1樓：杜天瓊
經濟補償金按合同終止前12個月的平均工資計算。但是，如果你的到期工資中包含了社保，就應該剔除企業在社保單位繳納的部分，即到期工資的工資如悉總額——單位繳納的社保。公司辭退員工時，薪酬的工資標準是指應得的工資（實際工資水平），個人承擔的社保費是工資的組成部分之一，應當納入其中。
按合同終止前12個月的平均工資（實際工資水平）計算。公司辭退員工的賠償，需要看辭退的原因是什麼，如果是勞動者存在過錯而辭退的，用人單位是不需要支付賠償金的；如果無故辭退員工的，需要按照勞動合同法的規定進行賠償。接下來就跟隨法律快車一同來頃前瞭解辭退員工賠償是基本工資還是月工資。
拓展資料：用人單位對勞動者進行的經濟補償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼雀橡清等貨幣性收入，但不包括加班費。
2樓：點行**
扣除社保前的工資叫作應開工資，扣除社保後的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅，都是以應開工資為基準扣除的，扣除社保後的工資只是你實得的工資，並不意味著你的工資就是扣除後的數額，單位只是履行代扣代繳義務而已。所以，賠償金的標準是以按扣除前計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合段知同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定罩彎的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指物燃悶勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退員工補償金是基本工資嗎
3樓：青島英茂匯
解聘員工補償的不是基本工資。是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一銀穗年計算。
辭退員工的方式。
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照此搏歲法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作森睜過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的等。
辭退員工補償標準是按基本工資嗎？
對於解除或者終止勞動合同的經濟補償金的計算，在 勞動合同法 第條 勞動合同法實施條例 第條進行了規定。勞動合同法 第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
社保五金繳納是按基本工資算還是按實發工資算
社保五金的繳費是按每年當地當地職工月平均工資規定繳費基數的範圍算的。社保和個調稅的關係，在繳納個調稅的時候，是把個人扣金那部分扣除後再算應納稅基數的，但是有一點要注意，公積金和補充公積金超過12 的部分 個人和企業繳納部分 也需要算在應納稅基數中。社保五金是指養老保險金 失業保險金 醫療保險金三項再...
基本工資是指什麼？
基本工資450，崗位工資270總和就是基本工資。其它的類如津貼，獎金，全勤，勞動的都不算基本工資。具體的還要看你是什麼市的，你們市的規定。據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資...