1樓：寒月輕吟
違法，少一分都是違反勞動法的。
2樓：大城小愛發
知道。工廠不發工資最好的處理方式。
1421廠裡不發工資可以這樣做：1、協商或調解。跟廠裡協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解；2、仲裁。
尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；3、起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動辯燃羨局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付段正勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工攜拍資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：一、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；二、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；三、安排加班不支付加班費的；四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：彌茂
這就是變相的剋扣了，你可以去勞動部門投訴的，這種行為是違法的行為。
工資發放零頭不給我企業是不是違法？
4樓：火柴溫暖天堂
員工工資零頭未支付違法。
附註：法律規定，工資應當按月足額髮放，不得無故剋扣、拖欠工資；否則勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除勞動合同，並主張經濟補償金。
剋扣」指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資；「無故拖欠」是指指用人單位無正當理由超過規定付薪時歷塌間未支付勞動者工資。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情巨集爛凱形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
對蔽喚〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
三、《規定》第15條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。
工廠頭乙個月不給工資是否合法？
5樓：書生之見是我
違反了勞動法，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當兆絕扮以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。巨集攔。
工資支付暫行規定》第七條規定：族灶工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
工廠沒有按時發工資違法嗎
6樓：郭凱
如果公司沒有按時發工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與公司協商；向勞動行政部門投訴；螞仿向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。
勞動法》第九十一條，「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門悶脊纖責令其支付勞動者的工資野皮報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金： 1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； 4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
節假日公司不給三倍工資是違法嗎
屬於勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。第四十四條有下列情形之一埋李晌的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低彎鋒於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工...
我在家裡臥室安裝攝像頭監控是違法的嗎
為啥這問題要問兩次哦？如果他把攝像頭裝在他家裡或者屬於他家的範圍內，就不算侵權，這和他蹲他家裡 你們不犯法是一個道理。不過如果他把攝像頭裝到你家裡去，那就算侵權了 自己家裡安裝監控,不屬於違法。但侵犯隱私，如果丈夫告你，肯定會違法 家長在孩子房間裡裝監控犯法嗎 不犯法，但是侵犯孩子的隱私權了。這是侵...
工廠急辭工，公司扣員工20 的工資是合法的嗎？
看是什麼情況了。如果提前乙個月辭職的話就按照全額來給啦。但是如果你說的急是有多急了吧。國家的話沒有這方面的規定 只是提前乙個月辭職公司沒有權利扣你的錢或押著不讓人走而已正經的是這樣寫的 中華人民共和國勞動法 第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 明確賦予了職工辭職...