1樓：娛樂小寶貝
應該回去的，桐鋒公司回聘你說明是對你能力的認可，很希望讓你繼續的發揮餘熱，我建議你逗漏還可山輪爛以繼續回到公司裡上班。
2樓：金牛座大人
如果不想那麼早就淡出職場的話，個人覺得其實還是可以繼續回到原來的公司做事的，這沒什麼不好。
3樓：依依很美的
應該。畢竟自己已經在那裡上了很多年的班了。已經非常熟悉工作流程了，相對而言是非常輕鬆的。
4樓：匿名使用者
我目前情況類似。
五六年前，前公司因為市場業務調整，把某塊業務砍了。作為那塊業務的工程師，我也就被裁了。
前不久，前公司hr的老同事主動聯絡我，問我願不願意回去。原來，前公司老闆現在又想重拾那塊市場，想讓我回去負責設計工作。條件給的也算察公升皮不錯，薪資和目前水平持平，但是有專案提成，並且沒有試用期。
後來，我找老同事打聽前公司敗差的當前實際情況，發現情況不是很樂觀：
第一，這幾年經營不是很順利，已經連續虧損3年了。
第二，這幾年人事變動挺大，但根據我之前的瞭解，提拔重用的都不以技術見長，相反好幾個都是那種喜歡溜鬚拍馬的。我又打聽了幾個之前合作過，我認為既懂專業又踏實肯幹的人，結果發現這幾年都沒怎麼受到重用。相反還有個別人遭受了排擠和邊笑物緣化。
之後，我就婉拒了！
所以，我認為退休之後要不要接受回聘，關鍵還看你自己怎麼考慮。
公司退休後能否再返聘？
5樓：民條系瓜
退 休後還想繼續工作，因為很多退 休人員在退 休以後，由於自己無法第一時間適 應退 休的生活，他往往還是願意返 聘到自己的原工作單位，或者說同 類的工作單位，繼續發揮自己的餘 熱，那麼在工作幾年一方面可以有效地彌 補，自己退 休 金收入比較偏 低的問題，另外一方面也可以打 發退 休的無 聊時 光，可以慢慢地去適應這樣的乙個退 休生活。
因為畢竟乙個磨含人忙 忙碌 碌的一 輩 子，可能他在崗位上工作了30年，甚至更長的時間，突然一下子退瞎碰笑 休，吵毀不一定能夠適應這樣的退 休生活，每個人其實都是一樣的。而且有的人他就是屬於那種天 生閒 不下來的性格，突然讓他過上退 休生活往往是不適 應的，所以說他們這部分人還是願 意退 休以後來繼續工作，因為這個也不受到任何的限 制，只要是工作單位願意返 聘，那麼都是沒有問題的。
只不過工作單位在返 聘的過程中，不能夠按照全 日 制的勞 動合 同來籤 訂，只能夠按照勞 務 合 同來籤 訂，並且作為工作單位來講是無需承 擔退 休人員的個人社 保的，因為他已經享 受到相關退 休 金的待遇了，以說個 人社 保是無需正常繳 納的，對於企業單位來說，還是比較歡迎這樣的返 聘人員，因為他們的用工成本相對來說是比較偏低的。
退休之後，你會繼續返聘嗎？
6樓：清寧時光
昨天看到一篇文章，一位兄灶退休大姐被單位重新返聘。工作中兩次發飆，只因年輕的同事直稱她老王，並安排她工作。於是，她動怒糾正對其的稱呼：
或者叫大姐，或者叫王工。糾正的聲音剛落地，又有一位年輕同事進辦公室稱：老王激旅，資料在哪？
這位返聘大姐再次動怒，重複糾正對她的稱呼。誰知，科長再次進辦公室，同樣的稱呼，引起同事們大笑。
看羨鉛扮完笑過之後，覺得這位大姐性格屬於較真型別，而且，沒有調整好返聘之後的工作心態，沒有認清自己的角色。返聘的屬性就是臨時工作人員，乙個沒有職位只有工作的職能，尤其返聘原單位，回到年輕人的工作氛圍裡，更是諸多尷尬。所以，個人認為退休之後，繼續返聘不是正確選擇。
當然，專家除外。
人類是群居動物，參與社會活動，既能體現自身價值，也有益於社會。即使退休之後，也不能直接回家養老，享受兒孫之樂。應該提前規劃，讓自己有事可忙，將愛好變成一項職業，做自己的老闆。
日本老齡化相當嚴重，看報道：多數日本老年人，退休後重新回到社會，或自己開店，或應聘服務，他們充當著重要勞力。
我們單元四樓是一對處級退休的老幹部夫婦，男主人每天除了負責一日三餐，主要任務鍛鍊身體，游泳1小時，徒步2小時。女主人每天到老年大學學習書法、閱讀，精神狀態不減當年。
退休是每個人都要面對的階段，作為普通百姓退而不休，繼續發揮餘熱，老年生活即有質量，又有益於社會。沒必要自找煩惱，回到原單位，做一些別人不願意從事的工作。
人生苦短，健康開心的生活最重要。
退休後公司可以返聘幾年 -退休
7樓：陳嘉良
法律分析：退休返聘時間沒有規定。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂陪虛立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀塵迅態。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十八條 用人單位依據本法第二十派亂此四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
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