1樓：匿名使用者
如果對方是
來個人行為，不是因為工作，源那是bai由員工本人承擔責任；du如果是工作過程zhi中出現的，那需要
dao由用工單位承擔責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。見中華人民共和國侵權責任法第34條。
如果你朋友公司不參與日常管理，也無過錯，那不需要承擔責任。
當然，樓上那位朋友提示的也要考慮，就是在勞務派遣協議中是否有什麼特別約定。
2樓：匿名使用者
從勞bai動合同關係上講，派去du的員工是你朋友zhi企業裡的員工，肯
dao定是逃不掉幹回繫的。不過答
你沒有說清楚派去的員工是不是駕駛員，是不是在工作的時候撞傷的人。如果不是，那麼撞傷人就是員工個人行為，這種情況下，派遣單位和用工單位都沒有什麼責任。
3樓：
意見僅供參考：如果法院最後判賠，首先需要看你朋友公司與a公司簽訂的勞務內派遣合同是否有約定這方面的容條款，如有約定一般按約定執行。如果沒有約定，如果你朋友公司派去得員工是因執行a公司的事情撞傷了人，一般應由首先a公司負責賠償，然後在根據這名員工的過錯程度來評估你朋友的公司付多大 比例的責任。
我的合同是與勞務派遣公司籤的，和現在工作的企業發生糾紛可以告他們嗎？
4樓：匿名使用者
你可以先向簽訂合同的勞務公司索取合法權益,通過勞務公司和企業溝通.如果勞務公司不管或沒有達到效果,你可以直接和企業溝通,如果都不行的話,你可以依據勞動法依法向勞動監察部門投訴該企業和勞務公司.
5樓：匿名使用者
小兄弟，你提早一年就考慮這個問題，好。勞動合同法有明確規定，他們承擔連帶責任，脫不了干係。
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我是勞動局勞務派遣到工商局上班的合同工,工商局不要我了,我
根據合同約定內容辦理。然後回勞務派遣公司另行安排上崗。派遣工主要與派出單位建立用工關係，你的權益一是看合同條款，二是與勞動局協商，仲裁，或起訴，與工商局關係不大。這個如果有合同的話就可以告他。一般單位是不能隨便開除員工的。可參閱 勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單...