1樓：法務英傑
勞動法中，沒有明確規定公司可以直接採取 "遲到就遲到" 的懲罰措施。公司應該在內部制定規章制度，明確遲到、早退、缺勤等行為的處理方式，並且需要向員工告知和教育，遵循公平、公正、合理的原則。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當依法與員工簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的人身權、民主權、知情權、監督權和社會保障權等權利。此外，《勞動合同法》還規定，用人單位應當制喊培定規章制度，明確工作時間、休息時間、假期、勞動保護等事項，並向勞動者告知和教育。
因此，如果公司想要對員工的遲到、早退等行為進行處罰，應該在內部制定明確的規章制度，並且向員工告知和教育，而不是採取一刀切的懲罰措施。公司可以根據自薯遊身情況制定相應的規章制度，例如規定遲到或早退超過一定次數的員工需要扣除工資或調整工作時間等。但是，這些規數滲銷定必須符合法律法規的要求，不能侵犯員工的合法權益，否則可能會引發員工的不滿和糾紛。
2樓：網友
需要具體看什麼關係。
如果是勞動關係，是需槐指衝要給出逗液理由的，當然瞭如果用人單位承擔補償甚至賠償責任，那麼真鉛殲還是說辭就辭。
3樓：捌酒不理食
勞動法，全國就乙個，自己去逐條看下。
公司遲退員工,員工要賠償公司嗎
4樓：王旭波
法律分析：用人單位違法勞動合同法的規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償，經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。
法律依據：《中華人野胡民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者辯悔在本單位工作的年限，每滿一頌灶攔年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老闆無故遲退員工
5樓：七臺河李陽平
如果是勞動合同關係，受勞動合同法調整，無故辭退（違法解除勞動合同關係的），須向勞動者支付賠償金，勞動者也可以主張繼續履行勞動合同。如果是勞務合同關係，須履行合同約定，違約行為須承擔違約責任。
6樓：江公子
勞動合同法規定，公司單方面解除勞動合同的，應按照如下標準支付給勞動者補償金：
每滿工作一年補償乙個月工資。
不滿一年滿六個月的按滿一年算。
不滿六個月的，支付給半個月的工資。
你們這種情況公司需要支付乙個月工資的補償金。
公司拒不向勞動者支付補償金的，勞動者可申請勞動仲裁。一般會仲裁公司向勞動者支付賠償金，賠償金是應付補償金的兩倍。
它說沒有補償就沒有啊，法律規定有就是有，它給不起是另外一回事兒。
你們可以申請勞動仲裁或這向勞動監察大隊舉報（12333）。注意蒐集各種證據，包括但不限於以下材料：工資條、請假條、工單、oa辦公記錄、打卡記錄、胸牌、社保繳納記錄、勞動合同。
祝你順利拿回自己的應得的補償金！！！
7樓：晨曦
根據勞動法規定，公司辭退員工，需提前乙個月通知員工每人，並支付相應的賠償。
如果是無故不提前通知，解僱工人，應該賠償雙倍的賠償金。具體的賠償金額是，每工作一年賠償乙個月的工資，外加三個月的失業補償金。
公司遲退員工,員工要賠償公司嗎？
8樓：胡秋紅
律師解析：入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。一般的單位或企業都有試用期。談橘而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關係。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保含雀團險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二歲陸年備查。
問大家關於勞動法的問題，問大家乙個關於勞動法的問題
你好，根據你的問題，針對性的扼要回答如下幾點 一 公司違反勞動合同法，存在的問題有 1 不批准病假 根據勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞動者依法最少享受有3個月病假，而且視情況可以延長 2 以你請病假為由，辭退你。公司與員工解除合同應該有法定的理由，否則違法解除合同要承擔雙倍經濟補償金...
向大家諮詢乙個勞動法的問題，先謝謝了！
易法通解答 根據 勞動合同法 規定，用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償。勞動合同有明確約定工作工作區域，公司調動你工作屬於勞動合同的變更，即使合同沒有明確約定應以實際履行地為準，公司調...
我想請教乙個關於勞動法試用期方面的問題
如果沒有簽定試用期合同，在現在是沒辦法的，只有按照口頭合同來計算，口頭合同怎麼說的怎麼呢算吧，如果團空清他們說你試用個月，你還沒滿，辭退你是什麼錢都不用給的，如果你滿個月就不一樣了，因為舊勞動法適用原則，試用期最長個月，所以過了個月提出辭退你的話，你可以要求賠償，明年月日以後這幾個問題都解決了，第一...