1樓：鄭建設衷雁
遇到損人不利己的同事可以採取以下措施：
1. 保持冷靜：不要被情緒左右，保持冷靜，並尋求合理的解決方案。
2. 直接溝通：與同事進行直接溝通，嘗試解決問題。可以表達自己的不滿和反對意見，但要注意語氣和態度，避免衝突。
3. 向上級反映：如果直接溝通無法解決問題，可以向上級領導反映情況。但要確保事實清楚，證據確鑿，並避免誇大其詞。
4. 避免捲入爭吵：儘可能避免捲入任何爭吵或衝突。如果必須參與，也要保持冷靜，並儘可能用事實和資料說話。
5. 維護好自己的利益：在保護好自己的利益的同時，儘可能避免與同事發生衝突。如果必須採取行鏈氏悔動，也要有理有據，避免讓自己陷入被動。
6. 尋求支援：如果有需要，可以尋求領導、同事或專業機構的支援，以便更好地解決問題。
總之，處理這種情況需要理智冷靜，尋求合理的解決棚正方核旁案，並儘可能避免衝突和爭吵。
2樓：胖龐
不予理會。
既然悔數對方的目的就是損人，那就讓其損唄。有句話說得好，自作孽，不可虧洞活。這種人總會有陰溝翻船的時候。
而你要做的就是暗中防備，表面當做什麼都沒發生。時間久了，那人碧空首也就對你失去興趣了。
3樓：斛新雪
敬而遠之。不得罪他，避免他給你下**。
4樓：網友
在某些問題上可以以其人之道還治其人之身，要學會拒絕。
怎麼對付自私自利不顧對同事影響的同事？
5樓：網友
對付自私自利的同事，方法就是兩個方面：
1、對於他給同事造成影響的行為，要批評教育。
2、對於他給同事造成影響的後果，要追究他的責任。
這樣做才能讓這種人知錯悔過。
6樓：小山村情懷
當眾孤立獻醜法。
所謂當眾孤立獻醜，就是讓他們心情的表演那些自私自利的行為，如果機會合適，你可以在後在拍拍巴掌，比如當大家都停下手中的活去忙乙個一專案的時候，就他乙個人孤零零的在那裡忙活自己的事，你可以簡單的組織一下，一起給這樣的來點掌聲，如果這種人沒有羞恥之心的話，我們再來使用第二個方法。
以其人之道還治其為之身法。
自私自利之人也需要別人的幫助，也需要別人的支援，不可能孤立的就能完成自己的事情，當他需要別人幫助時，大家採取一樣的態度，兩個字「不幫」，讓他感受一下自私自利的下場有多慘，覺得，有個兩三次，他一定能悟出些些道理來吧，如果還不管用，我們使用第三個方法。
玩笑害臊法。
所謂玩笑害臊，就是當自私自利之人有自私行為時，比如佔公司的小便宜，這個時候，你完全可以聯合其他的同事，一起給他開玩笑，這點東西算什麼呀，還不如把公司搬家裡面去的好，需要我們幫忙的話，支一聲，大家一起往你們家裡搬東西等等，用開玩笑的方式讓這種人害臊，如果這個方法還不能起作用的話，那隻好使用第四個方法了。
為什麼人會做損人不利己的事
毫不利己，太難 損人利己，太壞 損人不利己，太蠢。聰明的選擇，是 人己兩利 最起碼，也得 利己不損人 在一般人看來，自私是不好的。其實未必。比方說，我就曾經想過乙個問題 如果我的孩子，或孩子的孩子，也吃了三鹿奶粉，會怎麼樣？這種想法，當然很自私。但，如果三鹿集團的人，當初也這樣想，也這樣 自私 呢？...
遇到無法相處的同事怎麼辦
遇到無法相處的同事就儘量不要過多交流 工作上的事情公事公辦 私底下不要過多交流 這樣對彼此都好。沒有任何乙個人是為你量身定製的，也就是說每個人都有每個人的性格和脾氣，看情況如果這個同事需要一起共事良久，如果別人無法包容你，那你應該學會反向去包容別人，這個是可以通過學習習得的。別以為一提到學習就是痛苦...
遇到蠻橫不講理的同事怎麼辦,如果遇到蠻橫不講理的人怎麼辦？
對待這種人,你有問題你就跟她溝通，沒事的時候,你也沒有必要理她她要是主動跟你說事情，你就簡單明瞭的回答 盡量不要去理她 既然和不來，也就當作不存在 如果遇到蠻橫不講理的人怎麼辦？在講都聽不懂。補充 那甘願犧牲自己的利益去吃虧麼？補充 就是因為事情發生的太極端樂。而在你給別人解釋的同時。別人還蠻橫不講...