1樓：股城網客服
公司是不可以罰員工款的，罰款屬於剋扣員工行為，且罰款屬於行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用攔衫人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟告衡模損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：律漸
用人單位一般情況下不能對員工進行罰款。公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應當有合法根據，即必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，包括實體上規章制度的內容要符合法律，程式上公司的規章制度，必須是依法制定並棗納經過相關的公示方式或者合同約滑睜定凳讓沒的方式為勞動者所瞭解的。
用人單位可以對員工罰款嗎
3樓：張春山
法律分析：不可以。罰款，是行政處罰型別之一，依法由具有行政處罰權的行政機關作出。
用人單位不是行政機關，無權對員工實施行政罰款處罰。否則，就是違法，員工完全可以拒絕，並向勞動機關投訴。用人單位也不是立法機關，更無權設立罰款標準。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》
第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
第十六條 ***或者經***授權的省、自治區、直轄市人民**可以決定乙個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。
第十七條 法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權範圍內實施行政處罰。
4樓：梁勤
法律分析：用人單位一般情況空檔下不能對員工進行罰款。公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應當有合法根據，即必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制如腔度或者勞動紀律規範，包括實體上規章制度的內容要符合法律，程式上公司的渣虧衫規章制度，必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：季法明
法律分析：用人單位一般情況下不能對員工進行罰款。公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應當有合法根據，即必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，包括實體上規章制度的內容要符合法律，程式上公司的規章制度，必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調腔歷租解伍兆委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向爛橋人民法院提起訴訟。
用人單位可以對員工罰款嗎？
6樓：龔成貴
法律分析：公司能對員工進行罰款。公司可以依法制定其規章制度，並向有關部門備案。
如果員工違反公司的規章制度畢畢的，可以對其罰款，但罰款的數額應合法合理。另外如果員工嚴重違反公司的規章制度的，公司可以辭退員工。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在手殲芹試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成改茄本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
我可以投訴用人單位嗎？怎麼電話投訴用人單位
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，且約定了工作崗位，用人單位私自調換你的工作單位是違約行為，你可以拒絕。加班，需要和勞動者協商，且應支付加班費，如果用人單位不支付，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴。全國統一投訴 12333。你可以到單位所在地勞動監察大隊投訴廠違反勞動法及相關章程的違法行為，並且到...
用人單位不給員工放年假怎麼辦，用人單位不給員工放年假怎麼辦？
在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計畫放休假的細則，可分開也可以統一實施。因此，如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那麼它就需要給予員工3倍的年假報酬，...
用人單位對職工罰款合法嗎，用人單位可以對員工罰款嗎
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...