1樓：幾次覺得
公司不給陪產假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出臺關於陪產假的相關法律檔案。如果出臺了相關法律檔案，公司沒有給陪產假違反了計劃生育及勞動法的規定，屬違法。你可以向勞動管理所或者勞動監察大隊投訴，有關部門會要求公司改正的。
如果沒有出臺相陪吵前關法律檔案，那不給陪產假就不存在違法一說。目前全碰消國29個省份已經出臺了明確的法律檔案，規定陪產假天數。
二、休陪產假需要什麼證明。
一）一般來說陪產假都是要結婚證，準生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。
二）現行的《勞動法》中並沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第乙個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。
三、部分地區男性陪產假規定。
一）深圳：女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第乙個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
二）河北：《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。
延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
三）重慶：護理假15天，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定：符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
以上就是法律快車對「請陪產假不給請怎麼辦」的相關介紹。綜上所述，如果當地出臺了陪產假的一些法律規定，請陪產假不批准時，公司就屬於違法行為，可以去相關部門投訴。如果還有不能理解的相關知識，建議諮蘆清詢法律快車平臺的律師，**律師會為您儘快提供專業和優質的答案。
2樓：小花花
可以和公司協商解決，這是員工的正常權益。
陪產假可以提前休嗎
3樓：張海東
法律分析：不能，男方的陪產假原則上是從女方生產那天開始算起。如果要提前或者延後，那麼男職工最好與單位協商一致。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育皮辯1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產巖握啟的，享受42天產粗如假。
陪產假可以提前休嗎
4樓：譚玲春
法律分析：在一般情況下，是可以提前休陪產假的。陪產假是指依據法律的規定辦理結婚登記的夫妻雙方，女方在休產假期間，男方也享有一定時間內照顧對方的權利。
我國《勞動法》等相關法律法規對陪產假沒有明確的規定，這要看各省、自治區、直轄市的實際規定。根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條：符合本敬顫條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生前稿飢育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天慧返產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
陪產假是生了再請還是提前請
5樓：法師兄莊法務
陪產假不是從孩子出生當天算起的，陪產假是從請假的那一天開始的。男方的晚育護理假原則上是從女方生產那天開始算起。冊瞎如果要提前或者延後，那麼男職工最好與單位協商一致。
國家沒有統一規定的「陪產假」，而這個假期的規定，原出自於各省市《人口與計劃生育條例》，是一對夫妻作為響應**計劃生育晚婚婚育的號召而推出的一項優惠政策。
中華人民共和國人口與計劃生育法櫻頃》第二十五條。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十四條。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療脊姿陸費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
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公司請的陪產假是需要核實出生日期的，因為這關係到公司後期給你的報銷和其他福利 陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護 照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省 自治區 直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在...
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