1樓：無雅詩
不合理。我們相關法律明確規定，用人單位在招聘過程中，除個人基本資訊外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況，不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為聘用條件。
不少求職者表示找工作時，自己完全沒有個人私隱可言，很多企業沒有邊界意識，問題「問得沒邊兒」。但也有人力資源管理者表示，這是為了預估企業的用工成本，以確保招進來的人高效工作。
根據勞動合同法等有關規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直譁友接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但是，用人單位的知情權僅限於「與勞動合同直接相關的基本情況」，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作亂搭槐經歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養老人、購房是用貸款還是全款等個人私隱，並不屬於用人單位知情權的範圍。
專家表示，用人單位招聘時，應從專業性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設定明確，工作內容與職責清晰，也有比較客觀、枝運完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應聘者個人私隱來做預判。
2樓：婕兒
合不合理不知道，但是基本上所有工作單位，或是個人開店的，都會問一下結婚沒有。然後就是孩子物姿有嗎，指者自己照顧還是有人照顧。他們怕你耽誤工作，要確認你是否結婚。
罩逗絕所以，很多女人不結婚，也有這麼一部分原因吧！
女性在求職過程中為什麼不能被問到結婚與否？
3樓：逗是很冷
身邊確實有大齡未婚或者已婚未育女性找工慎芹作碰壁的事，其實在求職時企業只要單身的條件，顯然是不合理的，企業之所以只要單身，可能是怕求職者結婚給工作帶來影響，以及怕求職者婚後生育給工作帶來影響這三方面原因。
1、是怕自己婚後生育給工作帶來影響。
在面試過程中hr問自己是否單身的最重要原因，就是怕自己結婚以後生育給工作帶來影響。乙個人在生育以後就要承擔起撫養子女的責任，這樣就會消耗大量的時間和精力，從而給自己的工作帶來非常大的影響。hr問自己是否單身，就是為了瞭解這方面情況，進而對自己是否能夠通過考察順利入職做出判斷，從而最終決定自己能否通過本次面試。
2、可能僅僅是為了瞭解求職者的個人情況。
面試過程中hr問自己問題，其根本原因就是為了瞭解自己的個人情況，其根本目的就是為了對自己有更全面的瞭解，從而確認自己是否真的適合這份工作。因此在求職面試的時候hr問自己是否單身這個問題的目的可能非常簡單，就是為了更全面地瞭解自己的個人情況。
3、是怕自己結婚給工作帶來影響。
hr在面試過程中問自己是否單身的深層原因，是怕自己結婚給工作帶來影響。之所以這樣說，是因為如果自己是逗此單身的話，生活負擔會比較小，工作起來會更加專心。而如果自己結婚的話，可能會因為生活負擔等問題而給工作帶來影響。
hr問這方面問題的目的就在於此。
對於hr提出的問題，自己如實山孝迅即可，根本不必遮掩，這樣不管結果如何。
如何看待面試只問女生是否結婚這種情況？
4樓：帳號已登出
求職時企業只要單身顯然不合理，帶有歧視性。
應聘溝通，是企業和應聘者進行彼此瞭解的有利途徑，也是求職者棗滑應聘的必經之路。企業詢問與工作業務及專業技能相關的問題，本無可厚非，但若是不能把握好尺度、對應聘者提出與工作內容無關凳派臘的私隱問題，難免有些過界。
面試溝通被問及個人私隱問題，早已不是個例。在社交**平臺，涉及企業應聘問題過界的話題，時常引起眾多網友的共鳴和討論：「是否單身」「是否婚育」「近期是否有婚育的想法」……諸如此類與工作內容無關的問題時常出現在求職者尤其是女性求職者的面試場景中。
自己也曾在某次面試中被提問私隱問題，該崗位最終被自己拒絕。從個人角度出發，企業面試**他人私隱，不僅讓求職者深感冒犯，更會因此降低企業文化的得分。儘管也有不少人表示，為了獲得工作機會，不得不在這些問題面前做出讓步，但企業的長久發展，同樣需要兼顧對員工的人文關懷，在進行應聘溝通時，還當守好「分寸」。
面對求職者頻頻被問私隱的困擾，想要對此類現象有效疏解，還需要多方合力。一方面，有關部門當進一步增強處罰力度。事實上，相關法律法規早已對用人單位的知情權羨仿範圍做出明確的界定。
然而，部分用人單位仍對求職者底線一再試探，究其根本，還在於相關部門存在監管短板，給企業可乘之機。因此，有關部門當進一步加強企業招聘內容監管，做到對違規企業處罰落地有聲。
另一方面，要加強企業的普法教育。本次事件中，涉事企業負責人的無知行為，也暴露了該用人單位負責人對相關法律法規知識瞭解的空白。進一步加強企業相關部門的政策研讀與法規普及，可以在一定程度上降低「想當然」的招聘訴求。
此外，高校也當做好學生與社會之間的橋樑，在對畢業生進行就業輔導時，適度新增相關法律的科普教育，為學生增加法律知識儲備，進而保護自身私隱權益。
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