1樓：鄭萌
一、解除勞動合同的流程是什麼。
1、解除勞動合同的流程如下：
1）勞動者提出解除勞動合同的申請；
2）雙方就解除勞動合同達成一致；
3）勞動者交接工作；
4）辦理工資以及離職補償金的結算；
5）勞動合同解除；
6）單位出具離職證明；
7）對相關檔案進空乎伏行備案。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條鬥攜勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、合同的無效情形有哪些。
合同的無效情形如下：
1、該條款內容違反可以導致合同無效的法律強制性規定；
2、違背公序良俗；
3、合同當事人無民事行為能力；
4、意思表示不真實；
5、頃巨集惡意串通，利用合同損害他人合法權益。
三、合同的有效性構成要件有哪些。
合同的有效性構成要件如下：
1、主體合格。當事人應具備訂立合同的條件，是必要的民事權利能力、民事行為能力；
2、意思表示真實；
3、行為不違反法律及社會公共利益；
4、形式合法。
2樓：點行**
法律分析：員工解除勞動合同的程式：1、單位提供本單位人事處及工會做出的解除勞動合同的決定；2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實以及證據；3、通知工會州鍵攔。
4、辦理工作的交接。法律依據冊胡：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動亮毀合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：趙林
流程：1）解除勞動合同的提出念祥模：公司及員工均宴遲有權提出解除勞動合同；2）達成一致：
雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；3）工作交接：用人部門安仔緩排員工依照相關規定辦理工作交接；4）結算薪資和經濟補償。
員工提出解除勞動合同的流程 -勞動合同
4樓：符志峰
法律分析：流程：
1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2）達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一旅租致意見；
4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；
5）勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；
6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
7）備案：對解除的勞動合同的文字原稿及原電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單喊悉位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同鄭鎮乎。
解除勞動合同提出異議的期限
天之內！用人單位與勞動者雙方解除合態宴物同都需要提前帆液三十天，但是用人單位解除合同除非是合同到期前三十天或勞動者有重祥答大過錯。合同解除提出異議的期限有什麼規定 合同解除提出異議期限應當由雙方約定，當事人沒有約定異議期間的，應當在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月之內向人民法院起訴。如果合同...
什麼是勞動合同解除，解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
勞動部 關於勞動法若干問題的意見 第26條規定 勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除 法定解除和約定解除三種 根據 勞動法 的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除 法定解除...
關於解除勞動合同問題，關於解除勞動合同問題
您好 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考 1 你和用人單位之間構成勞動合同法律關係，雙方應當按照法律規定以及合同約定履行義務，享有權利。2 合同到期的，勞動合同關係終止。勞動合同法 第四十四條規定 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 3 合同3月到期的。以前...