你好,請問在國企裡上班,公司不買保險,只籤勞務合同,合法嗎?

2025-06-27 04:30:54 字數 2773 閱讀 1101

1樓:七臺河李陽平

如果你不符合建立了勞動關係的主體資格(比如退休後的反聘),建立的是勞務合同關係,不建立社會保險關係,不違法。反之,用人單位違法。存讓遲在勞動關譁滑首系,用亂數人單位應依法建立社會保險關係。

勞務公司要員工自己買保險合理合法嗎

2樓:

您好,這個是不符合勞動法的。如果勞務公司讓員工自己給自己買保險的話,這個錢是由勞務公司出,這也灶隱仿是合理的,但是國家規定的這一些項攜哪目必須是由勞隱纖務公司去承擔的。

不在公司交保險能不能籤勞動合同

3樓:張平

法律分析:可以的。簽訂勞動合同是可世吵譽以不交保險的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係碰兄,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係搜段自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

公司不籤勞動合同能上保險嗎?

4樓:覃永雄

籤不籤勞動合同與交社保沒有關係,繳納社保是法律明確規定的義務。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同,但已經形成了勞動關係。不過由於入職時間較短,具體單蠢逗位有沒有給員工交社保,需要查詢一下再確定,以免上當受騙。

建立勞動關係,訂立書面勞動合同是法律的強制性規定,如果用人單位不簽訂勞動合同,即用人單位違法,用人單位自用工之日起超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應法律責任,簡單說要向勞動者支付兩倍工資,最多11個月。

用人單位未為勞動者辦理社會保險手續,勞帶廳賣動者要求用人單位補辦社會保險手續,或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續,但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議,不屬於勞動爭議,勞動者可向勞動行政部門伏迅申請解決。

一、不籤勞動合同的後果有什麼?

不籤勞動合同的後果主要是有:

1、用工乙個月後,用人單位已經書面通知勞動者簽訂勞動合同的而勞動者不願意簽訂的,用人單位已經解除與勞動者的勞動關係,而無需支付經濟補償金;

2、用工1個月後,用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,需要支付用工1個月後次日起至一年前一日的兩倍工資。

自用工之日起乙個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

企業不籤勞動合同還幫員工買保險是違法的嗎

5樓:abc保險網

沒有簽訂勞動合同公司是不可能給員工成功繳納社保的,因為繳納社保需要提供勞動合同差迅。但是一般企業都會代簽。代簽的勞動合同在勞動者不知情的情況下是無效的。

相當於是未簽訂勞動合同。因此是違反《勞動合同法》的,勞動者可以去勞動部門投訴。

根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立虛棚此無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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保險公司不跟員工簽訂勞動合同合法麼?

6樓:企慧網:免費法律諮詢

因為保險公司與保險營銷員在民法上存在的是**關係,而不是勞動信明關係,因此保險公司不巖盯會承擔滑棗告營銷員的社保。

7樓:勤艾頓天韻

保險行業大把人沒編制尤其是個險業務員。

沒簽合同很正常。

所以我這運鬧姿邊很多人來了沒多久資源被挖完了就走了。

做不下去。但是如果你真能幹。

籤不籤都一樣。

我底薪也就才800而已。

沒業績依舊喝西北風。

看你是不彎輪是真的有旁絕信心做下去。

這行還是很高收入的。

8樓:幸念仇雨蘭

跑業務的個險業務員一般和公司籤**合同,內勤才籤勞動合同,這是保險公司的慣例。

9樓:豆幻己浩渺

企業不與勞動者簽訂勞動合同是違法的。

再看看別人怎麼說的。

簽了勞務合同不交保險合法嗎

10樓:張梅

你好,你要諮詢的勞務合同不籤可以嗎,首先,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果對相關情況的處理不清楚的,可以諮詢律師來進行界定。

中華人民共和國民法典》第五百條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,造成對方損失的,應當承擔賠償責任:(一)假借訂立合同,惡意進行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠信原禪念則的行為。第五百零一條當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密或者其他應當保密的資訊,無論合同是否成立,不得洩露或者不正當地使用;洩露、不正皮畝當地使用該商業秘密或者資訊,造成對方賀握困損失的,應當承擔賠償責任。

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