1樓：教育達人祥樂老師
不管怎麼說，離職大多數時候都是一件讓人不愉快的事情，不管以什麼樣的方式離職，有的人離職或許心平氣和，有的人或許憤憤不平。
無論是自身的原因，還是領導的原因，無論是同事的原因，還還是企業的原因。此時此刻，作為乙個即將離職的人，至少應該說三個方面的內容。
1、是感謝。
不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的一筆重要的財富。
所以你首先要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到兄敬橘了進步。
2、是建議。
不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟到這些企業存在哪些有點，也能感受到它存在的不足。
作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。
3、是祝福。
相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
離職之後，你與羨團企業大路朝天，各走一邊，是好是壞，各不相干，何不把自己最美稿穗好的印象留給原來的東家。
2樓：懶散的時光
我告訴你乙個不傳之秘：天天請公司的同事們吃大餐，而且每個人都送珍貴的禮物，肯定會留下好的名聲的。
如何看待企業的聲譽？
3樓：請叫我不羨仙
從我的角度來看，我可能會看重企業的一些方面，例如：
1. 公司的文化和價值觀：瞭解公司的文化和價值觀，可以幫助求職者判斷是否適合衝森這個企業，並且是否能夠與公司的文化和價值觀相匹配。
2. 職業發展機會：求職者通常會尋找公升渣提供良好職業發展機會的公司，這可以幫助他們在事業上不斷成長並實現個人目標。
3. 薪資和福利：薪資和福利通常是求職者考慮的重要因素之一，這可以影響散笑畝他們對工作的滿意度和工作穩定性。
4. 公司的聲譽：瞭解公司的聲譽可以幫助求職者瞭解公司在業界和市場中的地位，以及它是乙個值得信任的僱主。
5. 工作環境和工作條件：工作環境和工作條件也是求職者關注的重要因素之一，如工作時間、工作地點、工作壓力等。
總之，求職者可能會看重公司的文化和價值觀、職業發展機會、薪資和福利、公司的聲譽，以及工作環境和工作條件等方面。
怎麼成為公司想留下的員工，公司怎樣才能留住員工
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刻意的遺忘，就是不忘。因為在意自己是否還記得，所以自己時常會提醒自己要忘記，其實恰恰相反每一次提醒，都是讓自己更深一層的記得他。所以不要努力的去忘記那個你根本不想忘記的人。終有一天，你不在乎自己是否忘了的時候，才是你真的把他忘了。如果忘不了，就把他以及這份感情深深的埋藏在你自己的心底，藏在那個城煙都...