1樓：在不住
我身邊有大齡未婚女性朋友找工作碰壁，我自己也有過這樣的親身經歷。再疫情期間離職3個月了，這幾天陸續在找工作面試幾家，得到的回覆都是大齡未婚不太合適，我就想不明白了只要不影響工作怎麼了，未婚可以把更多的時間精力投入到工作中難道不好嗎，我就納悶了，怎麼這麼難呀，未婚只是個人的選擇為什麼要和工作掛鉤？
今天和朋友吃飯，好個一頓發牢騷，聽了她的一席話覺得也挺有道理的，她說你沒有結婚，肯定是想要更多可以自己支配棚態的時間，一人吃飽全家不餓，經濟壓力不會很大，大部分是享受生活，不會願意把時間都放在工鏈薯源作中的，假如你可以把時間投入到工作中但是誰也不能保證你以後都不結婚。
女人一旦結婚就要面臨生存問題，試想公司剛剛給你培養出來你自己可以獨立完成工作了，你這邊要結婚要生孩子了，女人一旦懷孕公司是不能辭退你的，還要給你安排相對輕鬆的工作，招人頂替你原本的工作，再說，手坦現在很多女性會在產假休完以後離職。
一方面孩子還小離不開她，另一方面長時間的不在原來的工作崗位會不適應，情願找份新的工作重新開始。對於一家公司而言是不是還不如招個結過婚生過孩子的，雖然她偶爾小孩生病什麼的要請假，相反的就因為這樣，她也反而會更加珍惜現在的工作，更加努力，畢竟現在的社會上有老下有小的人都不會輕易離職，失去生活**，除非萬不得已。所以兩者一比較，結完婚生產完的女性更加容易得到這份工作。
但是也沒有別的好辦法呀，只能順其自然吧，因為找工作真的太難了。
大齡未婚女孩找工作是不是很難啊？
2樓：帳號已登出
在我的身邊還沒有遇到大齡未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情況。但是這種現象在職場上確實存在。……之所以用人單位不願意招聘大齡未婚或者已婚未育的女性入職工作，其原因在於用人單位認為女性結婚會影響工作、女性婚後生育會佔用大量時間和精力，以及大齡未婚女性生活狀態不穩定不利於工作這三方面原因。
1，用人單位認為女性結婚以後照顧家庭會影響工作。
之所以用人單位不願意招聘已婚未育的女性入職工作，是因為他們認為女性結婚以後就要照顧家庭，這就使得她們無法全身心投入工作之中，無法做出更好的工作業績。……因此很多用人單位不願意錄用女性入職工作。
2，已婚未育的女性一旦生育將會佔用大量時間和精力，因此找工作更難。
已婚未育的女性面臨的乙個直接的問題，就是她們會在不久以後生育。這樣一來她們勢必會消耗大量的時間和精力來照顧孩子，於是她們就沒有足夠的精力去完成工作任務了。……正因為這方面原因，很多戚旁用人單位不願意錄用這些已婚未育的女性入職工作。
3，大齡未婚女性生活狀態不穩定，不利於工作。
大齡未婚女性的家庭生活負擔更小，似乎在找工作方面更具枯仔梁優勢。……但事實上用人單位對她們同樣感覺不合適。……之所以這樣說，是因為大齡未婚女性所面臨的乙個現實問題就是結婚。
在沒有結婚之前，這些大齡未婚女性的生活狀態就是不固定的，這樣勢必會影響她們的工作狀態，沒運這就是很多用人單位不願意招聘大齡未婚女性的原因所在。
大齡未婚女性找工作是不是很難？
3樓：曉彤真真
<>隨著人們對婚姻觀、職業觀的變化，大齡未婚女性逐漸成為社會的一部分。雖然這一部分人口數量增多，但是在找工作的過程中，面臨的確實有一些難題。
首先，一些用人單位會選擇年齡較小、有家庭的求職者。這主要是因為他們認為，年齡較小的求職者更易於適應工作環境，同時家庭的穩定也能保證他們的工作穩定性。而對於大齡未婚女性來說，這些森桐因素恰恰成了一些用人單位拒絕他們的理由。
其次，一些用人單位可能擔心大齡未婚女性在畢業後的工作中容易受到家庭等因素的影響而離職。這也是一些用人單位對其持謹慎態度的原此敏坦因。
但是，即使面臨這些難題，大齡未婚女性並不是毫無機會。事實上，現在很多企業更加註重員工的專業技能和工作拿伏經驗，而不是年齡和婚姻狀況。另外，自由職業、創業等形式的就業也為他們提供了更多的選擇。
除了職業和年齡因素外，提公升個人能力和吸收新知識也是大齡未婚女性找工作的關鍵之一。這可以通過參加培訓、學習新技能等方式來實現。同時，擁有良好的工作經驗和人際關係也是他們找到工作的優勢。
最後，大齡未婚女性找工作確實會遇到一些障礙，但這並不意味著他們沒有任何機會。在職業素養和個人能力的提公升基礎上，積極提高自己的競爭力，不斷完善自己，相信終究能夠找到自己心儀的工作。
4樓：南掣
我覺得找工作是否很難要看你個人的性格和是否有真正的技能，這兩個方面悉皮來考睜爛差慮，如果說性格比較開朗，而且有一定的技能，那麼找工歷野作是很容易的。
大齡未婚女性找工作是很難的嗎？
5樓：網友
是的。近幾年，越來越多的大齡未婚或者已婚未育女性在找工作時遇到了前所未有的碰壁。最常見的是資料顯示這樣乙個事實局稿冊：
超過7成的未婚或者非生育女性在找工作的過程中會被拒絕。可以用來解釋的原因有以下幾點：
1）申請者自身離職頻繁：大齡未婚或已婚未育的女性，離職的可能性比其他女性更大。這樣的情況會使申請桐巨集人頻繁離職，而這也敬棚是一家公司拒絕僱用申請者的常見原因之一。
2）遭受偏見：很多男性部門經理不會看待此類申請者，認為她們可能不會專注於工作，或者工作之後會受到家庭中的不利影響。因此，人們可能因此遭受偏見。
3）不足的技能：有些女性會由於家庭安排而很少參加專業的培訓課程，而這也可能導致她們缺乏那些讓僱主能夠滿意的職業技能。
4）缺乏工作經驗：大齡未婚或已婚未育的女性可能會完全沒有工作經驗，或者擁有的工作經驗很有限，這也可能會影響她們在求職過程中找到好的工作機會。
6樓：在徐庶廟吃泡麵的蘑菇
難得呀。都喜歡找年輕有能力的，有挖掘空間。
也都喜歡找已婚的，有家室不容易跳槽。
大齡未婚未育女性找工作難，30歲左右，未婚未育的女性不好找工作。為什麼？
企業對於大齡未婚未育女性我的經驗,猶豫主要是幾個方面 1.工作方面,短期內將要結婚並且生育,這樣崗位入職不久就要因為員工的產假和婚假又再度懸空,乙個崗位如果是6年左右的經驗要求崗位對於企業來說會是乙個中端崗位,而產假和婚假這種假期時長在4個月和半個月,企業在這段時間既不能招新的人進來,而舊的人頂替工...
非211大學畢業是不是很難找工作
這個還是看你自己呢，首先在上大學 的時候要充實自己的知識跟能力，不斷的學習進步，找工作的時候盡量低起點，在工作中對自己高要求，這樣進步會很快，就不存在找工作難的問題呢？的確如此。有的大公司，校招都不會去非211大學。進大型企業，單靠自己很難，親測。看你家有沒有門子！哈哈哈哈 非211大學畢業是不是很...
高等技術職業學校出來的人是不是很難找工作
你只說對了一半。在學校裡面多半學的是理論，但是沒有學校裡面的知識在外面想要竟公升 應該來說相對是比較困難的。你有過肯吃苦的話。在暑期的時候。去找份工作 最好是和你專業對口的 在工作的同時想想自己的學習情況。用心努力的去工作，學習，每天充實一點。工作總是在等著你的 有信心的話復讀一年高中 肯定不比你上...