1樓：紅向今
我記得我在深圳富士康上班時每天都是最後乙個而且還是義務的。我在那裡做的帳務管車間裡面的機臺帳務，那時候就我乙個老員工有兩個都是新員工，什麼都不會做自己又忙不過來根本沒有時間教，只能讓他們在旁邊學習邊看邊記，到了下班時間事情還沒有做完也是自己做根本沒人能幫忙，那叫乙個累可是自己居然在那裡做了快三年。老公那時也跟我在乙個廠，不絕大過不在乙個孫兄部門，有時下班了他就等我最長的時候等我等了乙個鐘，每天義務的時間太長沒辦法，事情沒做完不能下班。
等下了班只能在外面隨便吃兩口了，那時差不多都九並凱豎點了回家洗完澡洗完衣服都有十一點了，早上七點半還要上班，早餐也是邊走邊吃，現在想想都是累啊，這就是生活。
2樓：散盼
我偶爾性下班很晚，也就是某一天工作配租特別忙，事情特別多，可以說是焦頭爛額。所以需要加班，而唯帶且是加培山兆很長時間的班。本來規定是五點下班，可能忙到十一二點，甚至是一兩點。
所以這個時間，非常累，甚至第二天上班都沒有精神。
3樓：達
我最晚一次加班到凌晨一點鐘左右，當時走出辦公樓後，冷風吹在腦袋上，木木的，乙個人一輛車，獨自穿過那濃濃的夜色，原本人來人往的街頭，塵型就自己這個時候還在外頭，往家的方向看看，忽然就想到了孫楠演唱的《拯救》，燈火輝煌的街穗兄跡頭 ，突然襲來了一陣寒流， 遙遠的溫，柔 解不了近愁 ，是否在隨波逐流。瞬間就覺得自己乙個人特別的不容易。來這個城市已經很三年了，依然沒有乙個好的歸宿，如今還是租的房子，想想都覺得很慘，不禁想猜並同情一下自己。
4樓：峰佘無敵
如果回到家已經很晚了，卻發現沒人做飯，孩子們吵著說肚子餓，不管有多累都要做好飯給孩子吃，吃完還要趕他們返塵胡睡覺。自己還要把家漏攔務活幹完了，卻更累了，這時只想兄渣好好的睡一覺了。
5樓：消化
培扮除了累還是顫中胡累，晚上走夜路還特別容易多愁茄攔善感。後來發展成兩個人下班，我們兩個就差沒有抱頭痛哭了，每天都期待晚上下了班去吃燒烤，吃火鍋。
6樓：網友
八芹腔點下班，困枝到家最早也都到了八點半，洗洗衣服，洗洗澡啥的都到嫌尺衫九點多了，實在沒有別的時間去幹別的事，甚至有一剎那，自己都開始同情自己了，到底時間都去哪了。
7樓：影子
迄今為止，就一次，大概是凌晨三點鐘下班，路上幾乎都看不到人，安安靜靜的，有一種迴歸大自然的感覺。
8樓：大馬
回想起年輕時，不僅僅是埋納上白班，還要加塵正夜班，那個困和累，不是人受的罪，後來我就換了派液悔乙個輕鬆點的工作，終於是解脫了。
9樓：替spam抽你
除了累，我都不知道該桐段掘怎麼形容了，有次我們單位因為要趕一局核個專案，全體加班，一直到十二點，感覺整個人燃鋒都恍惚了。
10樓：以心
作為剛工作幾年的新人來說，我每天下班後是各種忙裂臘，總感覺有雀頌做不完的工作一樣，以至於每天回家孩子都睡著了。肆歲滑。
為什麼有的員工下班後還會工作到很晚？
11樓：次詠思
作為公司的員工，準時下班是一種職業素養和行為準則，也是我們對自己負責的表現。以下是關於準時下班的一些認知和看法：
1. 領導會欣賞準時下班的員工。領導往往對有時間觀念、能夠合理安排工作時間和生活時間的員工比較重視。準時下班的員工不僅僅是表現出了精準的時間管理能力，還展現了自律和責任心。
2. 準時下班可以昌配喚提高工作效率。有調查資料顯示，長時間的超時加班並不一定會帶來更高產能和業績表現。
相反，過度加班會導致身心疲憊、工作效率降低和生產質量下降。準時下班的員工可以更好的保持體力和精神狀態，提高工作效率。耐凱。
長期來看賣簡，這也可以更好的調整心態，保持身體健康和提高生活幸福感。
4. 領導也可以為員工提供支援。有時候，員工超時工作是由於工作任務過於繁忙或工作內容複雜等原因導致的。
總之，準時下班對員工和企業都是有益的。作為員工，不僅僅要表現出時間管理能力，還要保持積極的心態和高效的工作能力，才能更好的為企業奉獻自己的力量。
為什麼有些員工下班總是很晚？
12樓：開心生活
我感覺領導會對準時下班的員工有一定的看法的，領導對於遵章守紀，業績良好的員工不會有更好的看法，大多數領導最注重的是工作質量，而不是工作表現。
第一，準時下班的員工通常是有良好的時間管理能力和高效的工作能力。他們能夠安排好自己的工作，合理利用時間，提高工作效率。這樣的員工能夠在有限的時間內完成更多的工作，提高生產力和工作質量。
第二，準時下班的員工通常也會更加關注自己的身體健康和生活質量。他們知道工作和生活的平衡是非常重要的，因此會適當地安排時間，保持身體健康和心理健康。這樣的員工通常更加積極進取，工作熱情高漲，能夠更好地發揮自己的工作能。
第三，領導應該鼓勵員工遵守規定，準時下班。如果員工總是拖延工作時間，超時加班，不僅會影響員工的身體健康和生活質量，還會影響工作效率和生產力。因此，領導對準時下班的員工不會有負面看法，反而會讚賞和鼓勵他們的行為。
第四，在某些情況下，領導可能會要求員工加班或者延遲下班時間，比如遇到緊急專案族啟困或者客戶需求。但是，這種情況應該是例外而不是常態。如果員工長期超時加班，領導應該考慮優化工作流程，改善工作環境，以減少員工加班的需要。
第五，準時下班是每個員工應該遵守的基本規定，領導應該鼓勵員工遵守規定，以提高工作效率和生產力。如果員工能夠準時下班，說明他們對自己的生活和工作有很好的管理和規劃，這是值得讚賞和鼓勵的。
第六，加班對於員工來說其實是乙個降低工作效率和降低身體健康素養的一種行為，因為對於員工來說，他們本身就已經在做好規定的任務量之後就應該要下班，但是加班通常是加重他們的負擔。
第七，將不屬於他們的當日任務，兆念給拉長戰線去進行處上，可能是對身體健康溯源是一種破壞和損害的，而領導只會覺得好像是將他們的旁鋒乙個行動能力以及是他們的工作時間拉長會有利於公司發展，但事實上這種就是一種偏見的一種刻板印象的行為。因為這種行為他們是巴不得員工去進行，無償下班的，甚至是不給時間費用，對準時下班的員工。
為什麼有的人下班很晚？
13樓：閃飇
忙完一天的工作，下班回家，這本就是在正常不過的事情。……但是，由於職場加班非常普遍，自己在手頭沒有多餘工作的情況下是否會選擇正點下班，需要仔細斟酌。……具體來說，對於這個問題，自己需要根據老闆的工作要求、同公升孫事的工作狀態，以及自己事業發展這幾個方面進行分析。
1，按照老闆對工作的要求來決定自己可不可以正點下班。
不同的老闆對於員工的工作狀態都有不同的要求。作為員工來說，要按照老闆的要求去開展工作。……在何時下班這個問題上，員工同樣要按照老闆的要求去做。
如果老闆要求工作完成即可下班，那麼自己在手頭沒有多餘工作的情況下就可以正點下班。而如果老闆要求加班，那麼自己就必須留下來繼續工作了。
2，根據同事們的工作狀態來判斷自己能否正點下班。
在職場上任何人都不能率性而為，自己必須考慮之後才能行動。在下班這個問題上，情況同樣如此。……具體來說，如果同事們都正點下班，那麼自己與他們一同正點下班就沒有任何問題。
而如果同事們都在加班，而自己選擇正點下班，就會給自己帶來不好的影響了。……因此自己要根據同事們的工作狀態來判斷自己應該如何去做。
3，從廳笑世個人事業發展的角度最終決定是否正點下班。
在職場上，只有努力工作、做出更好的業績的人才能獲得公升職加薪的機會，讓自己獲得更好的發展。這其中工作態度是非常關鍵的乙個因素。……如果自己經常加班，就會給老闆留下良好的印象，自己的事業發展就能扮肢得到老闆的支援和助力。
而如果自己總是到點就下班的話，即使自己完成的工作任務，老闆也會認為你工作態度不積極，這對於自己的事業發展就很不利了。……因此自己在決定何時下班這個問題上一定要認真考慮上述幾方面因素，做出最適合自己的選擇，這樣才能讓自己獲益更多。
為什麼有些員工下班總是很晚呢？
14樓：匿名使用者
我覺得人在職場身不由己的，雖然到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的正賣首僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如果你不想這樣做，配純你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有舉數人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態喔。
最近總是加班，下班很晚，有什麼做起來快的菜嗎？
西紅柿炒雞蛋 青椒炒牛肉 冬瓜豆腐蝦仁湯 滑蛋蝦仁 滑蛋牛肉 農家小炒肉等。咱們平常的家常菜做起來都是比較快的，像西紅柿炒雞蛋，炒油麥，雞蛋炒辣椒，炒蔥花雞蛋，炒豆腐等等這些做起來都簡單。.番茄炒蛋。先炒蛋，再放番茄，洗菜很方便。.清炒小白菜。這個季節的小白菜很好吃，將小白菜用水沖洗，切成絲下鍋炒。...
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