1樓：渾綱豪
勞動法裡面是沒有基本工資的高低的規定的。
深圳的工資不高。現在大學畢業生很多只能拿到兩千元的工資，但是深圳普遍租房還有交通都要超過廣州。
前一段深圳定了所謂的最低普工資標準，據稱是全國最高的，但是沒有真正執行下去吧。我看到很多地方招女車衣工，按件收費，每天工作十個小時，月薪超過1700，每月休息兩天。。這樣的工作，你覺得深圳的工作環境好嗎？
廣州我之前的印象是工作沒有深圳這麼累。工資也還可以，最重要的是我感覺廣州很多企業都要給福利，節假日發禮物發錢，週末提前下班，加班給夜宵費。。深圳似乎是個完全沒有福利的城市。
2樓：匿名使用者
由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
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