1樓：贊贊團隊
拖欠工資」是勞動爭議案件中較為常見的一種用人單位的違法行為，它不僅僅違背了誠信公平的社會道德規範，而且事實上侵害了勞動者的權益，同時可能給勞動者造成更加深層的傷害。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》中勞動者權益的相關條款進行乙個梳理，依法與用人單位建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，勞動合同必須約定勞動報酬，其中勞動報酬的相關條款必須說清楚：報酬的組成、支付形式、支付的時間。
如果公司老闆惡意拖欠工資，員工可以採取以下方式來維護自己的合法權益：投訴-申請仲裁-報警立案。
1、投訴；直接打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。可以撥打當地12333人力資源社會保障諮詢服務**進行諮詢瞭解當地勞動執法監察大隊的資訊。
2、申請仲裁；員工可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、報警立案；如果用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動於衷的話，那晌絕麼勞動者可以報警，請求公安機關偵查，查證屬實，進入司法程式，會判處徒刑和並處罰金。
1、投訴；直接打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。可以撥打當地12333人力資源社會保障諮詢服務**進行諮詢瞭解當地勞動執法監察大隊的資訊。
2、申請仲裁；員工可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、報警立案；如果森圓用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動於衷的話，那此謹塌麼勞動者可以報警，請求公安機關偵查，查證屬實，進入司法程式，會判處徒刑和並處罰金。
2樓：劇中的小熊
長時間不發放薪資先找領導問具體發放時間，畢竟拖欠乙個月可以理解，四五個月時間就太長了，不行就拿起法律維護自己的權益。
最近疑似美邦服飾的員工在社交平臺釋出了，從今年的4月份開始企業就開始拖欠員工工資的現象，大家的關注一下子就很高，畢竟在口罩時期，能讓工作穩定就不錯了，如果幾個月不發工資的情況下，可想而知生活如何走下去，畢竟作為大企業是很有可能影響其信用。
在我還是年輕小夥的時候經常聽到美邦的一句宣傳語「不走尋常路」，當時可謂是一度受到年輕人的喜歡，可能隨著時代的變化，許多層出不窮的品牌不斷的開發出來，讓很多老品牌出現了銷量下滑的情況，本身服裝行業需要不斷的出**，跟隨潮流而改變，這樣才能在同行中成為佼佼者，我們從美邦拖欠員工薪資的情況能看出，今年來企業過的並不是很好，本身美邦服飾總市值為42億元，相比較最高時的市值389億元蒸發近九成。再因為近年受到口罩的原因，前段時間因為上海總部無法正常運轉，導致現金流緊張，發放工資時間向後延遲，這肯定是不樂觀的情況，但是我們也希粗蔽望企業能夠走出這個困境，讓企業從回往日的生機。
因為這次的拖欠薪資廳凳宴一事被發掘出來後，美邦服飾也是做出了表態：「經和工會協商並同意，原定於2022年7月15日發放的工資延遲發放。公司正在想盡一切辦法恢復經營，籌措資金，力爭9月份恢復工資正常發放，並逐步補足歷月緩發的工資」
俗話說的好「好事不出門 壞事傳千里」當下更是資訊的時代，拖欠薪資的現象肯定是不對的，員工用自己的勞動力去換取相應的薪資，這是很公平的一件事，而且單位肯定也會簽訂勞動合同，這也是為了保護雙方的利益，如果企業一旦未履行肯定屬於違扮銀約，那麼就可以拿起法律的手段來保護自己，最好把自己的勞動合同、應得的薪資數目準備好，以便後期的訴訟。
所以工資是勞動者賴以生存的保障，也是勞動者應得的勞動報酬！作為企業領導還是要保持頭腦清晰，事情出現後冷靜面對，儘量能做到雙方都滿意的結果。
公司一直拖欠我們的員工的工資，我們該如何維護自身權益？
3樓：aaa不吃香菜
出現欠薪情況時，員工可到勞動部門的保障監察大隊進行投訴，或申請勞動仲裁來解決。
如果單位剋扣、或沒有正當理由就拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，員工有權隨時通知單位把勞動合同解除掉，並讓單位賠償一定的費用。單位除在規定期限內全額支付員工的工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
如果單位沒有原因就拖欠員工工資，員工可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應的行政責任，勞動行政部門須命令單位支付員工的工資報酬、經濟補償，並可以命令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一到五倍支付賠償金。
勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：小小胖崽聊教育
個人認為，如果公司拖欠員工工資，就應該到勞動局去告公司。
5樓：三陳小洋樓時代
我們應該向勞動部門舉報，要求勞動部門出面為我們維護合法權益。
農民工欠薪尾款必須清零！該怎樣徹底解決此類事件？
這樣的事情 應該派遣專門的監督人員來進行監督，或者說將農民工的工資轉交給 進行發放，多方合作進行解決。我認為農民工應該和公司簽訂合同，拿著合同能夠更好的維權。我認為 的相關部門應該制定相關的法律去來改變現在存在的現象，因為這些現象不只在乙個地方存在。相關部門要監督。因為只有相關的部門督促到位，才可以...
年輕人毆打老人，老人應怎樣維護自己的權利
老人可以通過法律來保護自己。那自然是法律啦，如果那個年輕人是自己的兒女，那或許解決不了什麼本質問題，但起碼可以得到物質的保障，如果是路人，那麼都可以用法 來懲治他。先留下證據 比如拍 或者有什麼目擊證人。如果打人情節不嚴重可以 雙方談條件 協調和解。嚴重的話就以法律來保護自己。毆打老人量刑根據傷情而...
該怎樣通過派出所維護合法權益
這樣的情況屬於民事糾紛，你的朋友說他有一千元錢在，那麼首先要你的朋友舉證這一千元是真的存在，銀行取錢的記錄，或者相關的人證都可以。在取得了這一千元是真的存在的情況下，那麼房東在你所述的事件中，他是有過錯的行為存在的。雖然你的朋友的租憑期間己經到了，但是房東對於你朋友的私人物品是沒有權力私自整理打抱放...