1樓：深耕教育陳老師
在國企上班即將退休的領導要求你做事，如果是你工作之內的事可以接受，如果是工作之外的事可以拒絕。
你如果遇到即將退休的領導，要求你做事的話，一定要學會甄別才行，如果對自己的生活造不成影響的話，可以選態晌擇坦然接受，如果嚴重影響自己的生活作息，那麼一定要嚴格拒絕。因為領導即將退休，對公司的影響可以說是微乎其微，因此一定要學會堅定自己的立場，遵從自己的本心。
1、應該如何拒絕領導？
如果領導在生活中經常提拔自己的話，那麼一定要懂得感恩，如果領導只是想利用自己幹一些小事的話，看情況也可以答應，但是如果違反工作中原則的事情，一定要嚴格拒絕才行。儘管說人是感情動物，但是一定要學會衡量得失，只有這樣才可以不影響自己的正常生活。
2、在生活中應該怎樣做？
我認為作為一名職場打工人，在生活中一定要學會放鬆自己，如果領導經常提出無理性要求的話，一定要勇敢地與他們斡旋，只有這樣才可以更好的防止以後自己真的有事情忙不過來，要牢記公升公尺恩，鬥公尺仇。
這個道理。在職場工作中也要保持自己的原則性，遇到不合理的要求，一定要及時進行逃避，避免因為自己的好面子而影響自己。
3、我的個人看法是什麼？
1000個人中就有1000個哈姆雷特。
我們在生活中遇到問題之後可以先進行模擬，這樣就可以讓自己心中早有準備，避免產生其他損失。同時需要注意的是在職場中工作一定要與同事保持良好的關係，因為在生活中不僅他人會要求我們幫忙，如豎我們在生活中也會需要他人的渣閉大幫助。
2樓：擺擺說娛樂
國企上班是很多人夢寐以求的工作，即將退休的領導要求自己做事，當然不應該拒絕，只要對方是一天的領導，就應該絕對的服從對方的要求。
既然對方是領導，對於他的要求就應該無條件服從，這樣才是作為下級應該有的態度。雖然對方是即將退休的領導，但是對方沒有退休，只要對方在崗一天就應該認真的對待，應該尊重對方，這才是作為下屬該有的態度。
要知道在國企上班，很多時候還是講究人際關係，即使是即將退休的領導，對方的人脈依舊存在。自己想要在國企好好地工作，能夠在工作中獲得好的收穫，就不要去挑戰退休領導的底線。他在國企待的時間比自己長，並且手裡的資源和人脈也是很豐富，如果自己不想要被穿小鞋，就應該按照對方的要求辦事友蔽慎情。
職場沒有想象中那樣的簡單，只有好好的對待每一位領導，才會對自己的事業有幫助。
作為乙個普通的員工，我認為好好地對待工作才是王道，不要想著對方即將退休就不管不顧對方的要求。對方沒有退休一天就有權利安排自己，這就是所謂的階級區分，不要不以為然，尊重自己的領導才會換來好的待遇，並讓才會取得對方的信任。
面對即將退休領導的要求一定要按照要求完成，或許這對於自己以後的發展有幫助，從工作的性質而言本就是自己應該履行的職責。作為下級要有自己的覺悟，不要把領導的要求視而不見，這樣對好敬於自己的發展肯定有影響，從而影響自己的前途。
3樓：薇浛若水
一、先看領導。
如果領導衝首對你多次提攜，可根據實際情況進行事情幫辦；如果平時就已經不聞不問，不管是什麼事情，最好都要找散磨數理由推脫，當然了，小忙是可以幫的，違反原則的事情就不要做了。
二、爭取回報。並不是在答應的時候索取財物或機會，而是遊昌一種承諾，在日後我們遇到什麼事情，這位領導可**況下可以幫助地事情。
4樓：巨集盛
最好是不要拒絕，因為如果拒絕的滲伍搜話橘搜，可能會給對方留下乙個不好的印象，也會讓自己在生活中變得特別的沒有格局，甚至可能會讓對方瞧不起自己叢歷。
5樓：安妮的心動錄目
不應該皮侍拒絕，可以在生活中多和對方學習一些知識，也應該讓對方在生活中多教導自己一些事情，才會讓自己變得更加優秀，應該做乙個有格局的亂孫人燃陪吵。
6樓：雙子小黑嘿
不應該，一定要認真的對待工作，千萬不要疏忽大意，也不要懈怠，這樣做對你是有好處的。
請問,都退休了領導還讓上班?這違法不?
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者無需再履行勞動合同。
勞動爭議，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：海警
違法與否需要看情況，有的退休是可以返聘留用的。
對即將退休的領導說的話
1.幹革命三十五年，xx光榮離崗 寫材料一十八載，主任功成身退。2.你輕輕的來了，卻又要輕輕的走。揮一揮手，眼眸早已朦朧。桃花潭水深千尺，怎及我對你絲絲的情誼。世事弄人，唯有祝你一路順風！3.多少年來風雨路，現跟隨歲月嘆流年，憶往昔同遊書山路，此時各奔天涯不相見，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，願...
國企上班遇到乙個很事的領導，應該怎麼辦？
領導也是人，也有個性。終究就是你的領導，只需並不是違反原則或是超出你道德底線，憋屈一點算不得什麼。用目前的說法便是一種較為文明行為的內幕。諸事都不必想得過於消極為自己工作壓力，有時回過頭一想實際上也就是累一點不方便一點，何苦和上司一般斤斤計較呢。也不用說想要你溜鬚拍馬，你當他是消費者，乙個個性化十足...
我第一天上班，領導要求穿的正式一點，可我不知道怎樣才算穿著正式我想求教下大神們，怎樣挑選一套合適
我上班兩年了，我先說！一開始上班我也很苦惱穿著的問題，後來發現其實穿著不是很重要。你穿白襯衫，和褲子就行。純手打，望採納 ps，夏裝白襯衫也要長袖。女孩子吧？職業套裝，短袖小西裝配一步裙，黑色皮鞋，藏青色或黑色套裝都顯得莊重且顯瘦也顯得成熟些。別穿涼鞋。西裝革履，雖然天氣熱，不過更顯真誠 我第一天上...