1樓:林習夫
1.自己能力強突出別人無能。
職場中工作能力有高低,無可厚非。但是大多數的時候一件事情交給別人做沒做好,但是交給我們做就做好了。最後會找自己原因的人很少,大多數人都是想在我們從中作梗了。
原因無他,因為我們的能力強突出了他們的無能。這種就是吃不到葡萄說葡萄酸的心理。甚至有些精神勝利法的感覺。
槍打出頭鳥的道理也是這個意思。
所以,很多人在職場中能力強的人,主動去做事、完成困難任務甚至改檔去收拾殘局,結果自然是公司鼓勵獎勵。但是在員工中未必能夠有收穫好人緣。
2.自己能力強容易與別人衝突。
能力強的員工強在什麼地方,在我看來強在這2個地方,凳早工作思維力、工作執行力。也就是工作強的人能夠想到更好的辦法,做的時候更加認真。如果乙份工作是自己乙個人做倒沒有什麼,但是如果工作是需要好幾個人來做那就糟糕了。
誰做主?自己認為自己這樣更好,勢必會與別人理論甚至將自己的方法強加在別人上,這樣難免就因為工作得罪人。事情的確是按照自己的方法做更好,但是卻因為工作而得罪了其他的人,得不償失。
在工作我經常核粗亂看到這樣的例子,事情是幹好了,但是人也得罪完了。最後的結果就再想做事情越做越難。
3.自己能力強被別人嫉妒。
其實和工作能力強的人突出別人的無能一樣。其他員工對於工作能力強的員工所獲得的成績除了表面上的祝福之外還有就是嫉妒。尤其是在領導開會表彰之後,這種嫉妒更是如此。
職場是個利益場,你拿的多別人勢必就拿的少了。人都是好逸惡勞的,總想著不幹事多拿錢,但是這怎麼可能。唯一的方法就是讓別人比自己更差。
可惜天不隨人願,有個工作能力強的員工將原本屬於自己的拿走了,不遭人恨和嫉妒怎麼可能。
2樓:匿名使用者
一是大眾的嫉妒心理,工作出色的,大家無論怎麼努力也趕不上,把大家都比下去了,大家心裡就不舒服了;二是自己的工巨集凳盯作情商低,與大家相處不融洽,工作能力強得到的收益或好處多,還不謙遜,以致讓大家反感;三是因工作能力強且情商也粗猛高,各方面都好,但把他人的上公升通蔽和道堵死了,讓大家感到沒有上進的希望了,故而將矛頭指向於他。
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