花了5萬找了個勞務派遣工作
1樓：袁霄霄
根據規定派遣員工是與派遣公司建立 勞動關係 ，與派遣公司鋒巖即勞務公司 簽訂勞銀備禦動合同 的，所以派遣工 工資 應該由勞務公司發放。 勞務派遣 單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞動合同法 》第五十八條，勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的 勞動合同 ，除應當載明本法第十七條的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單滾賣位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的 最低工資標準 ，向其按月支付報酬。
勞務派遣拖欠工資找誰
2樓：法師兄法律諮詢
勞務派遣拖欠工資找勞務公司。
勞務派遣拖欠工資的具體處理方式如下：
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力；
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第三漏敏告十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支返明付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。拿做第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第二十八條 【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
我帶了幾十個工人給勞務派遣做了幾個月勞務派遣不給我錢怎麼辦
3樓：萌萌噠
可以向勞動保障行政部門進行投訴。勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資戚指低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支物仔凳付的，責令用罩旅人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞務派遣拖欠工資找誰
4樓：周業懇
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。5.
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
一、工資被扣了該找哪個部門。
公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用鬥盯200-300元，如果你勝了全部由公司負擔);
3.如果對仲裁結果拍塌不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、老闆拖欠工資沒錢怎麼辦。
用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同法》第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證空賀和。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣在工傷期間的賠償問題，勞務派遣員工發生工傷，誰承擔工傷賠償責任？
第一 需要補償 第二 可以按照合同和協商一致原則 來確定 畢竟為公司做了貢獻了第三 具體費用和原則可以找相關社會保險中心確定後在制定 12333 第四 建議上份商業保險作為補充和提高 第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 新年快樂 工傷保險條例規定 勞動者在工傷病假期間，用人單位應當按...
關於勞務派遣合同的解除求助，關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題
根據 勞動合同法 第六十五條內容關於派遣關係中三方關係解除情形的規定，其基本思路是與本法關於解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於派遣單位 用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。本法第三...
勞務派遣的工作內容是什麼？什麼是勞務派遣
勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區 跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂 勞務派遣合同 勞務派遣組織與勞務人員簽訂 勞動合同 實際用...