1樓：李育忠
法律分析：職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期陵臘間，由於工作原因受到傷害或者尺腔滑發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火圓培車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：佛水戎
工傷保險條例 》規定，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當 認定為工傷 。員工因公外出期間，如果從事與工作無關的私人活動受傷，不應被認定為工傷。 以下情形屬於「因工外出期間」：
一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間； （二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間； （三）職工因工作需要的其他外出活動期間。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：滾渣 （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故鬥辯傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工大銷悄作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條，社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援： （一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間； （二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間； （三）職工因工作需要的其他外出活動期間。 職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支援。
去上班路上受傷算工傷嗎
3樓：宮洪臣
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的是合理的時間合理的路線的才能認定工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，碰沒視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後蠢局舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第笑檔納(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：蟲峰
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火告或車事故傷害的；且是合理的時間合理的路線的才能認定工傷。
工傷保險條例》第十四條：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害嫌友裂的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定芹閉為工傷的其他情形。
5樓：律漸
法律分析：上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
按《工傷保險條例》規定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受」非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的「，以及」在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的「，上班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。
職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工**期間，法定醫療期內，用人單位應按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列乎叢運情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責歲梁任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他鄭耐情形。
6樓：鄭萌
一、去上班的路上受傷算工傷嗎。
1、在上下班途中，受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，其他情況不算工傷。也就是說在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬於非本人責任，就能認定為工傷；否則，不能認定為工傷。
2、法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
悉閉一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的睜或裂；
六）在上下班途中，受到非本人主要團正責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、團建受傷算工傷嗎。
如果是履行職務期間受傷是可以申請認定工傷的。可以把公司團建活動歸於公司的工作原因而產生的活動，員工在團建過程中受到傷害可以看做工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑑定、賠償等獲取權利救濟。
7樓：蔡良軍
一般上下班路上受傷要滿足三個條件：第一，在合理的上下班時間和上下班路線中；第二，受到機動車事故傷害；第三，非自己的主要責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當山帆認定為工傷：
一卜陵）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六型唯戚）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：羅仰俠
上班路上發生受傷屬於工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬於工傷，可以申請工傷補償。
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
需要同時滿足以下三個條件才能算工傷：
1、需要在合理時間、合理路線的「上下班途中」。
2、傷害是由「交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故」所造成；
3、事故必須是「非本人主要責任」。
工傷賠償標準：
1、醫療費；
2、住院伙食補助費；
3、交通費、食宿費；
4、****費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪；
7、護理費。
綜上所述，上班路上發生受傷屬於工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬於工傷，可以申請工傷補償。
法律依據】：
工傷保險條例》第念缺十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在姿和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
跡高盯七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
去上班路上受傷算工傷嗎
9樓：
您好親可以算工傷。準確性說明：根據《中華人民共和漏遲國勞動保障法》第返培李三十六條規定，勞動者在上下班途中受到傷害的，屬於工傷。
因此，路上受傷算工傷。延伸補中漏充：但是，如果勞動者在上下班途中因自身原因受到傷害，則不屬於工傷。
上班期間受傷了能算工傷嗎，上班期間受傷算工傷嗎
算作工傷。根據 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...
上班路上自己騎車摔傷算工傷嗎
對於職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對於職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。法律分析 如果是上班路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害...
24小時待命，但沒上班受傷，算工傷嗎
一般不算的，得符合條件 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的...