1樓：婁增嶽卞女
如果您想向大領導投訴小領導，以下是一些建議：
1. 確保投訴是必要的：在提出投訴之前，確保您已經認真考慮了問題，並且投訴是必要的。
如果您認為小領導的言行或行為可能影響到您的職業生涯或工作氛圍，或者違反了公司政策或法律，那麼投訴可能是必要的。
2. 收集證據：在提出投訴之前，確保您有足夠的證據來支援您的主張。這可以包括記錄事件的時間、地點、參與者和具體細節等。
3. 確定投訴的方式：您可以面對面與大領導交談，也可以通過電子郵件或正式信函等方式提出投訴。如果您選擇譁弊虛面對面交談，建議提前預約時間，確保亂燃有足夠的時間來討論問題。
4. 保持冷靜和客觀：在提出投訴時，保持冷靜和客觀是非常重要的。避免使用攻擊性的語言或情緒化的言辭，而是使用清晰、明確和有邏輯性的語言來表達您的觀點。
5. 提供解決方案：在提出投訴時，提供解決方案可能卜野會增加投訴的影響力。您可以提出一些可行的解決方案，以幫助大領導更好地瞭解問題並解決問題。
6. 尊重他人：在提出投訴時，要尊重小領導和大領導，並表達您對公司的忠誠和關心。確保您的言行不會影響您的工作和職業生涯。
最後，需要注意的是，投訴應該是在合理和適當的情況下進行的，並且應該遵循公司的投訴程式和政策。如果您不確定如何處理問題，可以諮詢公司的人力資源部門或法律顧問。
2樓：但善秋梵
1、需要詳細列出投訴的小領導的姓名、工作部門沒櫻褲、投訴事由、時間、地點和證據等資訊。
2、可以給大領導寫一封電子郵件或者信件，描述投訴內容和情況；或者直接找大領導面談，當面向他們解釋投訴問題。
3、在交流時，應該理性客觀地陳述問題，並且說出認頌衫為應該採取的解決方案。儘量避免使用過激的語言或情緒化的表達方式。
4、枯簡大領導會對投訴進行評估，並且做出決定。
大領導批評小領導小領導怪我怎麼說
3樓：帳號已登出
勇敢表述自己的觀點。根據查詢工作處境相關資料得知，大領導批評小領導小領歷謹導怪我要勇敢表述自己的觀點。
1、首先敢於面對和正職領導發李爛薯生矛盾的副職領導。
2、其次敢於在正直面前表達自己的觀點。
3、最後必要做到求同存異，大事清楚，小事糊塗哪者，善於讓步。
領導太可惡了,我想投訴他,怎麼個投訴
4樓：帳號已登出
總是被領導針對怎麼辦？下屬牢記這三件事，能夠保你平安。
每個公司都有那麼一兩個領導是不好相處的，不管怎麼小心翼翼都不能和他的心意，要不就是在工作上到處找你的麻煩，要麼就是讓你做一些打雜的小事，在公司根本不能發揮自己的實力，要是硬氣一點兒直接辭職也就算了，要是公司待遇很好，偏偏領導不是善茬的話，怎麼辦？教你三件事，可以保證自己的平安，說不定還能給自己帶來好運呢。
第一件事是重新找靠山。
領導這邊的陣營讓自己待不下去了，那麼為什麼不去找另外乙個？只要不是公司的最高領導者，那麼就沒有什麼好怕的。如果領導總是針對你，就算你刻意去討好也是沒有效果的，只會顯得自己更加卑微，但乙個公司總有別的領導明事理，重新投靠乙個總比讓自己受委屈的好，說不定換乙個靠山還能讓自己過得更好呢，只要你有過人的能力或者踏實肯幹，我想正常的領導是不會拒絕這樣的下屬的。
第二件事是做事低調隱忍。
如果你的所屬部門或者工作地點只有領導乙個上司，而你自己也沒有想好退路的話，那麼領導針對你時不要囂張跋扈跟他對著幹，還是附和點他比較好，高調的反抗只會得到他更加嚴厲的關注和打擊。只要做事低調一些，不出風頭，避開領導的目光，還能讓領導的視線對你放鬆下來，少了領導的針對想必能夠好一些，以後也不難找不到出頭的機會。
第三件事是積攢自己的能力，等待機會。
忍耐一時確實是可以的，但如果領導還是不好說話，卻不能長久的忍下去，這個時候我們應該自己積攢能力，比如在自己的領域上多加學習，讓自己的能力更加強大；跟領導同樣排擠的同事結合起來，相互有個照應；在公司結交別的朋友，能夠跟領導的上司混個眼熟。這些都是能夠讓自己不被動的做法，領導固然對自己的工作前途很重要，但也不是唯一的，只要等待能夠讓領導的上司看重自己的能力，那麼完全不用處在被針對的局面了。所以在機會快要來臨的時候一定要抓住，要是不積攢自己的能力會讓機會溜走的。
如果你來公司工作只是為了鍛鍊自己的能力，並不懼怕辭職以後會不好生活，那麼遇見總是針對你的上司還是趁早辭職的比較好。但如果這份工作對你很重要，也不要灰心和喪氣，領導也是從普通員工公升上來的，誰說他一輩子都是領導呢？
5樓：雨菲金融分析師
你都沒說你領導可惡是為什麼，如果你領導做的什麼違法亂紀的事，你當然可以投訴，如果你只是看不慣，那你投訴他啥？
6樓：彌茂
那要看他是什麼樣的單位，根據他在什麼地方工作，就向他的上級領導投訴。
被小領導穿小鞋可以去大領導辦公室喝茶嗎？
你好，我個人覺得對於這件事情你還是需要謹慎考慮哦，如果有百分百的把握那麼可以考慮去做，如果沒有百分百的把握還是不要去做了吧。首先，如果我沒有理解錯誤，你被小領導穿小鞋了，去找大領導彙報，那麼從某種程度上來說，其實這屬於越級上報，其實越級上報，在職場中是最忌諱的一件事情。因為有很多事情或者說很多的一些...
大領導往往和善小領導往往欺負人，有什麼道理？
在乙個單位裡有各種各樣的人，有不同的年齡，有不同的性格，有不同的興趣愛好，還要不同的官階大小。乙個比較有意思迅蘆的現象是，就一般的工作人員的感覺來說 往往，所謂的 小領導 都比較嚴厲，而 大領導 反而比較和藹和氣。上述現象，越是大的單位越明顯。這個問題引起很多人的關注。這是什麼原因呢？看起來，似乎比...
大領導在酒桌上當著小領導面數落員工是什麼意思？
他可能這是指桑罵槐，或者是他當時心情不好，隨便找個人撒氣等。有些員工不想去和公司的人一起吃飯，因為在飯桌領導有可能會數落你，有些大領導會當著小領導的面無情的奚落員工，他們這麼做的原因各有不同 雀備。大領導可能對小領導的工作不滿意，他這麼做或許是在指桑罵槐。雖然大領導的職權比小領導高，但是一些小領導也...