1樓：網友
我沒有因為特別討厭乙個同事而離職，頃知姿雖然說在職場中我也遇到過類似的情況。職場並不會一帆風順，在工作中也會遇到一些特別討厭的同事，他們往往喜歡撥弄是非，不能理性的看待彼此之間的競爭。同事之間為了讓自己在與他人的競爭中取得優勢猛簡，往往會耍一些心思，在背後給別人使絆子。
然而，對待這些同事，我儘管是特別的討厭他們，但我認為是沒有必要因為討厭這樣的同事而離職。
在職場中遇到了討厭的同事，最好的辦法是學會包容。如果能夠和對方進行溝通交流，那麼就採取這樣的方法，如果實在是無法改變對方，實在是無法接受對方，那就做好自己的本職工作，儘可能的迴避對方和對方，保持一定的距離，這也是最好的解決問題方式。
僅僅是因為自己的討厭而選擇離職雀絕，這是很不明智的一種行為。我認為作為乙個職場人，在職場中會遇到各種各樣的困難與挑戰，如果在面對這些問題的時候選擇逃避，那麼自己永遠是不會得到成長的。
其實在職場中，我們應該認識到，職場並不是交朋友的地方，而是讓自己在職場中得到成長，在職場中讓自己獲得技能，並且能夠讓自己長久的在職場中得以發展下去。如果說因為特別討厭乙個同事而選擇離職，我個人認為這未免有一些不可思議了。
2樓：房慕苼
不應該辭職，只要你喜歡這份工作，就應該堅持做下去，定會出成效。
公司有個很討厭的同事怎麼辭職？
3樓：帳號已登出
只要把自己的事情做好就可以了。我沒有因為特別討厭乙個同事而離職，因為我覺得不值得，所以不會想要因為別人而離職。首先，因為我覺得工作是為自己的家庭的打拼，為自己的未來奮鬥，這就決定了工作中不滿意的存在不可避免。
每乙份工作可能都不可避免的有自己討厭的人存在，但是工作的最終目的是為了生存，自己的情緒往往是處於眾多考慮因素的末端，所以自己儘管工作中有非常討厭的人存在，但是因為討厭工作中的人而離職，可能會顯得對自己的家庭，以及未來缺乏責任感。不愛因為自己的情緒，用自己的未來以及家庭來承擔後果，因為這樣不值得，所以在這種考慮下，我不會因為特別討厭乙個同事而離職。其次，進入工作是為了學習技能，用工作換取收入，維持正常生活橋御。
自己進入公司工作是為了完善自迅攔己，追求更高的水平的自己，如果因為特別討厭乙個同事而離職，可能在一家公司的學習技能也可能並不能完全掌握，工作收入還受到敏昌巖影響。所以在工作的環境中，我們不能因為討厭別人，所以就忽略現在公司給自己帶來的平臺和技能，所以不要因為自己的情緒化而造成自己乙個平臺的缺失或者技術學習的不完整。我覺得公司有乙個我很討厭的同事，我不會因他而辭職的。
因為我覺得自己的工作自己的未來是自己的，我覺得每乙個人都會有自己一些喜歡自己討厭的事情，但是我覺得你沒有必要因為你討厭乙個人而辭職，因為我覺得我們出來工作都是為了掙錢，都是為了實現自己的自我價值的，我覺得遇見一些不順心的事情是非常的正常的，我覺得沒有必要為了不值得人去選擇辭職，我覺得是乙個不理智的行為，所以我覺得可以相處就好了，沒有必要說為了他而辭職，
討厭同事，要不要辭職？
4樓：匿名使用者
職場上，每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容，甚至討厭對方，是很正常的事。……但是，因為討厭同事而選擇離職，這樣的做法就是不可取的了。……之所以這樣說，是因為發展事業是自己的根本目標、處理同事關係有很多種方法，以及不能拿別人的錯誤懲罰自己這三方面理由。
1，發展事業是自己的根本目標，不能輕率離職。
自己之所以要來這裡工作，是因為自己要依託這個環境來發展自己的事業。……因此，只要這裡的環境狀態對自己事業發展有利，自己就不能離開。……至於與同事之間的矛盾，只是乙個很小的問題，不能因此而影響自己發展事業這個根本目標，因此自己不能輕率離職。
2，與同事之間的矛盾有多種處理方式，不必選擇離職。
處理同事關係，有很多種方法。解決同事之間的矛盾，有很多種方式。……因此，當自己討厭乙個同事的時候，可以採取的應對措施有很多，比如可以敬而遠之，比如可以調整崗位，甚至可以通過改善彼此關係來化解矛盾。
上述這些解決方法都可以圓滿解決問題，自己根本就無需選擇離職。
3，任何時候都不能拿別人的錯誤懲罰自己。
如果自己犯了錯誤，那麼就應該承擔責任。但是如果別人犯了錯誤的話，自己就不應該受到懲罰。……如果自己因為討厭乙個同事而選擇離職的話，就等於用他的錯誤來懲罰自己，這顯然是不合適的。
因此自己不應該因此而選擇離職。……事實上，選擇留下了，用自己的智慧來解決這個問題，才是真正讓自己揚眉吐氣的選擇。
特別討厭的同事，要不要辭職？
5樓：中紹元
我沒有因為特別討厭的同事而辭職，我覺得這樣不值得。我把我自己的事情做好就行。他只是我生命當中的乙個過客。
我們在公司上班，跟同事相處、合作，都是為了工作。我們跟同事們聚到這裡來，首要目的是為了事業，而不是為了交朋友的。所以大家平時稱呼為同事，如果合得來，私下才是朋友。
明白了這點道理以後，我們在遇到奇葩同事的奇葩點的時候，就可以理性的去分析了。分析他睜盯含的這些讓你討厭的點，是不是影響到日常工作。如果沒有，那說明你們還可以是正常的同事關係。
至於你不喜歡他，那隻要除了工作以外少接觸即可。
你有沒有發掘到他的優點？
如果你很討厭乙個人，有可能會先入為主的覺得悉笑他做什麼都是錯的，從而更加的討厭他，這是乙個惡性迴圈。
這裡建議可以嘗試著先跳出這個迴圈圈子，看能不能發掘到他的一些優點，也許久而久之的，你會發現他這個人也並沒有這麼討厭。
也從自己身上分析下，避免玻璃心。
有時候討厭乙個人，也可能是自己太玻璃心了，建議也可以從自己身上找找原因。畢竟在成年人的職場裡，大家工作的壓力已經很大，很難再時時刻刻的照顧到每個人的情緒，所以有時候自己太糾結、太過於較真，也會讓你自己多很多無須有的煩惱。
有時候對方一兩句，有口無心，說完以後他自己都忘記了，你卻還為此耿耿於懷，那就是平添煩惱了。生活已經不易，我們應該學會給自己減壓、放鬆，而不是自尋煩惱，你說對則悉嗎？
如果和同事分手的話，要不要辭職？
既然是同事，那麼大家就幹好自己的分內之事，公私分明。不帶情緒地交接有序。不談論私人感情或者生活瑣事。這是分手後的相處原則。別說那就無話可說，你們還可以談工作，因為你們本來就是來工作的。你要分得清楚，什麼是工作 什麼是愛情。公私要分明，其他的個人情感都不能混為一談。分手了分手了，但不要影響你的工作表現...
該不該辭職？要不要辭職？
其實每個本科生都會有這種心裡的，要是未來我也是這樣，我或許也會這麼問，但是我聽老師的意見，覺得我們本科生的確需要反思，你想自己讀書的這段時間有過實質性的現場演練麼，有過經驗麼，沒有熟練地技術，沒有經驗，只憑課本上的東西，很難讓人信服。另外，我有一學長，他剛進工廠的時候也是和普通工人一樣，幹了兩年之後...
結婚要不要給同事發請帖，結婚領證以後要不要請同事吃飯？還是辦酒席發請帖的時候再請呢？
正常情況下，我們要看你在這個公司工作了多長時間，而且還要看一看你和這個同事的關係到底如何，因為同樣在乙個屋簷下工作的人們來說同事之間的感情也是不一樣的，如果你給乙個感情特別薄的同事發請帖的話，不僅不會增進你們的感情，還會引來他們的反感，因此我建議你先衡量一下你與每個同事之間的關係，並且只給一些關係好...