1樓：蛋蛋獸影視娛樂
國美公司現在的情況是非常的不容樂觀的，大家想一想，如果他的情況非常好的話，他又怎麼可能會拖欠員工的工資，而且大幅度的裁員，還有業務收縮呢？之前他們就被**很多的事情，然後這一次又被爆出欠薪的風波，這肯定會對他們公司造成非常大的影響啊。如果乙個公司正常的好好的在營業，他又怎麼可能會有這麼多負面的訊息？
其實我會發現國美這幾年真的是一年不如一年了，他們的近況真的是特別特別的差，也賺不了什麼錢，而且伏梁頃老是在虧本。<>
他們的負責人也是告訴大家，現在這乙個企業的缺陸確是遇到了很大的困難，而且他們也面臨著非常嚴峻的挑戰。企業是準備在轉型的，但是在轉型的過程當中受到了阻礙，資金流動的壓力也是非常的明顯。雖然說他們已經儘可能的在緩解這些事情了，但是也不是渣雹那麼好緩解的，畢竟這麼大乙個企業出現問題了之後，不是一點點事情就能夠解決的，他們是需要有很長的時間和很大的金額才能夠進行調整的。
他們說現在公司可能會再繼續裁員，來縮減運營的成本。<>
大家想一想，乙個公司如果說不停的裁員，而且大規律的裁員，那麼只能夠說他們真的已經到了乙個非常以自救的乙個地步了，他們把員工都已經開除了，那麼怎麼能夠把公司做強做大？怎麼能夠讓公司起死回生呢？當然在乙個企業能夠做成這個樣子，肯定是有他自己的本事的，包括領導人肯定也是有一定的本事的，他們也想過通過各種各樣的方式讓這個企業能夠好好的活下來，最後國美能不能夠抵擋住歷史的洪流我們是不清楚的，但是我覺得應該也不會那麼快就倒閉。
2樓：任重道遠話教育
目前國美公司的境況還是很嚴峻的，但未來肯定會經歷經營好轉的情況。而目前國美公司轉型遇到阻礙，也對薪酬進行了調整，屬於國美公司的應急舉措，在公司的經營狀況好轉之後會補足。目前國美公司仍舊受到一些內部和外部的挑戰，仍舊面臨著前所未有的巨大困難，但未來國美的運營還是很讓人期待的。
1.公司目前的情況不是特別樂觀，國美遇到了前所未有的嚴峻挑戰和巨大困難。
國美在今年以來被曝裁員，業務收縮和拖薪等情況，而國美又再次陷入了欠薪風波，讓外界非常關心該公司的狀況。而有關負責人也表示，國美公司受到了一些因素的影響，確實面臨著前所未有的挑戰，而企業的轉型也受到了阻礙，經營成本依然是國美目前面臨的非常沉重的包袱，國美的現金流承壓十分明顯，情況不容樂觀。
2.公司的目前情況也在努力做出調整措施，儘量保證國美公司的正常運營。
目前國美公司也正在通過多種手段保證公司的正常運營，通過持續聚焦主業，和推進戰略轉型等多種手段，已經作出了最大程度的努力，未來國美還有很長的路要走。公司內部確實對薪酬發放做了一些應急和臨時的調整，可能敗扮公司的下一步還會繼續實施減員計劃。
總而言之，國美公司目前的情況可能並不是大家想猜枯數象中的那麼美好，公司穗首的人力資源體系以及各個管理階層已經跟員工做了非常充分的溝通，對於員工薪資的調整也屬於無奈之舉，但國美公司表示，這只是短期的，並且是階段性的應急措施，如果公司的運營恢復好轉，會給員工補足工資，對於離職的員工進行相應補償。
3樓：職場百事露露
目前的公司狀況也是比較差的，由於市場不景氣，造成了很大的落差，就是這樣的問題。
4樓：雲貓君
公司目前的情況不是很友好，面臨前所未有的最大困難和嚴重挑戰。
5樓：孫宇
公司目前的狀況是沒有流動資金，即將宣佈破產。
國美回應欠薪，稱薪資調整隻是短期應急，公司目前的經營出現了問題？
6樓：林毅說社會
國美回應欠薪，稱薪資調整隻是短期應急，公司目前的經營出現了問題首先是國美面臨著一些公司的債務還沒有償還，其次就是國美的線下產品銷售業績不佳使得他們的經營壓力更大，再者就是線上的平臺不怎麼成功使得他們前期需要投資很多的資金來更好的引流，另外就是國美自身的現金流可能不是很充足才會導致員工的薪資無法發放出去。需要從以下四方面來闡述分析國美回應欠薪，稱薪資調整隻是短期應急，公司目前的經營出現了問題。
一、國美面臨著一些公司的債務還沒有償還
首先就是國美面臨著一些公司的債務還沒有償還 ，對於國美而言公司的一些債務還沒有償還這對於國美而言應該採取必要的措施來更好的先行償還這部分債務。
二、國美的線下產品銷售業績不佳使得他們的經營壓力更大
其次就是國美的線下產品銷售業績不佳使得他們的經營壓力更大 ，對於國美而言他們的線下產品銷售業績不怎麼好所以他們的經營壓力很大。
三、線上的平臺不怎麼成功使得他們前期需要投資很多的資金來更好的引流
再者就是線上的平臺不怎麼成功使得他們前期需要投資很多的資金來更好的引流 ，這樣子給他們造成了很大的心理壓力和一些資金週轉的壓力。
四、國美自身的現金流可能不是很充足才會導致員工的薪資無法發放出去
另外就是國美自身的現金流可能不是很充足才會導致員工的薪資無法發放出去 ，這樣子使得國美的員工產生了很多的抱怨他們都得等著對應的薪資來正常生活。
國美應該做到的注意事項：
及時給員工發放薪資來滿足他們的的生活需求。
7樓：葉落紅葉之歌
不是，畢竟對於國美這樣的大品牌來講，公司的經營出現問題的情況比較少，但是受到疫情的影響也確實是會出現這種情況。
8樓：寄情以言
我覺得不是，畢竟是大企業，應該只是內部資金運轉出現問題，進行內部調整應該就沒關係了，不是經營出現問題。
9樓：南歌
如果他們拖欠工資的話，那麼我覺得很有可能是出現了經營上的問題，所以的話才會導致發不起工資。
國美回應欠薪：公司遇到了前所未有的巨大困難和嚴峻挑戰，如何看待此發聲？
10樓：做乙個閒人
國美回應欠薪一事，稱公司遇到了前所未有的巨大困難衫稿肆和嚴峻挑戰，公司後續可能會通過或轎裁員來降低運營成本，以期度過危機！國美回應之後，網友紛紛質疑國美，網友認為員工的工資是杯水車薪！國美降低成本竟然要裁減員工，令人震驚！
國美髮展受阻，原因是多方面的，國美轉型期面臨巨大壓力，就要通過不發薪水來緩解壓力？把壓力嫁接到員工身上？是大企業該有的行為？！
我個人覺得國美有今時今日之境地，純屬自作自受，國美想要轉型，應該早就啟動轉型，而今已經錯過了最佳轉型時機，國美又要迎難而上，實在不是明智之舉！
國美敬凳稱正在聚焦主業，國美的潛臺詞就是一些不賺錢，虧本的專案即將被淘汰，如此這般，國美的員工們是時候做好準備重新找工作了，畢竟，訊號已經很明確，那就是國美裁員以及降薪勢在必行！當一家企業發不起工資時，已經到了危急關頭，一眾員工切勿心存僥倖，儘早自保為上！實體零售已經大勢已去，線上交易才是主旋律！
國美如今想做線上，顯而易見，為時已晚！
投資。國美不應該開展諸多投資，尤其是一些燒錢的科技行業，國美而今現金流匱乏，導致國美連正常運營都無法保障，可見，國美犯下了戰略性的決策失誤！國美曾是零售業的領頭羊，而今如此狼狽，應了一句話，那就是三十年河東，三十年河西！
網友熱議。此事傳到網上後，網友紛紛隔空建議國美的員工，儘早申請勞動仲裁，確保自己的合法權益，否則隨著局勢的進展，員工即便申請勞動仲裁，國美都有可能無錢支付！
國美回應欠薪：公司遇到了前所未有的巨大困難和嚴峻挑戰！對此你怎麼看？
11樓：愛尚
國美表示，由於一系列內外因素，目前，國美確實遇到了前所未有的困難。
12樓：墨汁諾
國美應聚集主要精力，把主業做精做活，恢復主業活力，以優勢的**和優秀的服務再贏得消費者的心。
13樓：夾竹桃
我覺得挺可笑的，因為公司效益不好，不是欠薪的理由，他們這已經違法了。
國美回應拖欠員工工資：遇到巨大挑戰，不排除進一步裁員，具體情況如何？
14樓：生活曉知識
國美回應拖欠員工工資：遇到巨大挑戰，不排除進一步裁員。國美的很多工作人員反映自己沒有拿到8月份的工資，現在國美的經營現狀面臨著巨大的危機。
除了工資之外，公司也拖欠了員工很長時間的績效，並沒有向工作人員表明什麼時候可以恢復正常。<>
國美方面表示如果公司的經營形勢一旦出現了好轉的跡象，一定不會虧待員工。同時相應的補償會及時的轉到員工的賬戶。工作人員辛辛苦苦兢兢業業的為公司付出，再加上現在的工作以及生活壓力非常大，如果每年基本的薪資都沒有辦法滿足的話，相信很多國美的工作人員覺得特別寒心。
但是公司一定是逼不得已的，畢竟公司現有乙個異常沉重的包袱，現在公司已經進行了臨時的調整，很多員工可能會提前離開。<>
在疫情出現之後，大多數員友氏工都會面臨著被辭退的風險。這種風險會隨著年齡的增長慢慢加劇，因此現在沒有任何一家企業可以真正的納尺保證員工的生活一定會處於穩定的狀態。公司已經向工作人員表達了內心的歉意，表示現在所做出的任何決定都是短期的。
公司未來可能會出臺一些更有效的激勵政策，這些政策能夠幫助員工更好的發展以及進步。<>
公司面臨著巨大的債務，現在公司賬戶上的資金少之又少。但是國美方面不會輕易的放棄，同時認為國家的政策可以促進經濟復甦，國美的問題已經多次衝上了熱搜。同時作為國美的主要負責人，早就已經預示到了現在的經濟變化。
但是沒有想到如此艱難，也許除了國美之外，有很多企業也面臨著洞告高相同的困境，如果再堅持現在的防疫政策，將很難看到希望。
15樓：佛系毛筆字愛好者
國美回應拖欠員工工資一事，稱國美遇到巨大挑戰，現金流斷裂，難以維繫正常運營，在這種情況下，不排除進一步裁員，以減少開支，度過危機！國美雖然看起來沒有正面回應問題，其言下之意是企業賬面上已經沒有足夠的錢用來應對員工的工資，正是因為如此，他們才拖欠了員工的工資。從國美的回應看，拖欠工資也無法應對危機，他們接下來唯有裁員才能且走且看，他們希望一眾員工做好心理準備！
國美作為家電零售巨頭，竟然能夠走到今時今日的地步，令人唏噓不已！畢竟，國美在不久前還在喊口號，想要再創國美輝煌，短短的時間內，國美竟然遭遇瞭如此大的危機，實在是令人百思不得其解！從國美方面的發聲看，國美財力吃緊，主要是轉型失利，損失超越預期所致，由此可見，**上營銷大熱的今天，國美也在努力拆桐想跟上大潮流，然而卻因為起步過晚，而步步失利，節節敗退！
國美的情況，乃在情理之中，不管國美願轎御虧不願意看到，實體店的危機已經來了！如此，國美拖欠工資，意欲裁員，以當下的情境來看，必將為之！
網友熱議。國美拖欠工資為的是降低運營成本，以期度過危機！對於這種說法，網友的意思是員工付出了勞動，國美應該傾其全力先行兌付員工的工資！
畢竟，員工的工資整體來講，應該是國美最微不足道的一環，國美的拖欠員工工資是為了降低運營成本並不成立，員工閉神也不接受！
希望。希望國美能夠明白，員工也是潛在客戶，如果國美因為薪酬和員工鬧的不愉快，那麼，國美的處境會更加艱難！
國美回應拖欠員工工資：遇到巨大挑戰，不排除進一步裁員！對於這一說法你認可嗎？
國美內部人士回應工資停發一事，具體是如何回應的？
近日，國美宣佈停發工資一事引發了很大的關注，尤其是國美在全國各地開展了 一元錢 服務，讓人感到 不方便 員工應該得到適當的報酬，在公司的發展過程中，不應該把錢看得太重。所謂短期利益，就是為了賺錢。現在國美的利潤是靠銷售和員工來賺取的，如果我們為了短期利益犧牲掉了很多員工的利益會讓國美陷入困境。這樣的...
員工如被欠薪該怎樣維護自身權益？
拖欠工資 是勞動爭議案件中較為常見的一種用人單位的違法行為，它不僅僅違背了誠信公平的社會道德規範，而且事實上侵害了勞動者的權益，同時可能給勞動者造成更加深層的傷害。根據 勞動法 勞動合同法 工資支付暫行條例 中勞動者權益的相關條款進行乙個梳理，依法與用人單位建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，勞動合同必...
你如何看待足協曾為李鐵追回欠薪這件事？
足協曾為李鐵追回欠薪賀閉這件事，我的看法是 .足協幫助李鐵追回欠薪，這說明足協對李鐵非常信任，為了李鐵足協背後做了很多工作，這大舉讓我們對足協有了新的認識 .足協為李鐵追回欠薪，這也說明足協對拖欠球員工資的事情非常反感，這種態度也有利於球員維護自己的合法權益 .足協幫助李鐵追回欠薪，目的就是讓李鐵能...