1樓：查曉蘭
企業應結合《勞動合同法》第三十九條，制定規章制衡賣敗度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的範疇，做到在處理咐顫員工自動離職時有據可依。
勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四)勞動合同約定的其他賠償費用。
建議企業分三步操作：
1、當員工不辭而別後，先向其事先確認的送達位址郵寄送達乙份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續並提交相應的證據，並告知逾期不返的後果。這是基於管理職責所做的乙個動作，乙個員工沒來上班，企業作為管理一方，不能對此不聞不問。
2、《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度的規定(缺勤達到一定天數解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業，解除前記得通知工會。
3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上註明所寄檔案為《解除勞動合同通知書》。
二、公司中途辭退員工怎麼辦。
用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
存在僱傭關係的雙方都有各自應盡的義務，勞動合同簽署主要體現契約精神，雙方都應做到誠實用心合作，這樣才能互利共贏。個人與集體的關係也是如此，很多剛剛就業的年輕人在選擇職業、工作時需要多次思考，既然就業了就應該保持初心，堅持下去。
如果公司某個車間倒閉,要把員工調到其它部門員工拒絕,這樣要求公司賠償合法嗎
2樓：
摘要。您好，很高興為您解答：合法1、企業要調動員工崗位，應徵得員工的同意。
2、企業以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由於企業的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業繼續履行勞動合同。3、具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
如果公司某個車間倒閉，要把員工調到其它部門員工拒絕，這樣要求公司賠償合法嗎。
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您好，很高興為您解答：合法1、企業要調動員工崗位，應徵得員工的同意。2、企業以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由於企業的過錯而不是員工的過錯，你有權不讓顫搭同意解除勞動合坦拿同要求企業繼續履行勞動合同。
3、具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的洞孝，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
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公司撤離員工怎麼補償
3樓：郭凱
根據你的問題解答如下： 1、公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重高伍賀違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。 3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以 解除勞動合同 （橘物也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： 一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上是 公司辭退員工 怎麼補償的解答。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者戚派依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
請問下，公司其中的乙個車間全體解散了，導致車間員工全部下崗，那麼公司應該對員工做出什麼補償
4樓：
摘要。您好，應當支付相應的經濟補償金，勞動關係解除之後就不用再繳保險費了，員工可以領取失業保險金。
請問下，公司其中的乙個車間全體解散了，導致車間員工全部下崗，那麼公司應該對員工做出什麼補償。
您好，應當支付相應的經濟補償金，勞動關係解除之後就不用再繳保險費了，員工可以領取失業保險金。
你好！我想問一下，我在公司工作了23年，這期間2016年，我在的車間解散，殲搏被分到另乙個車間，現在車間以活不多為由，又要氏閉祥強制性分到另乙個車間，要不就給一半工資歇班，這樣的話，態搜我怎麼維護自己的合法權益，謝謝。
您好，根據《勞動合同法》的規定，用人單位圓肢關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支清腔遊付經答銷濟補償。補償標準如下：工作一年，補償乙個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償乙個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。
可以申請勞動仲裁如果我的對您有所幫助，希望您在方便的情況下，給我乙個贊，祝您生活愉快！
但是這個車間還有13人，不是解散，只是把5個人這樣解決。
您好，可以申請勞動仲裁為您取得應有的經濟利益。
工廠崗位關閉員工怎麼辦
5樓：
摘要。親，您好，如果是由於工廠的原因，崗位關閉的話，可以和員工協商排程崗位，如果是需要辭退的話，是需要補貼的。
您好，很高興由我來為您廳巨集解答這個問題，我這裡資料和打字可能需要一點虛族時間，請您耐心等候哦☺️…差伏弊。
親，您好空則做，如果是由於工廠的原因，崗位關閉的話，可以和員工協商排程崗位，如果是需要盯前辭退的話，是需要補貼的鬥衡。
親，您好，以上是我為您整理的答案，如果我的答案對您有幫助，希望您可以對我的服務進行評價，世瞎隱您的贊神前是我前進的動力搜廳，非常感謝您的支援，祝您生活愉快哦
親，您好，請您用文字的形式描述您所要詢問的問題，這邊接收不了語音哦。
您好！請問一下，我剛進公司時籤的合同是毛坯打磨工，現在已經幹鬧圓了六年了，現在說這個崗位不要了，要把們調往其它崗滑孝位，但是我液讓塌們不想去，能不能得到賠償。
親，您好，是可以的，建議您和公司相關部門協商一下。
工廠關閉了員工怎麼辦
6樓：洪利
用人單位出依法支付 工資 、保險等款項外，需支付 經濟補償金 ，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償乙個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為 勞動者解除勞動合同 前十二個月的肆慶平均工資（包括基本工資獎金等）。
中華人民共和國 勞動褲雹喚法 》第二十七條，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體胡凱職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
工廠解散了,員工有補償嗎
7樓：鄧凱刑事辯護
股份****解高伍賀散員工有補償，補償是工作一年支付乙個月工資。公司合併、重組、解散需要調整人事關係的，辭退員工應當提前乙個月通知，同時違法辭退需要支付雙倍賠償。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的橘物； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第戚派四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
工廠解散了,員工有補償嗎
8樓：張梅
股份****解散員工有補償，補償是工作一年支付乙個月工資。公司合併、重組、解散需要調整人事關係的，辭退員工應當提前一戚派個月通知，同時違法辭退需要支付雙倍賠償。
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞橘物動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律高伍賀、行政法規規定的其他情形。
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