1樓：劉雄
員工陽了公司是需要付工資的員工如果「搜好冊陽」了居家隔離，按照《傳染病防治法實施辦法》49條之規定，企業應當向員工按照正常工資標準發放工資，並不得擅自解除勞動合同。
根據《工資支付暫行規定》第12條規定；單位停工停產，若不是勞動者的原因，企業仍應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如果公司超過乙個月未發工資，但勞動者按規定正常上班的，公司則需支付其勞動報酬不低於當地的最低工資標準；如果勞動者沒有提供正常勞動，企業也需要發放世巨集一定的生活費，標準按各個省市規定的辦法執行。
新冠患者如果選擇居家隔離，仍然是屬於隔離的一種情形。在這個期間，企業應當向員工發放的是正常工資標準。如果員工選擇居家隔離以後，因為病情嚴重，需要轉到醫院去**的，在**過程當中就要按照醫療期來計算，發放病假工資。
如果員工上班陽了，算工傷嗎？
需要分不同的情況：如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，感染新冠的應當認定為工傷。其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷
原因在於新冠屬於「病」，而生病認定為工傷襪喚的情形需要是職業病，而現行的職業病目錄裡是沒有新冠的
員工的工資計算無小事，關乎員工的切身利益，就算不是特殊時期，hr薪酬管理工作也是hr所有工作裡壓力最大的模組之一。
企業薪酬管理，從來不是發發工資那麼簡單的事情，更重要的是薪酬管理的合理性與hr執行的合理性。
2樓：wcg選擇
現在新冠和感冒一樣，乙類乙管。患感冒算工傷嗎？所以上班陽了不能算工傷。
在公司陽了算工傷嗎
3樓：
您好，如果在工作場所核酸陽性是算工傷的《工傷保險條答氏例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在大激工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事滾舉襪故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果員工上班陽了算工傷嗎？
4樓：七臺河李陽平
如果你是醫護人員及相關工作人員（在單位從事新冠預防、管理、履行新冠防治職責等），知培因為履行新雀猛喊冠肺炎的預防管理和救治工作，感染新冠的應當認定為工傷。
其他人員在工作過程當中感染新冠，都不能認定工傷。對此，人力資源與社會保障部、國家衛健委曾專門下發過頃野通知。
5樓：wcg選擇
現在不能算工傷，只能是病假。
在公司陽了算工傷嗎
6樓：
摘要。親您好，很高興為您解答。在公司陽了不算工傷的哦。因為履行工作職責的原因，感染新冠的應當認定為工傷。其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。<>
<>在公司陽了算工傷嗎。
親您好，很高興為您解答。在公司陽了差模不算工傷的哦。因為履行工作職責的原因，感染新冠的應當認巖搜定為工傷。其他人員在工虛棗緩作過程當中感染新冠都不能算工傷。<>
<>親親您好，給您做的拓展如下：如果是醫護及相關工作答或人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應當認清此伍定為工傷。一般的機關，事業扒世單位，廠礦企業，學校單位的勞動者和工作人員，患陽了是不算工傷的。
在公司陽了算工傷嗎
7樓：宇小律
員工在公司受傷梁磨慧一般橡答是屬於工傷的。按規定，在工作時間和工作場遊罩所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
在公司陽了算工傷嗎
8樓：梁博豪
員工在公司受傷一般是屬於 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或橡答者患 職業病 進行**，享受 工傷醫療待遇 。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療遊罩機構就醫，情況緊急時可以先梁磨慧到就近的醫療機構急救。
在公司陽了算工傷嗎
9樓：
摘要。您好，如果在工作場所核酸陽性是算工傷的《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
您好，如果在工作場所核酸陽性是算工傷的《工傷灶扒保隱悄昌險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的運絕預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
根據人社部在2020年1月釋出的《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作掘銷人員有關保障問題的通知》相關規定中可知，醫護和相關人員判慧遊在新型冠狀病毒肺炎預防和救治的碧旁過程中，感染新冠或因感染新冠死亡的，屬於因履行工作職責而受到的傷害，屬於工傷，依法享受工傷保險待遇。
在單位上班陽了算工傷嗎
10樓：
您好，很高興為您服務<>
需要分不同的情況 如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠拍蠢肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因感染的，應當認定為工傷。 其他人員，在工作過程當中感染，都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的晌扒，一律不能算工傷。
陽」了不再隔離 工資怎麼發？ 按照***的最新規定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，那麼按照現行的法規政策規定，仍然是屬於隔離的一種情形。在這期間，企業應當向員工發放的是正常工資標準。
如果員工選擇居家隔離宴賀昌以後，因為病情嚴重需要轉到醫院去**的，那麼在醫院**過程當中，就要按照醫療期來計算，發放病假工資。
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