1樓：喬南的知識庫
只能通過勞動仲裁的方式來解決糾紛。
在職場中，如果員工和hr已經無法通過正常的人際交往來解決公司層面的矛盾，那麼唯一可以的方式就走勞動仲裁的流程。
為什麼我直接建議大家走勞動仲裁流程，喬南有著以下幾點層面的分析。
一、勞動仲裁的流程是最合理合法的方式。
大家先看下提問者所說的兩個觀點，員工說的是擔心猝死，提出的纖州觀點就是工作強度過大了，而公司hr的卻回覆猝死了再說，這種回覆裡面表達的觀點就是敷衍。
我核含個人也曾任職過某家企業的hr，具備一定修養的hr絕對是不會回覆這樣的言語的，就算是員工毀氏蔽的公司交際能力再差，hr的工作職責中有一項就是安撫員工的情緒。
所以一旦矛盾激化到這樣的地步，勞動仲裁就是最合理合法的途徑了，仲裁結果一齣，雙方都必須接受既定的事實。
二、勞動仲裁的結果是幫助公司hr成長的經歷。
不是說所有的hr都一定是完全知曉勞動法和公司用人的基礎規則的，一些企業往往會因為人事上的特殊安排，從而導致於一些非人力資源專業的人員來擔任hr職務。
而這些工作經驗不夠或者說非專業人事的hr往往會給公司帶來一定的麻煩，而最直接的結果就是將公司拖入到勞動仲裁官司中去，結果不重要，而這個仲裁的過程也可以讓公司的hr更加好的成長。
仲裁結果不會因為hr的我認為就會導致結果的偏向，法律會教會hr做人。
三、勞動仲裁的結果並不會影響到員工的下一次任職。
一般情況來說，一些職場新人會擔心，勞動仲裁會影響到自己尋找新的工作，畢竟公司可能都不會喜歡和前公司仲裁過的員工。
這裡我提醒大家，不要過多考慮了，如果你不是公司的重要核心人員，新的公司根本不會對你去做背景調查，所以我給出的結論就是勞動仲裁。
2樓：木水學姐
按照法定流程寫辭職報告。然後30天到60天內hr會處模歲理，你如果態度夠強硬，堅持要離職，搏巖她也必須進行處理。如基碼御果超過期限她還不處理，就算自動離職了。
3樓：魚與魚塘
你可以申請勞動仲裁，員工有離職的權力，如果公司不允許，你可以通過法律途徑維權。
上海一公司員工離職時被hr回覆「猝死了再說」，遇到這種事該如何維權？
4樓：匿名使用者
1、離職是員工意願，試用期提前3天，轉正提前30天告知（注意，不是審批歷段賣）
到期勞動關係結束，不需要任何人的同意！
2、如果說hr說「猝死再說」，屬於個人言行不當+沒有造成後果，沒有法律對此有判罰類條款，所以只能「道德譴責」
類似： 隨地吐痰=公眾道德層面是不對的=沒有法規「吐痰被依法判處有期徒刑「的條款。
5樓：黎昕科普知識小屋
遇到這種事情，一定要先和這個公司姿察解除勞動合同。並且要求賠償。咐唯因為影響到了自己的精神。如果不賠的話，就拿衡冊培起法律手段進行維權。
6樓：網友
這種情況無法勞動仲裁，只有上法院起訴，如果hr說這句話是埋姿茄代冊豎表公司的，就起訴公司，否則只能起訴個人彎察。這屬於侮辱人格，違反公序良俗的侵權行為，可要求公開賠理道歉，賠償精神損失。
7樓：娛樂先鋒隊員
遇到這種情況直接選擇報警，畢舉鍵扒竟對方亮侍這種行為已經侮辱了自己的人格，應當通過正當的法律途徑要求對方進行書面道正昌歉。
8樓：大超說教育
遇到這種事情可以直接向勞動局仲裁，畢竟hr的這種做法傷害了員工的合法權益。
上海公司員工離職時被hr回覆「猝死了再說」，公司的hr這麼說合適嗎？
9樓：想去看極光
於情於理，她這麼說話都是非常讓人不滿的，實在太過分了，對於公司說的已經批評教育了虧扮，我非常不贊同，這種人真的不配做這缺譁樣的工作。銷扮灶。
10樓：網友
他這麼說當然是不合適的，因為就算這個員工離職了，但是他作為以前的員工也應該得到尊重，應該禮貌對待。
11樓：清清夢澤
這樣的回覆當然是不合適的，因為非常的不尊重人，即使員工離職也應該得到尊重。
上海一公司hr回覆離職員工:「猝死了再說吧」 hr這麼說合法嗎？
12樓：精講社會百態
不合法也不合理，因為員工申請離職，公司不得無理由拒絕。
乙個企業中與員工打交道最多的部門就是人事部門，因此作為hr，最基本的職業素養就是要懂得如何與人溝通以及熟悉勞動法。然而在上海有一家公司的hr卻因為太過猖狂被網友們罵上了熱搜。
據瞭解，在此事中是有一位男子因為工作壓力太大身體出現了不適所以向公司提出了離職做身體檢查，在他的離職單已經通過了上級審批後，公司的hr拒絕了他的離職申請，並且語氣十分不善的跟該男子說等他猝死了再說。
顯然，這個公司的hr對塌知賀於勞動法和合同法是不夠熟悉的，因為法律規定了員工可以自願離職，而且只要提前乙個月告知公司就可以離職。該hr在收到了員工的離職申請後，如果想要挽留該員工，應該與該員工進行談話，而不是直接拒絕他的申請，並且詛咒他。如果該hr繼續忽視員工的離職訴求，很有可能會被該員工告上法團派庭。
該hr的行為既違法又不合理，他的話語沒有尊重該員工的生命權。法律規定了人的生命是神聖不可侵犯的，不應該被人隨意用猝死這類話語詛咒、攻擊。
如果該員工真的身體因為工作已經出現了嚴重不適，而該hr又以不允許他離職的理由耽誤他看醫生，他很有可能真的會有猝死的風險，這種事故一旦發生不是hr可以負責的起的。
在當今這個快節奏的時代，人們普遍面臨著高負荷的工作壓力，想要改變這種猛配情況，公司的人事部門就應該堅持人性為本的觀念，任何以員工猝死為代價拉動公司生產效益的做法都是不可取的。
13樓：幸福小豬豬
這麼說一點都不合法，這麼說有損人權，並且也會讓扮並人聽了非常不舒服，不重視員工的生命，也鬥餘不重視員工的廳銷跡權益。
14樓：花花就是我
不合法，因為這樣做完全在損害員工的利益，壓榨員工的剩餘價值，而且不利於員工的身體健康。
上海一員工因加班離職，hr回覆猝死了再說，面對hr的百般刁難該咋辦？
15樓：c橙子社會生活說
據相關**報道，近日，上海某公司一員工因過度加班便選擇了離職，對此該員工表示因加班過度導致了自己身體出了不適，懼怕因此猝死，然而該公司hr的卻令人匪夷所思，hr對此回應：猝死了再說。這樣冰冷無情的簡直是不把員工當作人看待，是對生命的藐視，這不僅傷害了已離職員工的心，更是對此槐仍然在職員工的輕視！
其實這樣的hr在現實生活中屢屢皆是，那麼對面是hr的百般刁鑽與刻薄，我們又該怎麼辦呢？
第一，面對hr的百般刁鑽與刻薄，我們不要忍氣吐聲森散友，應該理性對待。如果只是對工作內容百般刁難，我們理應換位思考，思考自己做的事情是否有不周到之處，如果確實有，那就坦然接受，勇於改正；如果我們已經方方面面做全面了，而hr還是刻意刁難，那麼此時我們應該勇於站出來邊界，說明緣由等，不要讓惡意的誹謗與誣陷傷害到自己，另外這樣的領導與公司也是不值得為其付出的，在各方面準備好的情況下，可以選擇離職等；
第二，面對hr的百般刁鑽與刻薄，如果該行為已經侵害到我們的生命安全與自由，我們要掘汪勇於拿起法律**保護自己！因為員工也是人，是活生生、擁有人權的公民，雖然以付出勞動得到報酬，但這種勞動不應該是壓迫、壓榨性質的，不要為了生存而過度放低自己的姿態，失去自己的尊嚴！
綜上所述就是面對刁難的hr所提出的一部分建議，對此認可的小夥伴可根據自身具體情況量力而試！
16樓：情感神仙諮詢師
直接的警告這位面試官就行了，因為他過分的言行舉檔或止，讓他蔽蠢耐失去了一種巨集春職場的魅力，所以批評他，教訓他就可以。
17樓：夏風o耶耶
個人亂消森覺得，如果面對hr的橋緩百般刁難，就應該果斷辭職，畢竟有才能，去了譁畝別的公司就一定能得到別人的賞識，不必在這乙個公司裡埋沒自己。
18樓：護鑫頭
你可以申請勞動仲裁，如果對方做出了違法的事情，你可以通過法律途徑維護權益。
上海一公司員工離職時被hr回覆猝死了再說，如何證明自己真的加班了？
19樓：一生所愛
日常工作的加班可以通過拍照記錄的方式，將自己的加班生活記錄下來，同時有更多時間，有更多精力可以選擇**記錄加班的生活，這樣每天記錄非常好，其次每天加班是有工作證明，加班的內容也可以作為真的加班材料。
實際上現在很多加班都是埋頭苦幹，都是自己在沒有任何的證明情況下加班工作想要證明自己的加班悄燃過程，就是需要花一些方式和方法。
一、日常加班工作證明。
實際上每天加班是有相應的工作證明的，因為自己在加班過程中是會產生很多工作內容，加班的目的答舉就是為了做更多的事情，所以這些每天超負荷的內容和工作就可以作為自己的工作證明材料，同時也就能夠清運碧保證自己確實加班了，不過這個加班的材料必須要每天都有，同時要做成乙份文件或者一本冊子，這樣才能夠證明自己每天有加班工作。<>
二、拍照記錄加班生活。
現在網際網絡這麼發達，想要記錄生活的方式很多，自己的加班工作可以作為乙個通過拍照的形式進行記錄，拍照記錄的方式，也能夠作為乙個證明材料，每天工作到多少點或者從多少點開始工作的，都可以通過拍照來進行記錄，然後將自己的工作內容也可以選擇拍照進行記錄，這樣的方式也能夠起到很大的作用，所以說想要記錄加班生活可以選擇拍照。<>
當然**記錄的方式那也是可以，而且**記錄自己的加班生活還比較真實，同時也能夠起到很大作用，這個**記錄的方式可以選擇將手機放在自己工作的旁邊，記錄著自己每時每刻的工作時刻將這個作為加班材料儲存好也是可以，雖然這樣很費自己手機記憶體，不過可以將這個**剪接成快捷版，也不會太費記憶體。<>
20樓：彩虹巧克力糖豆
你只要把自己的工作時間這方面的記錄給保留下來，你就可以證明自己加班渣絕了，我覺得合法保護自己的權辯梁歷益是很正攜搜常的事情。
21樓：放手的田園
可以使用手機進行租公升緩實景拍攝，也可以收集相關的時間記錄卡，笑薯或者加班期間讓其他人員注意到，這都是一些能弊模夠證明自己加過班的有效方式。
22樓：幸福小豬豬
可以調取公司的監控錄影，這裡邊枯純可以清晰的沒圓咐看到這個人又沒有加班腔凱的時間點，又沒有在加班的時間內一直在從事工作。
上海一員工離職時被hr回覆猝死了再說，離職時和公司談不攏應如何協商呢？
23樓：感情幸福你我他
對於很多的職工來說，相信都有遇到過類似的情況。在我們面對離職的時候，與人事溝通有障礙導致言語衝突，不過我們也不要感到害怕，因為在這件事情上只要我們沒有給公司造成任何的損失，就不用感覺低人一等。
一、與老闆交談
當我們與人事協商不下去的時候，為了不浪費彼此之間的時間，最好的解決方式就是直接與老闆交談，看一看老闆的想法究竟是什麼？以及為什麼不願意讓自己離職？然後再找到乙個合適的突破點去引導，這樣才能夠高效的解決問題。
因為任何一件事情都猜沒會有它的原因存在，並不是說非要無理取鬧，除非老闆有意要這樣做，那我們就只能宴兆腔採取其他的方式來解決問題。
二、仲裁
當老闆不願意放人的時候，而自己又按照公司的要求提交離職申請，我們就可以通過勞動局的方式來解決問題，到時候公司不僅要正常支付薪資，還要額外的給一筆補償金。因為一旦走上仲裁這條道路以後，就沒有想過給彼此留下任何的臉面，只是花費的時間久一點，除此之外沒有任何的劣勢。不過我們還是需要提前告知老闆這件事情，讓他們去分析利與弊，避免到時候不晌衫認賬，還說員工倒打一耙。
每乙個人的錢都不是大風颳來的，即便是離職也要把這些事情弄清楚，免得到時候又賴賬不認。
協商針對的是講理的人，而面對不講理的人就只能夠通過法律的方式去解決，這樣才能夠抓住人心。所以當損害到自己利益的時候，只要我們有理有據，就不要膽怯自己的優勢，這樣我們才能夠拿回我們應得的一切。
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同事 同bai仁 du等zhi是通俗稱呼，適用大多場合。同志 等是萬能稱dao呼，適用正回式場合。兄弟 答，哥們 姐們 等是親暱稱呼，適用於私下或氣氛融洽的場合。你年齡大小了。比你大的就叫x姐x哥，比你小的就叫名字。如果你是男生 叫名字的時候直呼其名。三個字的可以叫後兩個字。如果你是女生的話，可以叫...
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大家都出的話那你也得出，或者不去聚餐。公司員工出去聚餐的時候，你們老闆會出錢嗎？關於職場的文化以及禮儀問題一直都是上班族比較注重的乙個問題，因為這對於上班族來說是至關重要的，而且也決定了乙個人的發展道路以及自己在職場中的個人形象。杭州公司也會定時地準備一些團建。以及聚餐來拉近員工和上司之間的關係。所...