口頭說離職,沒寫離職申請有效嗎
1樓：葉昌明
法律分析：口頭辭職是有效的，但是需要用人單讓悶彎位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職坦悶。同時，辭職須提前罩拆三十天通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職沒寫辭職單 但口頭說了算嗎
2樓：尹鳴鶴
1、勞動者口頭向公司辭職，如果是在試用期型枯或者公司具有拖欠工資等嚴重侵權行為、或者雙方協商姿租凳一致的，算辭職。 2、如跡旅果 過了試用期 且公司沒有嚴重侵權行為的，則一般不算辭職，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
口頭說離職,沒寫離職申請有效嗎
3樓：普法的小張
口頭提出辭職，沒有寫離職申請書確實可行，只不過需要得到公司人事部門的同意。
一般企業或者是用人單位在聘請員工的時候，都會和員工簽署正式合同，因為正式合同才會在產生糾紛時，具有法律效應，而口頭提出離職雖然也具有一定的法律效益，但是口頭離職的法律效益遠遠比不過寫離職申請書帶來的法律效益強。
一、口頭提出離職，不寫離職申請書是可行的辦法。
在一般的企業當中，只要提出口頭離職公司就可以解除人事關係，只不過在一卜孫些大企業當中，光有口頭提出離職是遠遠不夠的。因為口頭提出離職必須要在30天的時間之前提出，只有這樣才能夠保證公司的利益，而在30天之後，員工就算沒有寫離職申請書自己和公司的關係也將會自動解除。
二、口頭提出離職必須要得到公司的同意，才能夠執行下去。
如果只有吵皮口頭離職的申請，那麼員工必須要得到公司人事部門的同意，只有這樣，口頭離職才會具有法律效益，如果公司的人事部門不同意這麼做，那麼員工可以通過寫離職申請書的方式來解除合同。因為在法律層面只有離職申請書才具有法律效益，而口頭離職雖然也可以具有法律效益，但是必須要在人公升弊差事部門的同意下，法律效益才能夠有效。
三、正規公司只用口頭提出離職的方式遠遠不夠。
雖然一些小公司或者是不太正規的公司，只需要提出口頭離職，我們就能夠自動解除和公司的關係，但是在一些正規公司，如果員工違反了公司的規章制度，那麼不僅不能夠解除合同，還會遭到公司提出賠償訴訟。因此在一些正規的大公司，必須要採取書面申請離職的方式，才能夠保障我們自身的利益。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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在上一家公司離職後沒寫在簡歷上為什麼下一家公司好像也知道我似
不會啊，別人也不會有時間刻意去調查你的，不要想太多，安心找工作 之前在上一家公司辭職了為什麼到別的公司面試結果都一樣呢？感覺大家好像認識我似的。你可能是在簡歷中把辭職的事情填寫了，就會在其他公司面試你時會慎重考慮，應吸取教訓把辭職原因說得利餘自己的面試應聘，努力加油吧。您好，很高興為您回答！我覺得您...