1樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：ofweek人才網
不管以何種原因離職，公司都要給你辦理相關離職手續，給你開辭工單.
有辭工單，你就可以辦理社保，公積金等相關手續。
公積金能不能敢出來，關鍵看當地的提取政策，一般外地戶口，離職後可以提取公積金，本地戶口不可以提取。
如果提取公積金，就是全部公積金。包括單位和個人繳納的總和。
如果不開可以去當地勞動部門申訴
3樓：韓飛律師
勞動者可以向當地的勞動部門進行投訴舉報，要求勞動部門進行查處。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
曠工離職原單位不給開離職證明怎麼辦？
4樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：匿名使用者
建議你到當地勞動監察大隊投訴，要求單位開離職證明。不過這個原因一寫，你也麻煩啊。
6樓：韓飛律師
勞動者可以向當地的勞動部門進行投訴舉報，要求勞動部門進行查處。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：手機使用者
不管以何種原因離職，公司都要給你辦理相關離職手續，給你開辭工單.
有辭工單，你就可以辦理社保，公積金等相關手續。
公積金能不能敢出來，關鍵看當地的提取政策，一般外地戶口，離職後可以提取公積金，本地戶口不可以提取。
如果提取公積金，就是全部公積金。包括單位和個人繳納的總和。
如果不開可以去當地勞動部門申訴
滿意請採納。
自己離職，合同沒到期，公司不給開離職證明。合不合法
離職證明對於公司來說不是很重要的東西呀。如果公司不願意給的話，是不是因為你合同沒有到期自離。但是就算合同沒有到期的話，如果你需要離職，提前乙個月申請離職，這這也是正規的程式，很合理的乙個流程。或者說你是離職以後立馬就走人沒有給公司交接的程式，給公司造成了一定的損失，這樣的話，公司是有權利去扣除你部分...
上一家公司不給開離職證明怎麼辦，上家公司不給我開離職證明，怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
急急急！！！公司延遲開離職證明，我急需 怎麼辦
你好，不用怕他。勞動法規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。不過現在老闆都很壞，會出現這種情況 你明明將辭職信交給他了，他說沒收到。以防萬一，你可以將辭職報告用郵寄形式寄給公司，採用雙 信方式，並註明是辭職報告，這樣會有乙個回執給你，就可以證明你寫過辭職報告。自你寄後滿乙個...