1樓：小吉吉學長
如果公司不開具離職證明，勞動者是可以要求賠償的。出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時應當履行的法定義務，而非依據勞缺如動者的申請而作出。若勞動者有證據證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經濟損失，用人單位應承擔相應責任。
離職證明的作用是什麼？
離職證明的作用是用人單位招新員工時，通常需要提交離職證明 ，因為離職證明的原始情況可以證明員工已經離開公司。但為防止員工誤會，盜取公司財物，建議大家在辦理離職手續時使用離職證明。只有當員工成功辭職時，才能證明公司與員工簽訂了勞動合同。
此外，如果您在沒有離職證明的情況下無法進入新工作，您可能會面臨解僱。<>
如何保管離職證明？
離職證明是用人單位在員工檔案中與用人單位終止或終止僱傭關係的宣告。也是重要的憑據。離職證明不用於訴訟，沒有任何用處。
但是，它可以作為證明在單位服務年限和工資的證明。因此，如果公司想要收到離職證明，就必須提供相應的內容。如工資證明、勞動合同終止證明、勞動合同終止或終止通知書等。
用人單位不提供離職證明怎麼辦？
中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，用人單位對勞動者違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當支付經濟補償金，同時應當支付工人經濟補償。用人單位不依法支付經濟補償或者賠償勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償；用者塌人單位不予賠償或不賠償損失的首扮圓，勞動者可以提起訴訟。向人民法院請求賠償，用人單位支付賠償金。
2樓：愛學習的雙子
可以。在員工離職後，公司應該配合員工開具離職證明，否則員工可以申請勞動仲裁，並要求賠償誤工費。
3樓：愛遊戲
可以申則高請賠償。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者並盯告終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞絕明動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4樓：糖tang說數碼
可以。《勞動合同法》要求，解除或是終止勞動合同，用人胡帶返單位理應為勞動者出具解除或終止勞動合同的證實，通常稱之為離職證明。離職證明中理應註明褲飢勞動合同期限、解除或是終止勞動合同的日期、崗位、在本企業的工作年限等資料的證明檔案。
勞動法執行以後，為了防止用人風險性，許行滾多用人單位在勞動者新員工入職時規定勞動者給予原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》,那樣，勞動者才可以得到和新企業簽訂的機遇。
5樓：生活or小達人
先與用人單位協商，若不能解決就向勞動法部門起訴，應當承擔責任賠償。
公司不開離職證明可以要求哪些賠償
6樓：賈寶驊
公司不開離職證明，勞動者可以要求單位給相應賠償金。
勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等資訊的證明書。勞動合同法實施之後，為了消凳避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
除了用人單位拒絕開具離職證明外，根據2019年勞動法相關規晌告定，勞動者主動辭職，出現以下4種情況，可依法向公司索要賠償金。
一、公司未提供合同中的福利待遇。
勞動者入職公司會與公司簽訂勞動合同，這份勞動合同中會明確標註公司應當為勞動者提供的福利待遇。勞動者離職時，如果發現公司沒有按照簽訂合同中的條款提供福利待遇，勞動者可以依法要求公司補齊社保，並支付賠償金。
二、公司隨意調崗降工資。
勞動者與公司簽訂的勞動合同中，往往會標明勞動者入職崗位（若未標明，則依據公司發展需要調動勞動者崗位）。實際工作過程中，如果用人單位未經勞動者同意，隨意調離崗位，且調離崗位工資低於原崗位工資。出現這種情況，勞動者可以先行合理申訴，若申訴後公司不予理會，勞動者選擇離職並向公司索賠。
三、公司沒有按時發放全額工資。
用人單位應當按時、足額向勞動者發放工資、加班費、獎金等。勞動者因公司未能按時發放全額工資辭職時，用人單位須支付勞動者一定的經濟補償金。勞動者向公司提出經濟補償，公司不予理會，勞動者可以依法起訴公司獲得工資及補償金。
四、公司規章制度不合法。
高額遲到罰金、強制性捐款等不合理的公司規章制度是不受法律保護的，這些規章制度本身就存宴橋明在違法情況。勞動者因公司規章制度不合法離職，可以依法要求公司給予一定的經濟補償。
法律依據
勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
公司不開離職證明可以要求哪些賠償 -勞動仲裁
7樓：王春勝
法律分析：公司有出具離職證明的義務，不出離職證明導致勞動者受損的，需要賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同檔悄法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在行正渣十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人清陪單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不開離職證明可以要求哪些賠償
8樓：宋聰聰
如用人單位不依據法律規定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給拍談勞動者享受失業保險待遇，享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。
司法實踐中，用人單位不出具離職證明的。賠償案例主要為兩種型別，一是賠償勞動者失業保險待遇損失，二是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業導致的工資損失。
1、失業保險待遇損失。
社會保險法第八十五條規定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。也就是說，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。人社部在《實施中華人民共和國社會保險法》若干規定》第十九條中規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
2、未能就業的工資損失。
勞動合同法第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單，位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。實務中很多用人單位因擔心招用了與前單位尚未解除終止勞動關係的勞動者所帶來的連帶責任，基本上都會要求勞動者在入職時提供離職證明。如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業方面的損失，這樣的案例很多。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合念賀罩同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書仔鬧面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職後，公司一直不願開具離職證明，怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
公司沒給辦離職證明算解除勞動關係嗎？
法律分析 未辦離職手續不算真正的解除勞動關係，辦理離職手續，開具離職證明後，真正的解除勞動合同關係。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者...
解除勞動合同證明和離職證明的區別
解除勞動合同證明和離職證明的區別 解除勞動合同證明是用人單位向勞動者出具的，而離職證明是勞動者向用人單位出具的 出具方不同，勞動補償也會有所不同。1 解除勞動合同證明 用人單位向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。2 離職證明 用人單位與勞動者解除勞動關係的...