1樓：蠶她爸
在職職工因病去世單位有撫卹金。撫卹金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰（撫搏旅桐慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償。享受撫卹金的人，必須符合兩個條件：
一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。
工傷保險條例》第三十九條。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助基坦金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加鎮敗10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
2樓：wcg選擇
憮卹金由家屬去社保局辦理。單位會告訴你需要什麼材料、怎麼辦。
企業在職員工因病去世有喪葬撫卹金嗎
3樓：烏魯木齊周曉天
法律分析：企業在職員工因病死亡公司不需要賠償，而是由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費。在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費、撫卹金（救濟金）、供養直系親屬定期生活困難補助組成，喪葬費和撫卹金由城鎮職工基本養老保險**支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時。根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：
其直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者。為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
職工死亡撫卹金往什麼卡上打？
4樓：
摘要。對於參保的職工，在辦理死亡退保手續時，必須由其家屬到原單位說明情況後，由單位相關人員攜帶醫院出具的死亡證明和火化證明到申報登記科來辦理，並填寫終止社保關係表。若職工醫保賬戶裡剩有錢，會在稽核通過後，於次月返給原單位，由其單位轉交家屬。
其相應的撫卹金和喪葬費也會直接打到其原來的養老保險賬戶。享有撫卹金待遇的人必須同時具有兩個條件：
一）必須是死者的直系親屬、配偶；
二）是死者生前主要或部分供養的人。撫卹金雖然不屬於遺產，但在處理時會按遺產繼承人的順序進行分配。我國《中華人民共和國民法典》第一千一百二十七條規定：
第一順序繼承人是配偶、父母、子女。其他近親屬是第二順序繼承人，只有在沒有第一順序繼承人時，撫卹金才在第二順序繼承人中分配。
職工死亡撫卹金往什麼卡上打？
對於參保的職工，在辦理死亡退保手續時，必須由核凱其家屬到原單位說明情況後，由單位相關人員攜帶醫院出具的死亡證明和火化證明到申報登記科來辦理，並填寫終止社保關係表。若職工醫保賬戶裡剩有錢，會在稽核通過後，於次月返給原單位，由其單位轉交家屬。其相應的撫卹金和喪葬費也會直接打到其原來的養老保險賬戶。
享有撫卹金待遇的人必須同跡孫時具有兩個條件：（一）必須是姿氏鏈死者的直系親屬、配偶；（二）是死者生前主要或部分供養的人。撫卹金雖然不屬於遺產，但在處理時會按遺產繼承人的順序進行分配。
我國《中華人民共和國民法典》第一千一百二十七條規定：第一順序繼承人是配偶、父母、子女。其他近親屬是第二順序繼承人，只有在沒有第一順序繼承人時，撫卹金才在第二順序繼承人中分配。
好的謝謝你了。
我是想問、我巖旁爸去世了、去世以前把社保卡也啟用了、但是我媽忘記密碼了、我爸之前的工資摺子還在、摺子的密碼知道搜猜呢、然後填寫領取撫卹金錶時、賬戶就填寫的我爸之前的退休摺子的賬戶、而不是社保卡的賬戶、不會世棗型有影響吧？
謝謝回覆？撫卹金喪葬費、應該是打到之前的退休工資摺子上了對吧？
嗯。不會影響的。
職工死亡撫卹金往什麼卡上打
5樓：mono教育
**保險會支付給職工所在的單位，再由單位支付給家屬。是由社保結構發放的。如果死者有單位的，可以由單位代辦，沒有單位的，由死者家屬直接去當地的社保中心辦理並領取。
退休職工死亡撫卹金計算方法是按其生前的基本工資或退休金的十個月計發。如果是因公犧牲的，按二十個月計發，如果是被追認為革命烈士，按四十個月計發。
一般職工退休死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
6樓：錢
工傷保險支付給職工所在單位，再由單位支付給家屬。
7樓：匿名使用者
各地不一樣 建議你直接諮詢當地單位。
工亡職工的哪些親屬可以領取撫卹金
8樓：華律網
一、完全喪失勞動能力的；二、工亡職工配偶、父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的；三、工亡職工子女未滿18週歲的；四、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；五、工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；六、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
9樓：加菲15日
把答覆內容貼到這裡，如果有朋友遇到此類問題，可以參酌。 新疆某某****： 貴公司今天來**諮詢公司職工工亡費用的領取人員及其工亡人員家屬佔用貴公司宿舍一事，現答覆如下：
1、本案首先是乙個法律問題，誰有權領取這筆喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金的問題。按照相關法規，只有直系親屬才可領取。因工亡職工的配偶已離異，其父母和子女為其直系親屬。
如果其子女為限制民事行為能力的人，限制民事行為能力的人的相關財產分割事宜可由其監護人**。因此工亡職工的這筆補助金由其父母領取和其子女的監護人代為領取。根據貴公司所述，父母、前妻及或其他家庭成員都要求領取此款，根據這種情況，建議兩種方式處理此事。
首先是由工亡職工的親屬自己確定分配數額，達成書面協議，交公證處公證，貴公司在其做公證時，讓其通知我方到場，將撫卹金在公證處的監督下發給工亡職工的親屬。如果工亡職工的親屬不能協商達成一致，還可以通過司法途徑救濟，即向法院提起民事訴訟，要求對撫卹金進行確認分割。在法院判決生效後，貴公司可將上述撫卹金提交法院或按法院判決執行。
2、關於貴公司的宿舍，工亡職工的子女仍實際佔有，不予退還的問題。這個問題看起來比較簡章，但很敏感，處理不好，容易激化矛盾，補助金要退回，房屋繼續被霸佔，單位也落得不好的名聲。如果讓工亡職工的子女繼續居住，將來是否會有相關費用的牽扯、房屋出租或轉租及其他經濟問題，目前尚不清楚，但有可能加大貴公司的管理成本或帶來後患。
考慮到公司提供的宿舍的用途及目前可能需要返修(危房)，建議要求居住人員退出職工宿舍。退還宿舍和領取補助金是兩個不同的法律關係。為職工提供的宿舍是貴公司在冊職工享有的福利，現職工因工死亡，該福利享有的主體就不存在了。
另該宿舍的所有權在貴公司名下，貴公司有權決定該宿舍是否讓其他需要的人員享有或根據實際情況對房屋進行返修。 工亡職工的親屬不能因為人死了就要求得到額外的福利，或以此為要挾拒絕遷出，如果拒不搬遷，亦可以通過公證送達方式通知其搬出佔有房屋，並將相關物品封存保管。 如還有疑問，可以來**或電子郵件。
10樓：知道
撫卹金髮放物件有哪些。
在職員工因工死亡後,是否再可以領取撫卹金
11樓：
在職員工因工死亡後，是否再可以領取撫卹金。
親，您好很高興為您解答，法律分析：在州伍職員工死亡後可以領喪葬補助金和撫卹金。《中華人民共和國社會保險冊汪或法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在陵凱未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
所需資金從基本養老保險**中支付。
事業單位職工工資總額包括哪些，事業單位職工工資組成部分包括哪些？
事業單位職工工資總額包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。根據 關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。工會經費 籌備金 代收標準 繳費單位應...
用人單位不為職工辦理保險是否屬於侵犯職工權利的行為
是，勞動法上規定用人單位必須為勞動者夠買保險以保障勞動者的生命安全，如果用人單位拒絕為你買保險則侵犯了你的基本權力 違反 中華人民共和國勞動合同法 的有關規定。你可以與單位解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 ...
單位年度評選先進職工 先進班組，單位發給他們的獎勵金，單位例
一般是工資範圍。分錄為 借 應付職工薪酬 貸 庫存現金 同時攤銷 借 管理費用 銷售費用 製造費用 貸 應付職工薪酬請參考 公司管理制度 20 目錄企業口號 企業精神 請問你要哪些管理制度？還有你是哪個行業的，不同的行業差距很大的，有些要根據企業實際做才有用才能得到有效執行的 網上有很多嘛，可以參考...