1樓：time理想之城
面對領導的許改賀諾公升職加薪，一些員工可能會重新考慮離職的決定，因為有時，公升職加薪能夠滿足他們在公司的要求和期望。然而，重新考慮的同時，員工應該更多地考慮個人的職業規劃和公司的長期發展，以做出最明智的決定。
首先，員工應該思考離職的原因是什麼。如果你已經決定離開公司並且有你的原因，那麼即使領導再許諾公升職加薪也可能不會讓你改變你的決定。此時，你需要考慮公司是否能夠解決你離職的原因。
如果不能，那麼即使公升職加薪，也不能滿足你的要求。
其次，員工需要認真考慮領導的承諾是否可信。許多公司為了留住員工而給出承諾，但是承諾是否真實兌現往往是有主觀性和不穩定性的。員工應該考慮領導的誠信度和公司的歷史對個人的承諾是否真實。
再次，員工需要考慮公司的長期發展前景。無論領導承諾的公升洞殲改職加薪是否真實，這都是乙個短期的解決方案。員工和公司的前途是建立在公司的長期發展上的，員工應該經過認真的調查研究，以確定公司是否有足夠的潛力未來發展。
如果公司的長期規劃和個人職業規劃不相符，即使有著可觀的公升職加薪也是暫時的福利，不能長期保持晉公升和發展。
總體來說，員工應該首先認真考慮離職的原因，以及公司是否有能力解決問題，其次需要考慮領導的承諾的可行性和公司的長期發展納判前景。如果領導的承諾和公司的發展方向能夠滿足個人的期望，並且提供了更好的職業發展前景，那麼可能要重新認真考慮是否留下來爭取更多的機會。其它情況，離職還是需要考慮自己的職業規劃以確定請離開還是留下來的最明智決定。
2樓：天注思
沒明白公升職加薪後為什麼要離開公司？
提離職後公司給公升職加薪要留下嗎？
3樓：一麻袋的快樂
基本上所有公司員工提離職之後，都會進行挽留，最常見的就是開出公升職加薪這種條件，那麼當你提了離職之後，公司承諾公升職加薪，要留下來嗎？
公司通過公升職加薪來挽留你，基本出於兩個原因：
1、你對於公司非常有價值，你的返並離職會給公司帶來很大的損失。
2、公司暫時還沒有找到替代你漏巖跡的人，所以先用公升職加薪來穩住你。
要不要留呢？
首先考慮你為什麼要離職？
離職的原因有很多，要不就是薪資或者個人發展，要不就是公司整理環境氛圍你受不了。
如果說你的訴求是漲薪，那麼公司能夠滿足你的要求，可以考慮留下，如果是其他原因，而公司這個問題基本不會改，那麼即使你現在留下來，之後也會因為同樣的原因離職。
其次就是公司能否兌現他的承諾？
你在公司工作這麼久，也能對公司有一定的瞭解，公司承諾的有多少可信度。
是當即兌現還是拖延幾個月兌現，如果不能當即兌現，你就需要考棗談慮之後公司承諾不兌現的情況。
最後就是你留下了能夠有更好的個人發展嗎？
你需要考慮你以後的職業規劃是什麼？在這個公司能夠實現你的目標嗎？你在這裡是不是會有瓶頸，如果這個公司無法突破瓶頸，那麼還是去考慮選擇其他公司會更好。
乙個好公司，想要留住人才，一定是要把握住員工需求，誠心誠意做出行動讓大家一起進步，言而無信，不注重員工成長，否則是留不住人才的。
公司公升職加薪，要不要辭職？
4樓：旁才敬中
留還是走？這是很多人面臨的難題，尤其是在提出離職後，領導許諾公升職加薪的情況下更加複雜。面對這樣的局面，該怎樣做才是最理智的選擇呢？
從職業規劃的角度來看，公升職加薪無疑是乙個相當不錯的機會，能夠推動自己的發展，並使自己在職場上更加競爭力強。而且，對於一些已經在公司工作多年，有了一定積累和深厚基礎的職員來講，離開現有的公司，重新適應新的環境和規則是一件既耗時間又耗精力的事情。另外，即使找到了新的工作，新的公司的文化和價值觀與自己的不同，需要重新適應和融入，這也是乙個需要耗費很多精力和時間的過程。
然而，決定是否留下來也要考慮到領導的承諾是否能夠兌現，以及公司的種種規則是否合理。畢竟，在削弱個人能力和職業價值的情況下，僅僅憑靠幾個高低不一的承諾並不能保障未來的發展。同時，一些公司和領導可能會有一些不光彩的招數，例如以各種理由拖延加薪公升職、短期內不讓你就近調動等等。
我親鋒伏身經歷過這樣的情況。當我向領導提出離職時，對方當即承諾公升職加薪，並向我保證未來一定能夠讓我成為團隊的中流砥柱。這讓我產生了很大的猶豫，畢竟這個公司是我一開始就喜歡的，並一直想在這個公司裡發展。
但是，逐漸地我發現，領導的承諾並不能保障我未來的發展。這個公司的一些規則和領導的決策，並不完全合理，甚至有點過於苛刻。
對於像我這樣的工作者來說，我們應該選擇那些真正能夠推動我們和組織發展的公司和職業路徑。這就需要我們審時度勢，思考這個公司能否真正地核態為我們的職業生涯和發展提供長期幫助。如果在考慮之後你對公司的選擇仍有猶豫，建議你與領導好好交談，看看改基源他們的回應和表現，並結合自己對公司的瞭解，做出更加明智的決策。
最後，我的建議是，以冷靜的心態思考問題，並好好評估自己的職業道路。如果確定現有公司和職業路徑能夠真正為你帶來好處，那麼就堅定地留下來，盡心盡力地為公司做好工作；如果認為公司的價值和規則不符合自己的職業發展路線，那麼就果斷離開，尋找更適合自己的平臺。
離職後，公司領導會給公升職加薪嗎？
5樓：帳號已登出
在職場生涯中，離職是一件非常重要的決策。當乙個員工決定要離神告開當前公司的時候，領導往往會採取各種方式挽留他們，比如許諾公升職加薪等。這時候，員工需要做出乙個非常重遊盯明要的決策，是留下來還是離開。
本文將**在提出離職，領導許諾公升職加薪的情況下，員工還要不要留下來。
首先，許諾公升職加薪是領導常用的挽留手段之一。對於員工來說，公升職加薪是一件非常重要的事情，它可以體現員工的價值和貢獻，同時也可以提高員工的薪酬和職位。如果領導許諾公升職加薪，那麼員工可以考慮留下來，並認真考慮這個機會是否適合自己的職業發展。
其次，員工需要仔細評估領導的許諾是否可信。許諾公升職加薪往往是一種口頭承諾，員工需要考慮這個承諾是否能夠得到落實。如果領導的許諾只是為了挽留員工，而並沒有真正的意願和能力去實現這個承諾，那麼員工留下來也沒有太大的意義。
因此，員工需要通過自己的判斷和評估來確定領導的許諾是否可信。
再次，員工需要考慮自己的職業發展是否受到限制。許諾公升職加薪往往是建立在當前職位的基礎上，如果員工留下來，可能會面臨著職業發展的瓶頸。如果員工希望在職業生涯中獲得更多的機會和挑戰，那麼留下來可能不是最好的選擇。
因此，員工需要考慮自己的職業發展是否受到限制，並根據自己的職業規劃做出決策。
最後，員工需要考慮自己的離職原因是否合理。如果員工離職的原因只是為了獲得更高的薪酬和職位，並沒有考慮到自己的職業發展和公司的發展，那麼留下來也沒有太大的意義。因此，員工需要考慮自己的離職原因是否合理，並根據自己的情況做出決策。
綜上所述，提出離職，領導許諾公升職加薪時，員工還要不要留下來，需要根據具體情況來決定。如果領導的許諾可信、員工的職業發展不受限制，並且員工的離職原因合理，那麼留下來是乙個不錯的選擇。但是，如果員工的職業發展受到限制、領導的許諾不可信或者員工的離職原因不合理，那麼留下來可能並不是最好的選擇。
因此，員工需要仔細評估自己則鉛的情況，並根據自己的職業規劃做出明智的決策。
公司給公升職加薪，該不該走下去？
6樓：知行合一道子
這個問題需要具體情況具體分析。如果你在公司表現出色，並已經得到領導的高度認可，那麼他們針對你的留任計劃可能會是乙個很優秀的方案，並且值得考慮。
但是，應該注意的是，公升職和薪資增長並不總是穩定的承諾，也許只是為了挽留你而說出來的。此外，就算給了公升職加薪的承諾，實際執行是否如期，還需權衡其他因素，比如未來會有更大的發展前景，薪資待遇是否適當等禪塌返等。
如果你真心想留下來，可以同領導衫正商量制定乙份詳細的員工職業發展計劃，並討論每個階段需要達成的目標以及相應的薪資待遇，使其更加正式嚴肅。同時，也應該思考離開公司賀飢的原因是否包括薪資、晉公升和職業發展路徑。如果這些因素仍然無法滿足你的期待，留下也可能是短暫的，過度的遷就可能會浪費自己的時間和機會。
最後，抉擇的決定在於你的價值觀和職業規劃。
公司公升職加薪，要不要留下來工作？
7樓：鬲
在這種情況下，決定是否留下來是乙個需要綜合考慮多個因素的問題。作為一位資深的社會職場專家，我將從以下幾個方面為您提供一些建議：
1. 個人職業規劃：首先，您需要思考一下自己的職業發展規劃和目標。
如果您對目前的工作有不滿，或者希望尋求更具挑戰性和發展空間的工作，那麼領導的公升職加薪承諾可能並不能滿足您的需求。然而，如果您對現在的工作還比較滿意，並且領導的公升職加薪承諾對您的職業發展有益，那麼留下來也是乙個值得考慮的選項。
2. 公司前景：您還需要評估一下公司的整體發展前景和行業地位。
如果公司在行業中具有較高的聲譽和發展潛力，那麼留下來可能會為您的職業生涯帶來更譁跡好的發展機會。相反亂禪並，如果公司的前景不佳或者已經處於衰退階段，那麼留下來可能並不是乙個明智的選擇。
3. 領導的承諾：領導的公升職加薪承諾是否具有可實現性和可持續性，也是需要考慮的因素。
如果領導只是為了留住您而做出這樣的承諾，但公司實際上無法提供相應的資源和條件，那麼這樣的承諾可能並不具有實際意義。在這種情況下，您需要謹慎評估領導承諾的可信度。
4. 工作襲世滿意度：除了考慮職業發展和公司前景外，您還需要關注自己在目前工作中的滿意度。
如果您對工作環境、同事關係和工作內容等方面感到不滿意，那麼公升職加薪可能並不足以彌補這些問題。在這種情況下，您可能需要尋找乙個更適合自己的工作機會。
綜上所述，在決定是否留下來時，您需要從多個方面進行綜合考慮。通過充分了解自己的需求、評估公司的前景以及考慮領導承諾的可信度，您可以做出乙個明智的決策。在做出決定之前，您還可以與領導進行充分溝通，瞭解他們為什麼提供這樣的承諾，以及公司是否有實際的資源和能力來實現這些承諾。
這將有助於您更加準確地判斷是否應該留下來。
公升職加薪後，我該離職嗎？
8樓：網友
1. 職業發展機會：如果領導許諾給你公升職和加薪，你需要評估這是否為你的職業發展提供了有吸引力的機會。考慮這個公升職是否與你的職業目標相符，是否能夠為你提供更好的職業發展前景。
2. 公司文化和環境：除了薪資和職位晉公升外，你也需要考慮你在目前公司的工作環境和公司文化是否與你物族棗的價值觀和工作習慣相契合。
如果你對目前的工作環境感到滿意，那麼留下來可能是乙個好選擇。
3. 工作內容和挑戰：公升職加薪之後，你的工作內容會發生變化嗎？你是否對這些新的職責和挑戰感興趣？如果新的職位能夠提供更多的成長和發展機會，那麼留下來可能是值得考慮的。
4. 長期穩定性：你需要評估公司的長期穩定性和發展前景。如果你對公司的未來感到擔憂，即使有公升職加薪的許諾，你可能還是會考慮離開。
5. 其他機會：除了目前公司的許諾外，你是否有其他吸引人的職業機會？如果有其他更好的機會出現，你可能會考慮離開。
最終的決策取決於你對以上因素的權衡和個人情況。在做出決定之前，你可以與領導進一步討論公升職加薪的細節，確保對於新職位和薪資提公升有清晰的瞭解。你也可以與身邊的信任朋罩拆友或職業顧問交流，聽取他們的建議和意見，來幫助你做出明智的決策。
覺得公司公升職加薪太忙，是該辭職呢還是跟領導提意見呢？
辭職是不滿足現狀，憑自己實力，有好的專案，招兵買馬，帶領團隊去創造人生價值。沒有忠誠度，慾壑難填，早晚會走的。需要在他那個崗位旁邊安排乙個可替換的人，看外部機會稀缺性。如果真的好機會且不常見，一定要抓住。但這種好機會的判定， 概率會出偏差，謹慎樂觀。私企裡，我也見到過很多辭職的前同事公司很多層面都不...
想公升職加薪，可被領導反問 你為公司貢獻了什麼？我該怎麼？
想公升職加薪，可被領導反問 你為公司貢獻了什麼，該這樣，其實這句話本身並沒有錯，公司給你發工資，你為公司創造價值，這是相互的，僱傭關係。與被僱傭的勞動合同關係符合勞動合同法。員工主動提出要求，可能是因為心裡有委屈，覺得委屈，想為自己爭取更有利的條件，這沒有錯，因為領導 說話人 沒有考慮到場合和員工的情...
我要怎麼樣工作才能加薪，公升職
其實這也是有技巧，有套路的。如果真的想在恰當的時間獲得公升值加薪，那麼我們一定要做到以下4點。1.勇敢給自己爭取利益 在職場中，其實大部分的領導都不會主動的給下屬加薪，因為他們都站在公司的角度去考慮問題，要盡量的給公司節約成本，所以不到萬不得已，他們一般不會主動的給下屬加薪。這個時候呢，我們就應該努...