1樓：不道
公司規模。要了解一家公司的規模，可以去一些第三方平臺上看看。
可以瞭解到企業的股東情況、訴訟情況等。還能看到創立時間，註冊資本以及人員規模這些情況。
通過對這些情況的瞭解，你會瞭解到這家公司發展是否穩定，有沒有發展空間，以及有沒有什麼風險。
發展空間。對於初入職場的人來說，找工作最重要的點就是在這家公司能否學到東西提公升自己的能力，這份工作是否有上公升空間。
首先要看該公司所屬的行業，然後去了解該行業的發展情況，有些行業可能發展緩慢，但前景很好，而有些行業發展很快，但其實已經步入衰退期了。
同時菌菌建議可以瞭解一下一些國家政策，從中也可以發現一些行業的發展情況。
當然也要看一下公司所在城市但最重要的還是，進入一家公司中的個人成長空間，比如在這家公司能學到什麼，能讓自己成長到什麼地步，能否完成自己能力的積累。
當然也要考慮在這家公司的上公升空間，比如晉公升機制是怎樣，如果是那種一直在基層，上公升空間不大的話，那這份工作很容易磨滅個人的工作熱情的。
公司薪酬。很多人找工作就是為了賺錢為了生活。如果這份工作無法很好地養活自己，那往往也會覺得這份工作沒有意義和價值。
所以肯定是要了解公司的薪酬福利待遇，比如工資多少，薪酬構成是怎樣的，有無五險一金，繳納比例是怎樣的，是否有加班補貼，交通補貼，以及一些其他福利等。
要知道，乙個公司對員工的薪酬待遇更能體現公司的實力和水平，如果無法很好的保障員工的權益，那這個公司也未必是乙個很好的公司。
2樓：帳號已登出
應屆生找工作，看重的就是福利待遇吧，五險一金，然後就是工資的高低，然後對這份工作的喜愛，這才是最重要的，因為往職場上發展很困難，所以大家都會考慮前景，學習一些有能力的崗位和技術技巧，更好的在職場中變得更加優秀，學會一些經驗和知識，幫助我們更好的工作，更好的有效率完成任務。
3樓：檀以彤
應屆生找工作首先要看這份工作適合自己與否，發展前景，
應屆生找工作最看重什麼？
4樓：徜徉於
在求職中，我個人比較看重的點是：
第一：和公司的契合度。
通過在面試中對人事、對未來上司的接觸，對公司內部環境有乙個預判，如果和我的性格、以及能力、氣場很匹配，就會非常加分。但這種篩選方式，非常隨緣，也沒什麼科學依據。
第二：薪資。
你的底薪就是你的全部。以我現在的水平來說，還沒有辦法做到為愛發電，任何公司沒有必要為我的房租付錢，只需要為我在工作時間所能提供的價值付錢，交換即可。但是，我自己需要為我的生存付錢。
當然，這中間很重要的一點就是，要靈活調整薪資在工作中所佔據的比重。
如果特別喜歡，所有的外在條件都會是浮雲。
不是說不看重行業或公司本身，而是這些東西在去投簡歷或面試之前，已經是篩選過的，意味著只有通過這兩項篩選的，才能夠進行到後續的環節。
而至於說在公司裡能學到的東西，這太主觀了。願意主動學習的人，在哪兒都會為自己爭取機會的。
我曾經想過乙個問題，如果遇到特別合適的崗位、公司或者機會，我能否做到不計較薪資而投身於那樣的工作呢？
很多事情你以為你很滿意，但在需要做選擇的那一刻，你才意識到，你仍舊有顧忌的地方，所以你設定了乙個對方幾乎不可能會答應的條件，用來說服自己，如果對方能答應那麼苛刻的條件，那我就拼一拼。
說到底，雙方的吸引力還不夠大。
作為求職者來說，工作本身的吸引力沒有大到可以超越薪資。
作為招聘方來說，求職者也沒能力大到可以打破規則，沒有必要為乙份不確定去買單。
5樓：迷彩人大爺
1.行業&業務場景。
應考慮行業是否成熟穩定，是否可以長期發展，業務場景是否適合自己，自己是否感興趣等。
2.平臺&公司規模。
應考慮平臺是否成熟穩定，是否可以長期發展，成長空間是否足夠，公司相關技術水平和技術積累位於行業內什麼高度等。
3.崗位方向。
可考慮是否與自己專業對口，是否有經驗積累；自己是否感興趣，是否擅長等。
4.團隊情況。
可評估團隊整體水平，判斷團隊是否穩定，是否適合新人成長等。
5.整體薪酬。
除固定薪資外，還需考慮日常其他福利，以及是否有長期的激勵政策。
6樓：樂馨馨
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
應屆生找工作看重哪些？
7樓：匿名使用者
1. 發展潛力。
應屆畢業生找工作，工資待遇很重要，但卻不是最重要的，發展潛力才是最重要的。乙份工作的發展潛力不在於工資的高低，而在於有沒有學習機會，有沒有進步的可能。有很多工作剛開始工資不高，但很有發展潛力，學習機會很多。
只要堅持下去，能學到很多知識。而如今社會，知識就是財富。把技術學到手才是最重要的，對於一些技術性強的，不可替代的工作，未來工資也不會低到哪去。
2. 晉公升空間。
找工作時，除了看發展潛力，還要看晉公升空間。不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣，不想當領導的職員不是好職員。
我們到乙個公司工作，不是想一輩子當乙個小職員，隨著年齡的增長，我們都期望有職位上的提公升。所以，我們找工作時，要衡量職位晉公升空間的可能性，找一些可能性大的職位。3.
進步空間。工作的發展潛力很重要，進步空間也很重要。社會上有很多進步空間小，技術性不高，可替代性強的工作。
比如前臺、服務員、文員等，不是說這些工作不好，工作沒有高低貴賤之分，也沒有好壞之分。只是每個人的追求不同，嚮往的生活也不同。應屆畢業生的話，學姐還是建議選一些進步空間大的工作。
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