1樓：瑞瑞來了哦
產假是國家給予每個在職女職工的權利，任何人都不能隨意剝奪。就算是職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。那麼，要是公司不給產假該怎麼辦呢？
詳細內容請閱讀下文。
一、什麼是產假。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，***法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，***常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。
草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請鬧緩，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。
至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。
二、公司不給產假該怎麼辦。
一）向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
根據《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。
女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」
二）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三）對勞動行政部門處理決定或仲液橋模裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
很多勞動者在被用人單位隨意剝奪自己合法權益後都會選擇忍氣吞聲，律圖在此消纖要告訴大家，這種做法是不可取的，只會助長這種歪風邪氣，最終吃虧的還是勞動者自己。只有運用法律的手段維護自己的權益，才是正確的在保護自己。
2樓：荻騰
公司一直拖著不給的話，可以向當地的勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民慶和褲之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工棚攜未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼譽簡：
一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
公司沒有產假怎麼辦
3樓：梁勤
法律分析：國家和地方法律法規規定有產假陸返首，公司說沒產假明顯是違法違規。與公司協商告知產假是法律規定的，符合條件應當享有，屬於職工合法權益。
協商不成向當地勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育早數享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月世神流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
公司沒有產假怎麼告
4樓：範利軍
法律分析：1、找用人單位協商解決：
休產假是我國法律明確規定的，而且產婦在這個時間內還參加工作的，很容易造成不利後果，所以，要是你公司不肯給產假的話，最好就是找用人單位負責人協商。請產假不是大事，一般用人單位也不敢公然違反法律規定，所以最好就是及時去找公司那邊協商就好。
2、找其他人調解：
如果你不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不肯給休產假的，那麼，勞動者就可以向調解組織申請調解。
3、申請勞動仲裁：
要是按照上面的解決途徑，用人單位還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，那勞動者可以向勞動仲裁委員會申請襪正仲裁。
要是參加仲裁的話，勞動者首先就得交仲裁申請書，所以基本上要拿的材料由下面幾種：
1）勞動爭議仲弊碰裁申訴登記表；
2）申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；
3）申訴人身份證明及影印件；
4）有委託**人的，需當面簽訂並提交《授權租好談委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如果委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，就要提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
5）被訴人工商註冊資訊資料；
6）申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。
申訴人提交證明材料時，就要附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
7）《提交證據材料清單》一式兩份。
4、找人投訴。
5、向法院訴訟。
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，勞動者也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司給休產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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