1樓：職場顧問阿美
三十天。因為《勞動御戚合同法》規定，除非另有約定，勞動合同應當提前30日以書面形式告知對方終止合同，否則需要支付違約金。
此外，如果公司違反相關法律法規，導致員工不得不提前離職，鎮配陵則可以不受此規定限制。
內容延伸：在實際操作中，建議提前更久的時間向賣敏公司提出離職申請，讓公司有充足的時間做出人員調整和安排工作交接等事宜，也是對公司的尊重。
2樓：秘烴軒
提前30天提申請是合適的原因根據《勞動合同法》規模孝定，勞動者提前解除勞動合同應當提前30日向用人單位提盯羨出書面申請，但情形緊急的除外。
內容延伸提前30天提出申請是合適的，因為這是法律規定的最低提前期限。
如果沒有提前30天提出申請，則需要與用人單位達成協議或者按照法律規定的違約賠償義務進行處理。
同時，根據實際情況，有些公司可能會規定更長的提前期限，因此應該在簽訂合同時瞭解公司規定的細旦則稿節。
3樓：帳號已登出
提前乙個月。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未簽訂勞動合同或勞動合同未明確離職期限的，離職方應在提前乙個月通知用人單知鋒襲位。
如果單位不同意提前離職，需要提前符合勞動合同規定的手續，否則可能會面臨搭兄違約金或其他法律後果。
內容延伸在離職前，建議員工檢視自己的勞動合同或相關規定，瞭解離職期限和手續，以免發生不必要的糾紛。
同時，保持良好的溝通和合基碧作，儘量減少離職帶來的影響。
4樓：曬不黑的燒包克
沒車合沒簽合同，可以隨時離職，不給錢去勞動局，賠你雙倍工資。
沒有籤合同辭職要提前多少天申請
5樓：李強
法律分析：根據勞動合同法的規定，如果用人單位沒有和勞動者簽訂塌迅勞動合同的，勞動者離職不需要提前乙個月以書面形式告知。勞動者可以隨時辭職，與用人單位立即解除勞動合同，不需要承擔法律責任。
同時勞動者可以要求用人單位就未簽訂勞動合同期間的工資雙倍支付經濟補償，最長需支付11個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的：
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的梁隱情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
七）用人橡衫廳單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽合同離職要提前多少天提出
6樓：律說律答
沒簽勞動合同辭職一般要提前三十天向單位提出離職申請。
沒有簽訂勞動合同超過乙個月的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資並與勞動者補訂書面勞動合同。
如果是勞動者不願意訂立勞動合同攜賀的，可以解除與勞動者的合同，但要根據勞動者的工作年限支付勞動報酬。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第八十拿隱笑二條 用人消含單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
7樓：任海峰
法律分析：試用期內提前三天提出離職，轉為正式員工後提前30天提出離職申請。這與籤不籤勞動合同沒有直接關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約攜廳磨定辯鬥的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一伏納個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽合同辭職要提前多少天申請
8樓：潘涵法務
沒簽勞動合同的，勞動者想要離職的話，可以隨時辭職，不需要枯冊提前30天通知用人單位。單位不與勞動者籤合同的，可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以申請純敗知勞動仲裁解決，但是要提供證明勞動關係的材料。
沒簽合同離職要提前多少天提出
9樓：法師兄法律諮詢
勞動者入職一家公司，用人單位必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同。未簽訂勞動合同公司違反了《勞動法》和《勞動合同法》，但是卻存在事實勞動關係。員工提出辭職如果在試用期需要提前三天，轉正之後需要提前三十天，都需要腔槐悔以書面形式告知，但是有幾種情況除外，可以不提前申請就可即時解除勞動關係。
勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規伍正定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不明行需事先告知用人單位。
像沒簽合同的，提前30天提出辭職，30天過後老闆不批，自動離
luzhang33h1！對於以上情況，用人單位不配合不為你辦理離職手續 包括但不限於轉移社保關係 轉移檔案 出具離職證明 或不支付經濟補償金 工資的，你可以勞動仲裁。提前乙個月提出離職即使老闆不批，勞動關係也已經解除，應該給你發工資，而且你沒有簽合同，還可以要求入職乙個月後的未簽合同的雙倍工資，當然...
沒簽合同說好月底走人因有事提前走了就拿不到上月工資
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通...
沒簽勞動合同提前30天遞了辭職信過後公司不承認有收到辭職信
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的。 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多個月 等，支付加班工資。 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...