員工離職可以要求籤保密協議嗎

1樓：捌酒不理食

勞動合同法野殲：

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在跡雹競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高姿脊帆級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

2樓：善良的快捷快遞

如果雙方在簽定的勞務合同上有備註這一條，或者在行業中有一定核心技術；要求籤到保密協議是正當的。

3樓：羨羨的避塵呀

可以，如果是正當原因的話。

離職必須籤保密協議嗎

4樓：譚軍

法律分析：離職是否必須籤保密協議，由勞動者從事的工作性質來決定。如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業秘密的，那麼離職時就需要承擔保密義務，可以簽訂保密協議。

除此之外，並且用人單位還可以約定勞動者的競業限制義務。在這種情況下，用人單位和勞動者簽訂的保密協議，就算是合法帆攔的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟帶碧補償。勞動者違反競業限制蠢轎舉約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

員工辭職可以籤保密協議嗎

5樓：劉偉長

簽訂保密協議後是不可以隨意辭職的，勞動者需要根據法定的程式辭職，在保密期內，仍然需要履行保密義務。在試用期的，勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉正之後，需要提前三十日以灶鎮書面形式通知用人單位解除勞動合同。

一、試用期辭職提前多久通知。

勞動者在試用期內辭職的，要提前三日通知用人單位，轉正後辭職則應當提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、在試用期可以口頭辭職嗎。

試用期可以口頭辭職，轉正後必須書面辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、協商一致解除勞動合同用提前通知嗎？

協商一致解除勞動合同不需要提前通知，需要提前通知的是指勞動者單方面解除合同的情形。

根據2021年實施的《民法典》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同隱裂粗中約定的保密義務或者競業限制，源察給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。