1樓：解答問題小能手吖
如果用人單位給你做出了調崗降薪，你可以讓單位給你乙個理由，如果你不接受的話，是可以拒絕的。
2樓：藝心法務
工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位 單方面變更 合同主體內容。根據勞動法的規定， 變更合同內容 的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力碼槐頌要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和遲鄭國勞動法》
第十七條。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政明褲法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
3樓：蛋蛋塔
可以拒絕的，如果你合同裡面寫明瞭工譁洞拆作崗位和薪酬，在你沒有犯錯顫鬧誤情況下公司是不能隨意調整崗位的，亂棗否則就要進行賠償。
4樓：匿名使用者
無理由的當然可以拒絕，這是屬於非法操作，不符合勞動法，根本不合理。
5樓：向欣
法律分析：如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。1、如果存在不能勝任工伏團作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經絕廳臘濟補償金。
2、如果並不存在不併滑能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，您有權要求繼續履行或者支付賠償金(二倍的經濟補償金)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：唐玉娟
如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。
1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經濟補償金。
2、如果並不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬於枯跡違法解除勞動合同，您有權要求繼續履行或者支付賠償金(二倍的經濟補償金)。
一、調崗位降薪員工不接受該怎麼處理。
1、如果勞動者存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經濟補償金。
2、如果勞動合併不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工慎螞作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致；
公司單方調整工作崗位或者工作地點有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，有權要求繼續履行或者支付賠償金。
二、考核不合格辭退員工有補償嗎。
根據《勞動法》的規定，員工考核不合格後，用人單位若以績效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，並且也有相關制度為依據，如果不能勝任崗位的，公司要安排培訓，經過培訓或調整工作崗位還不能勝任的才能單方解除勞動合同，同時要支付一年乙個月經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。否則就是違法解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協寬敗埋議的。
調崗位降薪可以拒絕嗎
7樓：王雷
法律分析：如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水，有權拒絕，用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，告拆如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張襪飢棗解除補償金。肢兆。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
用人單位調崗降薪合法嗎
8樓：律說律答
用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬於擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞滾悔動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。
即滑褲使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協商，而不得單方面調崗降薪。
法律依據：勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞大讓正動者各執乙份。
與用人單位確認崗位後，用人單位後悔該如何維護自己的權益？
如果用人單位確森穗虛認之後後悔，您可以遵循以下步驟維此燃護自己的權益 .協商解決 您可以與用人單位協商，瞭解其反悔的原因和後果，如果用人單位有不當的行為，您可以提出正當的要求和訴求，雙方協商解決。需要注意的是，任何一種方式都需要保持冷靜和理性，儘可能通過合理的協商解決，避免與用人單位發生不必要的糾紛...
用人單位可以解聘拒絕接受工作安排的勞動者嗎？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 殲指。二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 因本法第...
我可以投訴用人單位嗎？怎麼電話投訴用人單位
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，且約定了工作崗位，用人單位私自調換你的工作單位是違約行為，你可以拒絕。加班，需要和勞動者協商，且應支付加班費，如果用人單位不支付，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴。全國統一投訴 12333。你可以到單位所在地勞動監察大隊投訴廠違反勞動法及相關章程的違法行為，並且到...