1樓：chris提拉
「同事」，「
同bai仁」du等zhi是通俗稱呼，適用大多場合。
「同志」等是萬能稱dao呼，適用正回式場合。
「兄弟」答，「哥們」，「姐們」等是親暱稱呼，適用於私下或氣氛融洽的場合。
你年齡大小了。比你大的就叫x姐x哥，比你小的就叫名字。如果你是男生 ，叫名字的時候直呼其名。三個字的可以叫後兩個字。如果你是女生的話，可以叫的親切一些。
比如王女士就叫王姐，跟年齡關係不大.我們同事有50多歲的，我們都稱她為xx姐，人家都挺喜歡的。男的話，我們這邊都直接叫xx工，根據職業不同，稱呼也不一樣。
或者直接稱x哥，也行，一般來說都是通用的。
2樓：匿名使用者
看你年齡大小了。比你大的就叫x姐x哥
比你小的就叫名字。
如果你是男生 叫名字的時候直呼其名。三個字的可以叫後兩個字。
如果你是女生的話，可以叫的親切一些 比如 李倩 可以叫 倩倩。。
如何稱呼同事？
3樓：放射性粘染
■案例解析案例一：新人遇到老員工曉玲進入單位的第一天，領導帶她認識部門新同事時，她非常恭敬地稱對方為老師，不少同事欣然接受。
當領導帶她來到乙個女同事前，告訴曉玲將跟著這位女同事先試用時，曉玲更加恭敬地叫人家一聲老師。這位女同事連忙搖頭："大家同事，你可別叫我老師，直接叫我名字就可以了。
"曉玲覺得叫姓名不尊重，叫老師對方可能又覺得生疏。
北京龍音顧問****首席顧問張立波點評：不贊成把有資力的人稱為老師。
對方要求您直呼其名，你作為乙個新人，最好不要那樣叫。禮多人不怪，即便是生疏一點，也總比不尊重對方"自來熟"要好，因為讓你直呼其名完全有可能是對方的客套。而且，在職場上，過分地表現親暱不值得提倡。
親暱，可以在下班後的非正式場合。
案例二：領導突然降級或者職位變動小剛和部門羅總經理共事3年一直搭檔不錯。可是最近由於羅總經理的一次工作疏忽給公司造成比較大的經濟損失，導致公司最高層決定撤掉部門總經理的職位，具體安排什麼新崗位還需要公司最高層研究後決定。
在此期間，新的部門總經理到崗。小剛作為羅總經理的老下手，覺得如果稱羅經理原來的職位，新經理聽到後會不高興；直接叫羅經理姓名，羅經理剛剛進入職業低潮，正不痛快，你轉口這麼快大家又覺得你為人太勢利。小剛進退兩難，尤其是在新舊經理同時在場時更尷尬。
人力資源專家寇家倫點評：我認為不宜立即"改口"，最好還是延續以前的稱呼。因為通常情況下，稱呼是有一定慣性的。
就像我們稱很多退休的老領導帶上他以前的職務一樣，新上任的領導一般不會計較。如果對方一再說："別，別，別這樣稱呼我，我已經不是經理了，稱我羅經理實在不合適！
"這時，一般對方會告訴你乙個新稱呼。
當然這還要看當事人的心理定位。如果降職的老領導自我定位很高，本身很介意他人的稱呼，或者新上任的經理特別愛吃醋，也就是說新經理不允許別人再稱呼原來那個人為經理，這樣的話，你在別人在場的時候盡量不要"犯規"，那樣等於公開向新任經理挑戰。
案例三：資歷老的員工如何開口劉師傅年近60，工作經驗豐富，在同事中的口碑也不錯，但職位卻仍處一般。單位裡的胡經理比他後入職很多年，年紀也不大，還曾經跟劉師傅做過學徒。
兩個人每次碰面都有些不自在，劉師傅有時候在稱呼上加上"胡總"這樣的尊稱時，總讓人感覺他是在說反話，話裡帶著刺。後來劉師傅認為自己年紀也不算小了，也即將退休，索性就直接以"小胡"稱呼胡經理。
北京龍音顧問****首席顧問張立波點評：我認為，在單位絕不能倚老賣老，絕對不能稱呼自己的上司為"小王""小張"什麼的。如果這樣，你的上司在其他員工面前就沒有威信。
你這樣稱呼，上司有可能認為你是故意在同事面前擺資格，好像是在向別的同事宣布："我是老資格，別看你們張口李總閉口王經理的，在我眼裡都是後生！"這無疑是找不自在，難怪那麼大年歲職位還那麼低，該好好自我反思了。
企業裡，歲數大職位低的，稱呼老闆為張總李總的，一開始可能有些彆扭，但很快就習慣了。職場上，老總就是老總，員工就是員工，分派工作檢查工作等等，都是職業化的分工，還是盡量忘記你的年齡吧。
■職場建議剛去單位最好"爛筆頭"楊潔道誠軟體公司進入單位的第一天，和本部門的同事認識後，我的部門領導帶著我去其他部門見同事，感覺像在"巡迴演出"，僅僅憑腦袋怎麼可能一下子記住好幾百口人的名字、職位，怎麼可能很正確地稱呼別人。如果你以後見面了，脫口而出對方正確的稱謂，對方肯定認為你非常尊重他。於是我用隨身帶著的小記事本大體記下一些同事的人名，再後面加上註解，比如說長相特徵、所負責的工作。
因為他們比我資歷深，所以我一開始都叫他們老師，但是很多人都要我叫他們的英文名或者直接叫"小張""小王"什麼的，我就仔細聽大家怎麼叫。單位有的人比較西化，就喜歡別人叫他的英文名，叫他中文名他會覺得很土，就絕對要用英文稱呼。有的人喜歡別人把她叫年輕，能叫小姐的，就絕對不要叫做女士，要不然她的臉會馬上拉長。
公司同事之間的稱呼都有慣例，我們新人最好多向老員工請教，才不至於因稱呼不當引起反感。
如果單位人比較多，用本子記下來肯定會有幫助。
稱呼一定要帶感情劉旭北京道康市場諮詢****如何準確的稱呼別人，我覺得除了根據對方的職位、工作單位性質、場合、年齡、性別等把握好分寸外，稱呼是如何應用感情也非常重要。比如在公共場合稱呼社會地位比較高的人時，眼神、表情、語音的高低、腔調等都非常重要。如果聲音比較低沉、語氣比較平靜，對方以及在場的其他人士會覺得你要麼沒禮貌，不懂得尊重別人，要麼讓人覺得你性格內向，表現拘謹，不夠大方。
如果我們叫得過於熱情，會被認為你為人勢力，是在取悅。所以稱呼任何人時都要注意用自己的表情和聲音讓在場的人感覺到你熱情又落落大方。
■職場建議**、國企、日韓等企業體現等級觀念據人力資源專家寇家倫介紹，國有企業和等級觀念較重的韓資、日資企業，最好能以姓氏加級別來稱呼同事及領導，如王經理、於總等，能表示對對方的敬重。
寇家倫特別建議，稱謂副職領導一定要看準場合。
如果只有副職和比他層級低的同事在場，一定要省去"副"字，比如李副局長直接稱為李局長，顯示對對方的尊重。把某位副職領導介紹給他人時，如果正職不在場，既要明確表示職位，又要顯示尊敬，不妨稱謂"國資委副主任楊某某楊主任".如果有正職在場，所有副職一定要注意加上"副"字，否則自討苦吃。
民營企業可以適當叫暱稱在一些新興企業，同事關係比較輕鬆，可以直呼其名。在相熟的同事之間，私下裡用些暱稱，可以潤滑緊張的人際關係。但是公司以外的工作場合，一定要注意不能叫對方的暱稱或者是"老兄"、"小弟"隨便叫，而要非常恭敬地稱對方的姓氏加職位，這樣才能把你們在本單位的職位，承擔什麼責任等資訊傳遞給對方。
4樓：廣璞紀水冬
我的倒霉之處就是全單位加我就3人說普通話，那兩個還是官，叫別人「小x」，其他人用方言稱呼，我用普通話跟著方言叫特別扭t.t
在公司上班，來了乙個客人，或是新進了乙個員工，你問他姓名是什麼，或是說你怎麼稱呼，很多人都只告訴我
5樓：雪精靈
因人而異吧 例如我就習慣說我的全名 給你個建議 下次詢問別人時請先介紹下自己 例如我姓x 叫xx 那他回答時候就一定會說他的名字了 謝謝
6樓：匿名使用者
是禮貌叫小張表示親切
公司員工繳稅怎麼算
公司員工繳稅的計算公式為 累計預扣預繳應納稅所得額 累計收入額 累計減除費用 累計專項扣除 累計專項附加扣除 累計依法確定的其他扣除 本期預扣預繳稅額 累計預扣預繳應納稅所得額 預扣率 速算扣除數 累計減免稅額 累計已預扣預繳稅額。其中，專項扣除包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險...
乙個公司員工天天給你找茬，自己是否把他安排一下
你要分析什麼原因找茬。如果是你上面的管理問題就要自己改正了，如果是物理的找茬，那就裁掉。一般故意找茬都是對你不滿或者不服你，分析一下如果不服就找個事情讓他做不來，不滿如果是因為自己的原因就改正一下，如果是他的心胸問題就不必留著了，整天鬥浪費你的精力。找他溝通，好好教育他，看能否挽救他，現在工 動性這...
員工生日聚會制度怎麼寫呀,公司員工生日會通知，怎麼寫？
呵呵 這個我在小廠裡搞過 我覺得不要想得太複雜 主要是些一些聚會應該注意的相關問題還有就是有關公司內部問題不得隨意交談 不能搞集體利益活動 大概就這樣規定這幾點就可以了如果實在不懂 告訴我你的 號 我把我以前寫的那篇發到你 上 我們公司是都了生日那天，公司老總會給員工乙個生日禮物。並祝生日快樂，至於...