1樓：廉琳晨
應該到點下班。
一 員工每天「踩點上班，到點下班」，但只要沒有遲到、早退，就不存在任何問題。公司不能對這類員工採取任何處罰措施，也不能歧視他們，這是基本常識。換句話說，員工不等領導下班就先走，這是他們的正當權利。
況且，員工只要把當天的工作按時按質按量完成了，下班之後繼續留在公司也沒有實質性意義，只是做樣子給老闆看。從這個角度看，這應該是一種正常現象，引發網友熱議反而顯得不正常。
二 年輕人「下班不走還等什麼，等著管飯嗎？」「是去掙錢，不是去賣命」的姿態竟讓人直呼「過癮」。從表面上看，主要是現在90後職場新人的行事作風與陳舊的職場「潛規則」有很大不同，這也是近年來不少企業老闆和hr「借題發揮」最多的一點。
現實職場中，普通員工到底什麼時間下班，很多公司員工可能自己都說不清，而是根據老闆、上司的時間來定。「老闆不走我不走」甚至被不少職場人士奉為職場「宮鬥」的圭臬。而差褲且，對於不少「打工人」來說，加班是家常便飯，「早下班，也是把工作帶回家裡做」。
三 要明白一點，用人單手鋒位是不能強迫員工加班的。根據勞動合同法第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
同時，根據勞動法第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條畢慶晌件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
四 在「下班就走」的理念中，還要讀懂90後心態的轉變。90後職場人更在意自身合法權益的保護，敢於對企業畸形加班文化說「不」。如果這種態度成為合力、成為常識，「水深火熱」中的前輩們是不是也要感慨一句「幸虧有你們」？
需要提醒的是，企業老闆、hr都要轉變思維，不能再把「老闆不走我不走」當成員工對企業作奉獻的標準。企業要發展，更重要的還是看員工的工作效率、工作業績，這也是企業遏制員工上班摸魚現象的治本之策。
2樓：疼痛
這些和道德無關。。。難道領導讓你留下來守靈還是留下來請你吃飯？
為什麼下班時不讓走，這是什麼道理
3樓：帳號已登出
<>在職場上，下班時離開單位回家是很正常的事情。但是由於現在的職場上加班現象非常普遍，因此有很多人即使下了班也無法離開。……在這種情況下，當自己下班剛要走，同事問自己「這麼早就走？
的時候，如果老闆恰好經過，自己就需要給出乙個合情合理的解釋，給同事和老闆留下良好印象。具體來說，在這種情況下，自己可以採取下班時間到了工作也完成了當然要走、我有一些事情需要處理，以及下班不走等著掙加班費嗎這三種方式對方的提問。
1，下班時間到了，工作也做完了，當然要走。
對於同事問自己「這麼早就走」的問題，自己可以「下班時間到了，工作也做完了，當然要走」。…這樣的合情合理，既可以圓滿解答同事的提問，又可以讓老闆滿意，這是最為理想的結果。
2，我有一些事情需要處理，這就得走。
當下班時同事問自己「這麼早就走」的時候，自己還可以對方「自己有一些事情要處理，姿碧這就要走」。…這樣的不但可以有效解釋自己離開的行為，而且可以讓同事和老闆滿意，這件事可以得到妥善解決。
3，下班了還不走，難道要等著掙加班費嗎？
如果同事在自己下班離開時問自己「這麼早就走」的時候，如果老闆恰好經過，可以對方「下班了還不走，難道要掙加班費嗎？」…這樣的跡旅舉非常詼諧，可以用幽默的方式來解決問題，化解不必要的麻煩，使自己處於更有利的鎮燃位置。
下班就走有問題嗎
4樓：拋下思念
在職場中，很多人都無法理解，明明到點就可以下班，為什麼公司沒有乙個人走，都不敢下班，其實，這個問題基本都是剛畢業的大學生提出來的，下班就走沒有問題，但如果想在公司裡獲得更多，那就得努力，如果你只是打打醬油，下班就可以走，如果想要公升職，那就不要再有這個想法了。
沒有問題，但是跟你個人的職業生涯還是掛鉤的，員工畢竟是員工，決定自己在這個公司能做到什麼位置的是領導或者老闆。
在老闆眼裡，卡點上下班的人，工作一點都不認真，今後有好的專案時，一定會給自己印象深刻的人，而不是你，如果想要表現自己，下班就走是有問題的。當然，再仔春換個角度，衫搭自己覺得工作對你來說並不是主要的，那下班就走就沒啥問題。
其實下班之後每個人都想趕緊走，但是為了錢，只能遵守公司裡面的規定。還有就是，即使要提前走，建議你也不要第乙個走，等有人走了後你再跟到後面走，所謂的槍打出頭鳥，這種事情就不要逞強，不要被抓典型。
1、加班不給加班費不代表你能走哦，領導看待你不是看你有沒有加班，而是看你有沒有完成任務，如果到了要求的時間，你沒有完成任務，績效考核不合格的情況下，輕的薪酬待遇降低，重的會被離職；
2、加班工資沒或戚拿有，是否有在其他方面去體現，比方說專案提成，或者月底績效工資增幅等情況；
3、不加班沒關係，前提是工作一定要完成；
到點下班是正常行為還是不道德的行為？
5樓：曠清禕
到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己塌配的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾晌咐個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，團謹指在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
下班了該不該走?
6樓：你即來
不知道大家有沒有遇到這種情況。
就是公司裡的人下班了都沒有走，每個人都跟正常上班一樣，忙碌著做著手中的事，完全不知道下班時間到了。
我每次都是下班前，當天的工作都做得差不多了，也沒至於非加班加點才能完成的地步。
讓我深深懷疑，我的工作量是不是太少？是不是我太不上進了？
但是最近我的這個加班卻有了不一樣的想法~
當然不排除真的是有在努力工作的哈，這部分我們暫且不發表任判猛何意見。
但很多人都是名義上的加班。
有的看到領導天天在周圍轉、領導還沒走就沒好意思走，假裝很忙~有的上班時間各賣衝滲種玩耍，以至於下班還要加班，還營造出很忙的感覺~其實我覺得沒必要，該走的時候就走，把工作任務完成就好。
其實加班分為有效加班和無效加班，如果加班就是為了加給領導看，那就真的沒必要！領導看的是工作成果，並不在意你加班與否。
如果能力強點，中脊工作效率高、***，那就沒必要在那裡拖延時間了。
不要為自己工作不行找藉口，假裝很拼命的樣子！
day3 | 今天是乙個觀察生活的小姐姐❤️
上班族下班晚是不是不道德的行為
7樓：一切順其自然不強求
我個人的經驗是，如果能完成自己一天的工作，以後是可以按點下班的，不需要考慮其他的因素，如果說你沒有完成今天的工作，加班完成也是理所應當的。
很多年輕人因為生活節奏的問題，每天上班都踩點進辦公室，還沒到下班時間就關閉了電腦，開始上廁所，收拾東西，就等著到點打卡就走人。領導有意見就直接辭職走人。每個人都有自己的啟滲生活，也有自己的習慣，遵守上下班時間是本分，應該以完成工作為標準來判定。
我平常的上班習慣是不提倡加班的，能準時下班就絕對不加班，但事無絕對，如果實在手上有事，耽擱了，也不會去糾結這個時間要不要跟公司算清楚，如果太計較，自己會活得很累。
在日常工作中，正常會早到半小時以上，大家可以試一試，當你在上班時間之前兩小時起床，你會感覺整天的工作都從容不迫。可以悠閒的吃早點，可以溜達著去上班，到了辦公室可以趁同事還沒到，思考下整天的工作。也可以翻幾頁閒書，給自己充充電。
如果是踩點上班，很容易手忙腳亂進不了工作狀態，或者來不及吃早點，整個上午都沒有心思好好工作，下午事情做不完，不加班就沒法走，天天如此，就成惡性循悄掘脊環了。
到上班時間了，就立即開始專心工作，儘量在散桐上班時間將工作處理完。到下班點了，梳理下完成度，確實不需要加班就下班回家，千萬別學著職場老鳥裝模作樣陪著領導加班，除非他的工作確實需要你配合完成。
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