1樓：這個世界你知多少
離職證明是員工證明個人就業情況的重要證明材伍陵料，公司應當給予員工書面證明。如果公司只提供電子檔拒絕給紙質檔案的做法，有可能構成違法行為。根據相關法律法規和規定，僱主有責任向員工提供相關證明和材料，並確保證明的腔頃戚真實和合法性。
因此，員工可以直接向公司要求提供書面證明，並採取必要的法律措施，如發出書面要求、委託律師**等，維護個人權益和企業法律規範。無論是工乎咐作證明還是其他證明材料，正確且及時的書面證明是保障個人事業發展和合法就業的基本途徑。
2樓：豆捷
離職證明公司只提供缺兄塵電子檔拒絕給紙質的違法嗎？應該也不違法吧，因為現在有很多的公司有明文規定，他們都申請入職和離職的話都是需要電子文件的，這樣方便他們。儲存起來，其實我們也可以給予很好的理解這個不塵御重要，重要的是裡面的內容只要是自己真實伏禪的意願就可以。
3樓：寶貝馬龍福
我覺得這個無所謂的，首先既然他給蘆仔森你電子檔的證明，這也是可以的，因為現在好多公司賣東西的百貨商場，他有的時候也提供電子賬單的，這個時候你可以去列印乙份就可以的，也花不了幾塊錢，所以說這沒必戚禪要去陪畝糾結。
離職後公司只給發了電子離職證明，要紙質版離職證明公司那邊就拖著不給，怎麼辦？
4樓：
摘要。您好，其實您這種情況很好解決，您當下猶豫是因為還對原單位保留乙份顏面。我的建議是直接打**過去要紙質版，如果不給的話，走法律程式，你看他給不給。
離職後公司只給發了電子離職證明，要紙質版離職證明公司那邊就拖著不給，怎麼辦？
您枝銀好，其實您這種情況很好解決，猛知宴您當下猶豫猛衡是因為還對原單位保留乙份顏面。我的建議是直接打**過去要紙質版，如果不給的話，走法律程式，你看他給不給。
拖行好好幾周了，只給電子版，要紙質版就不回覆，走法律程式真有用？最後就明敬怕還是不了了之，我經濟能力也承擔不起激帶慎。
拖行好好幾周了，只給電子版，要紙質版就不回覆，走法律程式真有用？最後就明敬怕還是不了了之，我經濟能力也承擔不起激帶慎。
沒事兒，那就是嚇唬一下，實際上任何單位都野衝不願意被下律師函，因為乙個單位一旦下律師函，就意味著賬戶要凍碼滲結、醫保要斷交等情況，是非常大的損遲脊脊失。
那怎麼辦，打12333投訴有用嗎？還是直接申請勞動仲裁呢？
那怎麼辦，打12333投訴有用嗎？還是直接申請勞動仲裁呢？
打市長**其實也管用，因為只要打了，他們必須回覆，不過也有可能單位糊弄，答應你說給，還是遲遲不給。
你也可以申請勞動仲裁，這也是個辦法。
好的，謝謝你[比心]
好的，謝謝你[比心]
親愛的給個贊哦……
離職證明必須是紙質的嗎
5樓：李根
離職證明不是必須是紙質的。離職證明採用掃瞄件也可以。 離職證明是手寫的還是列印的；只要符合相關要件，手寫、列印的都可以的，都是具有完全顫寬的法律效力的；但是需要說明的是，二者都需要有當事人雙方的簽字及相應的公章。
棗轎 離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。影印件、影印件、掃瞄件都是無效的。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。此證明一式兩份，一聯存根留用人單位儲存，乙份交勞動者儲存。應該公司和勞動者簽字蓋章！
如果原件不夠，就請收取原件的單位在影印件上加蓋鮮章，並註明此影印件與原件一致，原件存何處的字樣。一般情況，新單位應留原件。因為這個證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。
而影印件不能起這個作用。你自己可以留影印件，你可以要求公司在影印件上加蓋公章，並標明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十四條。
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞茄巖亮動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司不提供紙質版離職證明
6樓：陳德文
公司通常會為員工提供離職證明。離職證仔鄭明是證明員工已經離職、解除勞動合同的重要檔案，通常由公司人力資源部門出具。紙質版離職證明是較為常見的形式，但隨著科技的發展，電子版離職證明也逐漸得到普及。
如果您所在的公司不提供紙質版離職證明，您可以向公司瞭解原因。如果是因為公司規模較小、管理不規範等原因，您可以嘗試與公司協商，要求提供乙份電子版離職證明。電子版離職證明可以通過電子郵件傳送，也可以儲存在公司的內部系統中。
請務必妥善保管好電子版離職證明的備份，以防丟失。
在未來求職過程中，向新公司提供電子版或紙質版離職證明都是很常見的。如果您擔心紙質版離職證明的丟失或損壞，可以要求新公司提供乙份電子版離職證弊信明的副本，或者念卜頌將紙質版離職證明掃瞄成電子版儲存。
離職證明電子檔有用嗎
7樓：徐繼旺
法律分析：電子郵件版的離職證明效力不強，公司有義務和責任給你紙質帶公章的離職證明，否則可以投訴勞動部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動法睜卜》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應賣肆當依法承擔連帶賠中早轎償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職證明可以用電子檔嗎
8樓：李瑤
法律分析：合同電子版有效嗎的答案是有效的，電子合同也屬於合同的一種表現形式，合同的有效包括以下幾點：第一，合同系雙方當事人的真實意思表示；第二，合同雙方具有完全行為能力；第三，合同內容不違反法律的規定；第四，合同內容不能侵害第三人的合法利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的納橘彎，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高伍帆於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈洞悶的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我是曠工離職，公司不給開離職證明嗎
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
自己離職，合同沒到期，公司不給開離職證明。合不合法
離職證明對於公司來說不是很重要的東西呀。如果公司不願意給的話，是不是因為你合同沒有到期自離。但是就算合同沒有到期的話，如果你需要離職，提前乙個月申請離職，這這也是正規的程式，很合理的乙個流程。或者說你是離職以後立馬就走人沒有給公司交接的程式，給公司造成了一定的損失，這樣的話，公司是有權利去扣除你部分...
主動離職但公司給離職證明上寫被辭退，該怎麼辦
相信很多朋友都知道，一般情況下員工以 個人原因 主動辭職，是沒有經濟補償可以拿的，但是這家公司竟然給主動辭職的員工開了一張帶有 被辭退 字眼的離職證明。那這樣性質就完全變了，本來自離的員工是拿到不到經濟補償金的，結果現在他可以光明正大的要求公司支付經濟補償金！甚至是賠償金！理由很簡單，我想主動辭職你...