1樓：小紅故事屋
老實人幹活兒有兩大益處。老實人有乙個優點便是承擔責任。重活交到老實人幹，最起碼有些人幹，乃至老實人還會有領導器重自身的體驗。
對於乾的怎麼樣，經領導「指導」，持續改進後，總或是能湊合的。當乾的活出現問題時模棚團老實人背黑鍋還會背的很結實，一般不會惦記著推倒他人的身上，反倒會很自責，怨自身能力不夠，勤奮不足。因此一舉兩得的事，重活交到老實人幹可好了。
由於老實人膽怯，害怕得罪領導的權威性，領導還可以依靠老實人使出權威性。老實人如果沒有情商智商，因此一般幹活兒最好，安穩，領導安心。老實人也想多做點填補自身的其它缺點，因此也想多主要表現，爭得發展。
因此重活都交到老實人，可是公升職益處一般老實人並沒有。關鍵可靠吧，領導也怕交待下來的事兒下邊人做不太好。
老實人一般擔當不足，怕和人進行矛盾，一旦和人進行矛盾了，內心便會忐忑不安；習慣廣結善緣，好說話，害怕回絕別人。即便另一方提出了十分嚇人的要求，有時候也不懂得拒絕。乃至毫無原則沒有底線的地考慮別人；嫌麻煩他人。
日常生活遇到事情，絕大部分前提下全是自己解決，非常少動向別人求助，怕讓人找麻煩；習慣吃大虧、靦腆、善解人意這些特性。並且在辦事的情況下都是當心，因此這類一般還是挺可靠。
把和羨重活交到老實人，是由於安心旦橘！重和關鍵是兩碼事兒，實際上這是一種老總自身瞭解分配方式！由於一般老實人都那麼確實，並且擅於事必躬親，執行能力高，因此重活給老實人是由於分配適度，能夠客觀分派！
由於反過來，非老實人你讓他乾重活，很有可能他就得找乙個老實人做搭擋一起幹了！還不如讓另乙個人空出手幹其他工作！老總首先選擇老實人乾重活，絕大多數都由於老總是有經驗人！
實際上老實人乾重活也罷，或是其他工作也罷，最後的投入終歸不容易被辜負！職場工作分派全是公平合理的，職責分工不一樣，每乙個人對待工作的工作方式也不一樣，因此，依據人物形象或是工作能力分配工作，不容置疑是老總之法。
2樓：帳號已登出
不要想得太悲觀，關鍵是要提高自己。 困難是好事，只要你能應付。 首領眼神犀利，就算他不想提你，但你的能力是有的察彎，這就是資本。
尤其是對於沒有關係又不能送禮的人來說，工作能力是唯一的春沒消籌碼。 如果你能做所有你能做的工作，而別人做不到，那你就厲害了！ 還是要提高自己，路越寬，越不怕這些東西。
同時，到了換工作扒知的時候不要猶豫，他們都是有報酬的，沒有人欠別人的。 你跳槽對公司的成本越高，領導者就越需要考慮你的感受。
3樓：沒結婚呢
我覺得這樣的情況下，你應該和領導進行一些談論，向領導瞭解到底是什麼原因讓他提拔別人，要知道自己到底哪方面的毀枯能力欠缺，才導致沒有這次公升職的機會，除此之外，你也應該適當的拒絕領導給你安排更多的纖租洞工作，表示自己沒有時型伍間和精力做這麼多工作。
4樓：魚與魚塘
你可以提出反對意見，拒絕那些不屬於你的工作任務。你可以直接跟領導談，或者接到任務的時候推脫。
沒有實力提拔你的領導，還有必要再繼續合作嗎？
什麼樣的領導人值得跟隨？.職場底線穩固，不會問你職業中隱藏的危險。職場的底線是承擔職場風險的安全底線和最終壁壘。能守住底線的領導人將優先防範或優先清除任何威脅工作場所安全的因素，以免自己出事，團隊不會出事。跟著這種領導能力，至少不會讓你的職業生涯陷入可能性的 雷區 因此，小港需要知道直屬領導能否堅守...
許多領導都喜歡提拔壞的手下，原因是什麼呢？
為什麼許多領導總是提拔特別壞的手下，卻從不提拔特別能幹的手下？那麼為什麼有時會這樣呢？一 特別壞的手下，對領導也特別地狠。他會處心積慮地去搜集領導的不是，特別是違規和違紀的問題，桐局以此來要挾領導。而領導被人家抓住了把柄，迫不得已，也只好滿足人家的要求。而且那些有能力，能幹的人，一般都埋頭苦幹，不會...
只看人際關係提拔領導的公司，最終會是怎樣的結局？
最終會走向倒閉，作為公司高層，應該公歸公，私歸私，職場是乙個靠能力而上公升的地方，不是單單靠人際關係就能提拔的。這樣的公司最終會因為內部人員的利益矛盾導致公司破產，因為大家是帶有裙帶關係的，這種關係在現在這個社會終究是抵不過利益的。最終會是倒閉的結局，因為在這個以實力和能力為競爭的時代，如果光看人際關...