要用精煉的語言，在短短的幾分鐘之內，給考察物件畫像，還要畫好。最好是用一兩句總結性的話開頭，用鮮活的事例佐證。
一方面是工作能力、業績表現，最後是廉潔自律、為人處事等。需要用精煉的語言，在短短的幾分鐘之內，給考察物件畫像，還要畫好。最好是用一兩句總結性的話開頭，用鮮活的事例佐證。
還要說一些缺點和不足，這時候千萬要注意，有就說，沒有就不說，或者只是輕描淡寫、無關痛癢，千萬不要寫實，不要有意無意牽起話頭，給對方深挖的機會。其實，在組織談話過程中，也聽到過許多反對的話，大都因為沒有切實的證據，不了了之。
以自我為中心的天秤座適合與哪個星座談戀愛
以自我為中心的話就需要找一個比較能包容他的臭毛病的物件才能和平相處，在十二星座中摩羯座穩重，巨蟹座顧家，雙魚座包容，都是比較適合天秤座的星座。而且摩羯座是所有星座中最有耐心的一個星座，在面對天秤座一些自我的要求時，可以擺事實講道理，用比較和平的方式勸說對方 改邪歸正 而面對對方好言好語的勸說，天秤座...
職場中，如何與領導進行良好的溝通？
工作的時候要提高自己的效率，要懂得聽領導想要的東西，不僅是領導，辦事人員也需要有這種提取有效資訊的能力，好多時候，好多敘述都有好多無效資訊，尤其是多人敘述時，怎麼能抓住七寸才是關鍵。再者，上級交代任務時，也需要聽懂領導交辦的是什麼，想達到什麼效果，時限要求 知悉範圍等等，不然做完後，總會有所疏漏，費...
下屬如何與領導進行有效的溝通，下屬如何有效與領導與上級進行溝通？
想要在領導有效溝通並且在他心中保持良好的形象，需要注意以下幾點 1.不要話太多 職場中我們說話越多，越容易出問題。俗話說 說得多錯的多。要知道說話適可而止，要精煉不要說個不停。2.不要自作聰明 有的人覺得自己很聰明，於是為了展現自己很聰明經常會聰明反被聰明誤。你聰明領導也不傻，別把大家都當傻子。3....