1樓：小花的汽車
領導也是人，也會存在跟你一樣緊張的心理狀態。你可能會焦慮不安，會難堪，會想要打破沉默，害怕在領導眼前留有壞印象。但別以為焦慮不安僅僅員工的專利權，其實很多領導跟我們一樣，在電梯裡也會緊張，他也會想要打破尷尬和沉默無言，不想在屬下眼前出洋相。
因此，人和人之間應當是一種互動的關聯。釋放壓力，以公平的心態應對領導，你會看到此外一片不一樣的天空。在心中想好一套自我介紹詞，這一介紹詞最好還是老總有興趣的，那樣當遇到老總時，將早就備好介紹詞隨口說出，老總也一定會迅速的記得你，留有很深刻的印象。
階段性的工作彙報，經常性的梳理工作。電梯廳短短的者蔽清幾十秒時長談工作一定要邏輯清晰、構架清晰，明白的告知老總你遇到了什麼艱難，你是怎麼解決的，並正獲得了什麼效果和成績，下一步的計劃是什麼，必須老總哪方面的適用。這種現身和總結一定會讓老闆對你讚賞有加。
很多人就是運用這電梯的短短的幾十秒在老總眼前展現自己 ，進而快速出類拔萃，得到欣賞和晉公升的。在用餐時如果正巧坐到領導邊上，一定要問好，打招呼方式同電梯上第一句，但是可以加一句「這麼巧，居然在這兒遇上您！」
如果對方回應地較為冷淡，你也就放心用餐就行，他可能是個不太喜歡在吃飯時說話的人吧，但是不要換座位，不然可能會讓領導覺得你嫌棄他。如果她想要和你聊天，大家隨便聊一聊飯食啥的，還能夠聊一聊工作中，我對專案的看法以及你遇到的困難，能讓領導給你提提建議。總首前的來說，碰到領導無須感到尷尬，領導也是人，平凡而不平庸有感情，又不會吃了你。
大氣問好就可以，有時間的狀況儘量呈現一下自己，讓領導對你有乙個印像，總會有用的時候。
可以在家先演習一下，溝通交流要當然，不必表演的太做作。絕大多數職工會讓領導有敬畏感，一直下意識的開啟與領導的距離，防止和領導有太多的觸碰。甚至是在工作地點或者外邊碰到領導時也會盡量減少正臉相逢，降低不必要的難堪。
其實大部分的領導在與員工正臉相遇時更希望職工可以自信的向自己打乙個招乎，如果這時職工非但沒有問好，還躲著自己走，便會讓他們覺得十分心裡不舒服，而且認為這個職工是乙個不足自信的人，從而降低她們對這位員工的好感值。
2樓：天氣澄和風物閒美
要和領導打招呼，這樣可以讓領導覺得自己被尊咐和首重，也能緩解尷尬的氣氛。如果找不到合適的話題聊天，不聊也沒關係，有打招呼有棚好完成基本的禮貌就可以了，不衡數用焦慮。
3樓：數位技術小輝
應該自信大方的跟領導打聲招呼，然後安靜的現在旁邊，這樣做是最合適的。
4樓：明小聊生活
職場人在電梯裡面經常會遇到領導，這差鏈個是很正常的滑褲事情，首信慶簡先要有禮貌，而且在進出電梯的時候。一定要讓領導先請自己隨其後，千萬不要衝到領導後面。
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小明家住12層,每天獨自坐電梯,每次下樓的時候,都直接坐到
人太矮，按不到的鈕 那是因為他家住12層 人太矮了，根本按不到的鈕阿 小明家住在，他每天坐電梯下樓，但每次上樓乘電梯都只到，乘下的用步行，你知道為什麼嗎 因為他的個子太矮，安不到的按鈕 因為不夠高,他只能按到下樓的電梯,不能按到上到他家的電梯.人太矮 只能夠到的按鈕 人太矮，只能夠到八樓的電梯按鈕 ...
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