1樓：zz聊科技
不合理，如果是上班時間玩手機那肯定尺友是不行的，被辭退也是罪有應得。
可如果是休息時間以這個理由把你辭退，你完全可以以此為基礎去告他。
上班時間不能玩手機，需要遵守制度早知道職場畢竟不是你生活的家裡，需要遵守的制度必須無條件服從。不要說手機聲音，哪怕是看手機也不行，當然工作需要除外。很多人有事沒事只知道躲在廁所裡刷抖音等各種操作，以為別人不知道，這可以成為別人開除你。
不掘頌管休息時間還是啥時候都要注意影響其次在休息時間你也要注意對他人造成的影響，不能因為一己私慾而去影響別人。
事實上總有這麼多的例子，不過被辭退倒不至於，但是處罰肯定少不了。要知道玩手機除了影響你個人之外，其餘的人往往也跟著變本加厲的學壞。
工作跟生活要分開，只要勤懇努力工作才能走更遠對於普通員工來講，想要自己的飯碗不丟那就只能勤懇努力去工作。
最起碼你要把工作跟生活分開來，工作是工作，休息的 時間該好好休息還是要好好休息。總不能你中午睡不著覺，吵的別人也睡不著？這樣不合群你反而會成為了群起而攻之的陵散槐物件。
不能太自私，要學會為別人通盤考慮過於自私的人往往容易被人排擠，最後的結果可想而知。上班也好做其他事情也罷，都要記住不能影響別人。學會在全域性考慮，都幫別人考慮一點對你自己也是有好處的。
2樓：我要登出
這個是合理的。正常來說。有一次兩次被警告了以後就更改了。
那再辭退人家就是不合理的。而現在是連續七次進行了警告。這個員工還仍然在大聲的玩手機。
被辭退就是合汪老理的。屬於不遵守企業的規章制度。雖然午休的時間是個人的但是。
也是乙個集體的觀念問題。大家都在一起午休。你下午的工作繼續備戰。
你確搞的挺大的聲音。導致大家都休息不好。從公升陵瞎個人角度考慮。
很多人休息不好，對身體健康肯定不利。從企業考慮。員工中午休息不好下午工作效率肯定低下。
另外，其他員工已經提出異議。企業也進行了警告禁止大聲玩遊戲。你可以小點聲音玩遊戲嗎？
或者是戴著耳機玩遊戲。既不影響別人。滿足了自己玩遊戲的願望。
所以企業將其辭退。這是正常的現象。他這是在這個企業裡還有人性化管理。
已經警告七次都不改正。要是在我們的企業。第一次警告第二次就已經辭退了。
作為乙個成年人。但任何時候。你吵空都要考慮公共場合。
不能肆意妄為。要遵守公共秩序。要用乙個良好的道德觀來約束自己。
我因為你自己一時的快樂而影響到所有的人。就像在圖書館，不能大聲喧譁是乙個道理。
午休的那點時間。你還在大聲的玩遊戲。一直思維在遊戲當中的話。
到下午你工作可能也靜不下來。腦子裡還在飛快，旋轉著遊戲，當中的細節。會直接影響你的工作效率。
現在的任何企業。都需要員工高效率的工作。你這種低效率的工作哪個企業能容忍你啊？
所以辭退是合理的。
3樓：風塵僕僕的路人甲
你好，這個是合理的。悔讓物正常來說。有一次兩次被警告了以後碧液就更改了，改正後再辭退人家就是不合理的。
而現在是連續七次進行了警告。這個員工還仍然在大聲的玩手機被辭退就是合理的。屬於不遵守企業的規章制度。
雖然午休的時間是個人的，但這是乙個集體的觀念問題。大家都在一起午休。你下午的工作繼續備戰。
你卻搞的挺大的聲音導致大家都休息不好。從個人角度考慮。很多人休息不好，對身體健康肯定不利。
從企業考慮。員工中午休息不好下午工作滑培效率肯定低下。
另外，其他員工已經提出異議。企業也進行了警告禁止大聲玩遊戲。你可以小點聲音玩遊戲嗎？
或者是戴著耳機玩遊戲。既不影響別人。滿足了自己玩遊戲的願望。
所以企業將其辭退。這是正常的現象。他這是在這個企業裡還有人性化管理。
已經警告七次都不改正。要是在我們的企業。第一次警告第二次就已經辭退了。
作為乙個成年人。但任何時候。你都要考慮公共場合。
不能肆意妄為。要遵守公共秩序。要用乙個良好的道德觀來約束自己。
我因為你自己一時的快樂而影響到所有的人。就像在圖書館，不能大聲喧譁是乙個道理。午休的那點時間。
你還在大聲的玩遊戲。一直思維在遊戲當中的話。到下午你工作可能也靜不下來。
腦子裡還在飛快，旋轉著遊戲，當中的細節。會直接影響你的工作效率。
現在的任何企業。都需要員工高效率的工作。你這種低效率的工作哪個企業能容忍你啊？所以辭退是合理的。
所以，玩手機的時候不要影響到他人。
祝你好運。<>
4樓：奶思兔公尺魷
員工在午休時間聽**、看電影、玩遊戲，影響他人休息，公司可以解僱嗎？
根據《勞動合同法》規定，員工嚴重違反企業規章制度的，企業可以單方解除勞動合同，無需支付經濟補償。
員工午休時間影響他人休息，只能認定為一般違紀行為，即使企業在規章制度中強行規定為嚴重違紀，也屬於處罰過重，產生勞動爭議容易被仲裁和法院判定違法解除。
而如果員工不聽勸阻多次違紀，企業就可以依據制度規定解除合同，但規章制度中必須要有相應的條款約定。
比如：企業可以在制度中規定午休時間影響他人休息為一般違紀行為，公司可給予警告處分，年度累計三次警告處分，視為嚴重違反企業規章制度，企業可單方辭退。
一般情況下，企業可以通過規章制度來確定，但不能跳出合理的範疇，比如有的企業規定員工連續曠工三日屬於嚴重違紀，這屬於合理範疇；有的企業規定上班時間打氏侍笑盹就構成嚴重違紀，未免過於嚴苛，就一般的合理判斷，這種違紀本身未能達到「嚴談滑重」的程度，如果用人單位制定如此規章制度，並依此解除勞動合同，將面臨敗訴的風險。
嚴重違紀」這一概念，用人單位不能濫用，應立足合情合理的角度來審視違紀行為是否已到達了需解除勞動合同的地步。因此，用人單位應當慎重區分一般違紀與嚴重違紀，應當考慮是否嚴重到無法繼續履行勞動合同，是否嚴重到造成了一定影響，是否嚴重到要殲含立即解除。另外，類似本案中處理決定取決於第三方意見的規章制度，用人單位將其納入規章制度應慎之又慎，納之不當將承擔法律風險。
5樓：帳號已登出
你好，這個是合理的。正常來說。有一次兩次被警告了以後就更改了，改正後再辭退人家就是不合理的。
而現在是連續七次進行了警告。這個員工還仍然在大聲的玩手機被辭退就是合理的。屬於不遵守企業的規章制度。
雖然午休的時間是個人的，但這是乙個集體的觀念問題。大家都在一起午休。你下午的工作繼續備戰。
你卻搞的挺大的聲音導致大家都休息不好。從個人角度考慮。很多人休息不好，對身體健康肯定不利。
從企業考慮。員工中午休息不好下午工作效率肯定低下。
另外碧液，其他員工已經提出異議。企業也進行了警告禁止大聲玩遊戲。你可以小點聲音玩遊戲嗎？
或者是戴著耳機玩遊戲。既不影響別人。滿足了自己玩遊戲的願望。
所以企業將其辭退。這是正常的現象。他這是在這個企業裡還有人性化管理。
已經警告七次都不改正。要是在我們的企業。第一次警告第二次就已經辭退了。
作為乙個成年人。但任何時候。你都要考慮公共場合。
不能肆意妄為。要遵守公共秩序。要用乙個良好的道德觀來約束自己。
我因為你自己一時的快樂而影響到所有的人。就像在圖書館，不能大聲喧譁是乙個道理。午休的那點時間。
你還在大聲的玩遊戲。一直思維在遊戲當中的話。到下午你工作可能也靜不下來。
腦子裡還在飛快，旋轉著遊戲，當中的細節。會直接影響你的工作效率。
現滑培在的任何企業。都需要員工高效率的工作。你這種低效率的工作哪個企業能容忍你啊？所以辭退是合理的。
所以，玩手機的時候不要影響到他人。
祝悔讓物你好運。
員工因午休玩手機音量太大被辭退，此事究竟孰是孰非？
6樓：做乙個閒人
員工因午休玩手機音量太大被辭退，在我看來該員工有刻意為之的嫌疑，畢竟，單位領導為此事提醒過他多次，給予了他多次改正的機會，但他對於單位領導的提醒不以為然，依舊我行我素，違反了單位的規章制度，如此，單位將其開除乃在情理之中！
據悉，該員工在被公司開除之後，起訴了公司，要求公司賠償十五萬！此事上庭之後，法院經過審理認定該員工有意違反規章制度，公司有權利將其開除，故駁回了該員工的請求。從法院判決來看，法律雖然保護勞動者的合法權益，但法律同時也保護公司的既得利益，員工違反公司規章制度在先，公司辭退依法依規在後，並無不當之處！
世界之大無奇不有，竟然有在午休期間公然外放**的員工！拋卻規章制度不談，該員工若是情商和智商**，就應該顧及其他同事的感受，不顧及其他同事感受，我行我素的代價，自然是被同事排斥，為公司所不容！公司辦公區也是公共空間，作為打工人應該遵守公共空間秩序，不應該自私自利！
網友看法。此事傳到網上後，網友認為這個員工早就有想要辭職的想法，所以才會如此肆無忌憚，有意想讓公司辭退他，並給予他賠償！網友認為對於這種員工就應該開除並公開**，素質如此堪憂，將來前往其他公司，對於這樣公司可能會是「災難」。
解決。午休時玩一玩手機無可厚非，解決聲音問題也非常好解決，一副耳機就可以了！然而，該員工並沒有這樣做，種種跡象足以說明他就是有意為之，其目的是什麼，只有這位員工心知肚明！
員工因午休玩手機音量太大被辭退，對此你怎麼看？
7樓：小貓的射手座
午休時間雖然是員工的下班時間，個人做任何事情公司都沒有權利干涉，但如果在公司裡面，屬於是公共場所，不管是上班期間還是下班期間，如果因自己個人問題影響其他員工休息的話，會被認為是個人素質問題。並且我想這只是被辭退的導火索，不是主要原因。
8樓：兔子舞
這件事情應該是公司有錯誤，而員工也應該承擔相應的責任，畢竟員工的這種行為是打擾了其他的人，但是公司這種辭退方式是不符合相關法律規定的。
9樓：生活達人小薛薛
我覺得這件事情是員工的錯誤，他不應該在公共場合不顧他人感受，影響別人休息，並且屢教不改。
10樓：吳小姐**八卦
有一名員工因為午休的時候玩手機的音量太大，直接被辭退，可以發現這件事情是雙方都會有一些錯誤，瞭解事情的真相，才能夠做出最正確的判斷。
今日大家可以瞭解到這樣的一件事情，一名員工在公司午休的時候，手機的聲音特別的大，直接被公司辭退，因為這件事情向公司索賠15萬元的賠償金，而這屬於勞動爭議民事案件，在廣州市的中級人民法院對這個案件已經作出了審判。因為在大家午休期間，這名員工將手機的聲音開得特別大，讓周圍的人是無法休息的公司，通過員工的工作規則，還對這名員工做出了多次的警告，但是這名員工是不接受的，最終沒有辦法，只能夠將這名員工辭退。
當這名員工辭退之後，他認為午休的時間自己是自由活動的一種權利，反而認為公司的做法是錯誤的提起了訴訟，也要求公司要賠償15萬元的賠償金。最後通過法院的審理認為員工在午休的時候時間是自由的，也有自己休息的權利，但在休息的過程中應該做到的一點就是不要影響其他的人，公司一般都會有員工的管理規則，還有員工的工作規則，而雙方都是需要提前確認的。
從這一點中可以發現，辭退這名員工是非常合理的一種做法，而這名員工想要駁回訴訟的請求也是不可以的。在近幾年多地都會有一些文明行為的條例出臺，無論是公共場所還是公共運輸工具，上面的人如果大聲喧譁或者是外放**以及音訊這樣的行為，都會有明確的規定給予。也希望大家在休息的時候要戴上耳機尊重別人，這樣才能夠處於安靜的環境當中，也是文明的一種行為。
高中生午休時玩手機被抓到，學校有權開除學生嗎
當然沒有咯，老師連沒收手機的權利都沒有，如果他們必須開除建議打教育局 或者電視台 沒有，想不到現在的高中老師這麼囂張了，到教育局去告他。當然沒有，只是違紀而已，最多寫檢討 面批，最多叫家長，而且高中老師都不太管了 那要看你們學校是怎麼規定的，在嚴重都不至於開除學籍，大不了就是記過吧，沒有這個權利，沒...
上課玩手機被老師勸退，上課玩手機被老師勸退
你想上學的話就好好學啊，不想的話就閤家人商量去學技術也不錯啊。不過你要是必須上學，那就好好表現，胳膊拗不過大腿啊！我暑假打工的時候被領導整，但是真是打掉牙往肚子裡咽啊！你家人花了不少錢，建議你好好學習吧，其實高中的課程還是比較簡單地，和初中的相關性確實有些，但是只要努力乙個學期基本就可以趕上的哦。我...
什麼手機通話聲音大，什麼手機通話聲音大？
手機通話聲音小的話，你可以按手機的側邊音量鍵進行調大，如果調大之後還是覺得聲音太小的話，建議你使用耳機進行通話。國產老人機的聽筒音量都是偏大的。你可以考慮選擇 手機通話聲音大跟什麼牌子沒有關係。通話聲音跟手機訊號 聽筒本身的質量 聽筒音訊引數大小有直接關係。手機訊號好，才能保證通話質量，聲音才不出現...